下列情形中,不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。
A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間,為防止職工早退,企業(yè)將生產(chǎn)車(chē)間大門(mén)緊鎖,員工進(jìn)出必須由保安人員審查同意
B.劉某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定工資支付方式為按月支付,后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由,停發(fā)劉某三個(gè)月工資,聲稱(chēng)三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)
C.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支,萌生辭職念頭
D.魏某因工負(fù)傷,治療期滿(mǎn)傷愈,出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
參考答案:D
【解析】《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。依此,A、B、C三項(xiàng)三種情形下勞動(dòng)者均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。但D項(xiàng)不屬此列,應(yīng)依《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同。故選D。
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