題目要求
下列主張中屬于人際關系組織理論的是()。
A.重視正式組織與非正式組織、個體與群體的平衡，組織應該給有貢獻的員工提供需要滿足
B.主張建立“和諧有效率”的組織，重視對組織成員行為、動機的研究，用民主方式進行管理
C.不同的組織模式和管理方法的有效性，將隨著組織內外各種因素的變化而變化
D.組織的功能在于提供一個有利于做出合理決策的組織結構
答案解析
參考答案：B
【解析】BA項的主張屬于組織平衡理論;C項的主張屬于權變組織理論;D項是決策過程組織理論的觀點。
發(fā)布時間：2014-07-24 09:37:53
相關試題
- 管理決策所具有的基本特性包括目標性、擇優(yōu)性、針對性和() 2014-07-21
- 甲公民成立了一個公司，但未到工商行政管理部門登記注冊，該公司在經營中與A公司發(fā)生合同糾紛，A公司應當以()為被告提起訴訟 2014-07-21
- 根據(jù)現(xiàn)代統(tǒng)計學的研究成果，“關鍵的事情總是少數(shù)，一般的事情常常是多數(shù)”。這意味著管理工作最應該重視() 2014-07-17
- 下列哪一機構，是管理少數(shù)民族事務的?() 2014-07-17
- 公共管理職能的特征不包括() 2014-07-15
- ()是行政管理的首要環(huán)節(jié)和各項管理功能的基礎 2014-07-15
- “事情如果有變壞的可能.不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生。”這就是著名的墨菲原理。這一原理告訴我們，在管理實踐中，____ 2014-07-14
- 以下對危機管理的相關描述，不正確的一項是____ 2014-07-14
- 圍繞組織目標，制訂實施方案，在管理運行中所處的階段為() 2014-07-12
- 在公文的形成、辦理、平時管理和整理歸檔的各個階段都應當注重的是() 2014-07-12