2015年中信銀行總行財務會計部社會招聘啟事
時間：2015-03-03 09:21:37 來源：銀行招聘考試網
中信銀行總行財務會計部2015年社會招聘
中信銀行成立于1987年，是我國最早成立的全國性股份制商業(yè)銀行之一，2007年在香港、上海同步上市。作為國內資本實力最雄厚的商業(yè)銀行之一，目前擁有員工5萬余名。2014年在英國《銀行家》公布的“世界1000家銀行排名”中排名第37位，在美國《福布斯》公布的“全球企業(yè)2000強排名”中位居第134名。
根據業(yè)務發(fā)展需要，中信銀行總行財務會計部誠聘英才(僅限在職人員應聘，不接受應屆生應聘)，招聘職位詳情見職位列表。
| 崗位 | 崗位主要職責 | 招聘要求 |
| 經營分析崗 | 1.定期對板塊、條線、產品和客戶等維度的盈利及變動情況進行分析，為管理層經營決策提供參考；2.定期編制“管理會計管理層報表”；3.收集、匯總、核對全行各板塊和業(yè)務條線的盈利數據和業(yè)務數據；4.收集、匯總、核對全行主要產品的盈利數據和業(yè)務數據；5.收集、匯總、核對公司、零售主要客戶群的盈利數據和業(yè)務數據；6.根據管理分析需要，設計分析報表，并推動開發(fā)落地；7.整理和匯集管理會計指標體系，界定和解釋指標計算規(guī)則和數據標準。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、財會類及相關專業(yè)，年齡35歲以下；2.具有3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗，熟悉銀行業(yè)務和管理情況，對商業(yè)銀行管理會計工作有較深入理解；3.具備使用辦公或專業(yè)軟件進行數據處理的能力，優(yōu)秀的研究能力、文字能力；4.良好的個人品質和職業(yè)道德，耐心細致，踏實認真，能夠承受較大工作壓力；5.有較強的溝通協(xié)調能力，團隊意識較強，善于配合，工作條理性較好，有較強的時間管理能力。 |
| 應用管理崗 | 1.規(guī)劃和擬定全行管理會計應用方案；2.組織推動總、分行有關單位進行管理會計應用實踐，分析評估實施效果；3.對接總、分行管理和應用需要，針對性制定管理會計系統(tǒng)平臺優(yōu)化方案，并組織推動實施；4.擬定管理會計培訓計劃，組織并落實具體培訓工作；5.收集梳理分行管理會計工作情況和意見反饋；6.收集研究同業(yè)管理會計應用和建設情況，為我行應用方案和系統(tǒng)平臺調整提供參考；7.解答總行部門、各分行關于管理會計應用的問題，支持各經營單位的日常應用。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、財會類及相關專業(yè)，年齡35歲以下；2.具有3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗，熟悉銀行業(yè)務和管理情況，對商業(yè)銀行管理會計工作有較深入理解；3.具備使用辦公或專業(yè)軟件進行數據處理的能力，優(yōu)秀的研究能力、文字能力；4.良好的個人品質和職業(yè)道德，耐心細致，踏實認真，能夠承受較大工作壓力；5.有較強的溝通協(xié)調能力，團隊意識較強，善于配合，工作條理性較好，有較強的時間管理能力。 |
| 預算管理崗 | 根據全行總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃目標，擬定下達分支機構及子公司經營計劃分解方案并進行監(jiān)控督導，發(fā)揮經營計劃引導作用，推動全行戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，具體包括：1.指導分行/子公司全面預算管理體系建設；2.協(xié)助編制全行預算，并根據全行年度總體經營計劃目標，協(xié)調相關部門擬定分行經營計劃分解方案；3.指導并審核分行/子公司經營計劃編制，對責任單位下達經營計劃；4.對分行/子公司計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)控、分析、指導、監(jiān)督、考核，必要時提出經營計劃及管理政策調整方案建議；5.協(xié)助對分行/子公司的績效考核工作，參與全面預算管理系統(tǒng)的業(yè)務需求及系統(tǒng)優(yōu)化方案的設計工作。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，年齡35歲以下；2.具有2年以上相關工作經驗；3.具有財會、金融等方面的專業(yè)知識，較強的財務分析能力，熟悉相關財經制度政策及法規(guī)；4.大學英語六級及以上水平，熟練使用Office等辦公軟件；5.具有團隊協(xié)作精神，較強的問題解決能力，以及良好的溝通能力和文字表達能力，能適應較大工作壓力；6.具有CPA、CFA、ACCA等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。 |
| 績效考核管理崗 | 1.研究比較國內外先進績效考核管理理論方法，為績效考核工作提供理論支持；2.建立對分支機構、總行部門、子公司的績效考核管理體系，擬定分支機構、總行部門、子公司綜合績效考核管理辦法；3.對分支機構、總行部門、子公司進行考核政策宣講和培訓；4.定期組織實施對分支機構、總行部門、子公司績效考核測算工作，評定考核等級；5.組織對分支機構的經營績效反饋及輔導，就考核結果進行分析，協(xié)助分支機構尋找經營差距、提升績效水平；6.對考核政策實施效果進行監(jiān)控并適時提出調整方案建議，進一步修訂完善考核政策；7.受理并處理分支機構、總行部門、子公司與績效考核相關的申請事項；8.協(xié)助業(yè)務主線部門搭建垂直管理考評體系，對分支機構的考核管理實施專業(yè)指導和檢查；9.與監(jiān)管部門保持溝通聯(lián)絡，定期向監(jiān)管機構報送績效考核相關制度及材料，履行各項監(jiān)管要求，按照監(jiān)管要求組織實施內部績效考核評價工作，并將自評報告上報銀監(jiān)會。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，財務類、金融類及相關專業(yè)，年齡35歲以下；2.熟悉銀行業(yè)務和管理情況，2年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗，有較強的溝通協(xié)調能力；3.大學英語四級及以上水平，熟練使用Office等辦公軟件；4.良好的個人品質和職業(yè)道德，耐心細致，踏實認真，能夠承受較大工作壓力；5.團隊意識較強，善于配合，工作條理性較好，有較強的時間管理能力。 |
| 財務資源配置崗 | 根據全行戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作重點，組織全行費用預算的編制、執(zhí)行和考核工作，在保障全行基本運營的基礎之上，管控全行成本水平及成本結構，不斷提升財務資源配置效率，有效促進全行戰(zhàn)略轉型和各項業(yè)務發(fā)展。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，會計、審計、金融及其他經濟學類、工商管理類專業(yè)，年齡35歲以下；2.具備較強的問題解決能力、溝通協(xié)調能力及文字表達能力；3.具有銀行財務管理工作經驗者優(yōu)先。 |
| 綜合財務管理崗 | 1.根據全行整體經營計劃及盈利目標，組織總行相關部門及各分行對每期核心財務指標進行預測；2.通過定期的財務分析及財務核算政策研究，監(jiān)控各月財務指標的完成情況、分析變動原因、提出規(guī)劃建議；3.辦理其他綜合性財務管理工作。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，會計、審計、金融及其他經濟學類、工商管理類專業(yè)，年齡35歲以下；2.具備較強的研究分析能力、溝通協(xié)調能力及時間管理能力；3.具有銀行財務管理工作經驗者優(yōu)先。 |
| 股權融資或債券融資崗 | 從事全行股權、債權融資所涉及的各項工作，包括但不限于各類股權融資工具的研究與分析、股權融資項目的發(fā)起、股權融資方案的確定，以及具體項目的內外部審批、定價協(xié)調、股權交割、持續(xù)督導、結匯等工作；協(xié)調與股權、債權融資項目相關的其他事項。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，年齡35歲以下；2.具有2年以上專業(yè)工作經歷；3.具備良好的個人素質，團隊意識和進取心較強。 |
| 財務報告編報管理崗 | 1.根據國內、國際會計準則規(guī)定，組織編制上市公司定期財務報告；2.根據行內信息披露管理有關規(guī)定，協(xié)助信息披露管理部門審核信息披露有關資料，并支持全行業(yè)績發(fā)布相關工作；3.根據行內管理需要，編制月度合并財務報表及主要經營指標，制定財務報告編制規(guī)章制度及工作機制流程；4.負責子公司財務并表工作的指導與管理以及分行編報工作指導；5.編制控股股東并表財務資料，并配合控股股東完成上市財務報告信息披露相關工作。 | 1.全日制碩士研究生及以上學歷，會計/審計、財務、金融專業(yè)，年齡35歲以下；2.具有金融行業(yè)從業(yè)經驗或金融行業(yè)審計工作經驗，相關從業(yè)經驗至少2年以上；熟悉金融業(yè)會計核算和財務管理工作，有一定獨立主持財務或內、外部審計工作的經驗；3.熟悉國內《企業(yè)會計準則》和國際會計準則、國際財務報告準則，以及證監(jiān)會、上交所、聯(lián)交所上市信息披露規(guī)定；熟悉《金融企業(yè)財務規(guī)則》和其他相關財經、稅務法規(guī)；4.熟練掌握OFFICE辦公軟件的使用，具備較強的文字表達能力；具備一定的英文讀、寫能力；5.會計師以上職稱，通過CPA或ACCA相關考試者優(yōu)先考慮；6.具備較強的責任心、主動性，以及一定的承受壓力能力；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具有良好的團隊合作精神。 |
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