《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》每日一練 第20240831期
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》每日一練 第20240831期
1.單選題家法族規(guī)自誕生起在指導(dǎo)思想、立法原則上與國家法律保持一致方向,在不違背國家法律的前提下制定家族自治細(xì)則。然而在近代,徽州家法族規(guī)卻與國家法律呈現(xiàn)出某些“脫軌”的趨勢(shì)。例如,在近代民法所倡導(dǎo)的婚姻自由問題上,徽州家法族規(guī)遲遲沒有作出反應(yīng)。在婚姻締結(jié)上,堅(jiān)持父母應(yīng)擁有絕對(duì)的主婚權(quán),反對(duì)結(jié)婚自由;在婚姻解除時(shí),大多數(shù)宗族未給予女子離婚或喪偶后再嫁的權(quán)利。中華民國成立后,以根本法的形式確認(rèn)“中華民國人民一律平等”。但在徽州家法族規(guī)中,仍舊沒有拋棄強(qiáng)烈的等級(jí)觀念,堅(jiān)守良賤不得通婚的傳統(tǒng)。
這段文字主要介紹了:
2.單選題正常情況下,一個(gè)職業(yè)到了一定年齡,按照“規(guī)定”退休就行,但農(nóng)民工群體的特殊性體現(xiàn)在,他們中的大多數(shù)都沒有社保待遇,這意味“一刀切”清退超齡農(nóng)民工,一些人就可能失去收入來源,甚至出現(xiàn)“城市留不住,鄉(xiāng)村回不去”的尷尬。如何確保他們?cè)陔x開熟悉的工地后,依然能夠有相對(duì)穩(wěn)定的生活保障,這是比“一刀切”清退更復(fù)雜的問題。應(yīng)該看到,農(nóng)民工群體為我國城鎮(zhèn)化貢獻(xiàn)巨大,如果只是根據(jù)年齡對(duì)他們“一退了之”,其實(shí)并不合理,也很容易造成社會(huì)問題。
這段話作者最想表達(dá)的觀點(diǎn)是:
3.單選題某高校引進(jìn)了甲、乙、丙、丁、戊、己、庚7位人才,他們將被分配到研發(fā)、教學(xué)、財(cái)務(wù)、行政四個(gè)崗位,且每人都能勝任四個(gè)崗位中的任何一個(gè)崗位。已知:
(1)每人只能被分配到一個(gè)崗位,每個(gè)崗位最少分配1人,最多分配3人;
(2)教學(xué)崗分配的人數(shù)多于研發(fā)崗;
(3)丙和戊被分配到同一個(gè)崗位,但不是行政崗;
(4)乙和丁被分配到同一個(gè)崗位,但不是財(cái)務(wù)崗;
(5)庚和乙中的1人被分配到研發(fā)崗。
若乙被分配到行政崗,則下列哪項(xiàng)的人才不可能被分配到同一個(gè)崗位?
4.單選題宋以來的書法對(duì)晉唐古法更多是一種 的傳承,到明中后期走向了極致,顯得 ,缺乏生機(jī)。明代末年,徐渭、傅山、王鐸等人,率意而作、振臂創(chuàng)新,開創(chuàng)了全新的書法“尚態(tài)”模式,與晉唐風(fēng)格 ,成為書法歷史上的又一高峰。
依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是:
5.單選題從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角看,就業(yè)主要取決于經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)彈性增加。經(jīng)濟(jì)增長較容易理解,而就業(yè)彈性是指每一單位經(jīng)濟(jì)增長所帶來的就業(yè)增長。在給定勞動(dòng)力成本的前提下,影響就業(yè)彈性的主要因素就是技術(shù)變化導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化。一般認(rèn)為,技術(shù)進(jìn)步在短期內(nèi)會(huì)造成“機(jī)器代替工人”的情況,導(dǎo)致就業(yè)彈性降低,但長期看技術(shù)進(jìn)步會(huì)推動(dòng)社會(huì)分工精細(xì)化和勞動(dòng)崗位增加,提高就業(yè)彈性。比如數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和滲透,就有效推動(dòng)了資源配置市場(chǎng)化、供需匹配精準(zhǔn)化、信息獲取便利化,催生了經(jīng)濟(jì)新形態(tài)、新模式,帶動(dòng)了數(shù)字職業(yè)發(fā)展,擴(kuò)大了就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模和邊界,對(duì)就業(yè)有顯著創(chuàng)造作用。
這段文字意在說明:
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