2012濰坊諸城市部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公告

　　濰坊事業(yè)單位招聘網(wǎng)2012年2月29日訊:根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法>的通知》(諸組發(fā)〔2011〕22號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，我市部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬補(bǔ)充32名工作人員，其中，行政編制工作人員15名，事業(yè)編制工作人員17名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)名資格條件

　　1.思想政治素質(zhì)好;事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、扎實(shí)肯干;自身要求嚴(yán)、群眾威信高;

　　2.具有擬調(diào)配崗位相應(yīng)的編制身份;

　　3.年齡不超過35歲(1976年3月1日以后出生)，工作特殊需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到40歲(1971年3月1日以后出生);

　　4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　5.從基層補(bǔ)充到市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，需在基層工作滿兩年(截止日期為2012年3月1日);

　　6.近年來年度工作考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　7.身體健康;

　　8.符合用人單位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求(詳見《諸城市部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表》)。

　　二、程序和方法

　　此次補(bǔ)充工作人員工作，采取報(bào)名和用人單位推薦、資格審查、考試、組織考察、研究確定與調(diào)配等步驟進(jìn)行。

　　(一) 報(bào)名和用人單位推薦

　　符合用人單位補(bǔ)充工作人員標(biāo)準(zhǔn)條件的人員到所報(bào)崗位的用人單位報(bào)名。用人單位按照不低于1:3的比例向市委組織部或市人社局推薦擬補(bǔ)充工作人員的人選。

　　報(bào)名時(shí)，須帶畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、《諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期同底版免冠彩色照片3張，報(bào)名登記表下載網(wǎng)站：諸城人事人才網(wǎng))各一式一份及有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信。

　　報(bào)名時(shí)間：2012年2月28日-3月2日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：30)。

　　有關(guān)注意事項(xiàng)：

　　(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查通過者，不得更改報(bào)考崗位。

　　(2)對(duì)計(jì)劃人數(shù)和最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，計(jì)劃補(bǔ)充1人的，取消補(bǔ)充計(jì)劃;計(jì)劃補(bǔ)充2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減補(bǔ)充計(jì)劃。

　　(二) 資格審查

　　資格審查工作由用人單位組織進(jìn)行初審，市委組織部、市人社局會(huì)同市編辦對(duì)用人單位推薦的人選進(jìn)行復(fù)審。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或調(diào)配資格。對(duì)偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格且按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　(三) 考試

　　考試滿分為100分。

　　考試的具體方法、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　　考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績，分崗位由高分到低分按補(bǔ)充計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入組織考察范圍人員。考試成績相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績相同的，一并列為考察對(duì)象。

　　(四) 組織考察

　　從市紀(jì)委、市委組織部、市人社局和用人單位抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)進(jìn)入組織考察范圍人員進(jìn)行考察。主要考察思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律及群眾公認(rèn)度等情況。組織考察包括民主測評(píng)、個(gè)別談話和年度工作表現(xiàn)情況。組織考察成績滿分100分。具體考察辦法按諸組發(fā)〔2011〕22號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(五) 研究確定

　　組織考察結(jié)束后，考察組按考試成績占60%、組織考察成績占40%的比例計(jì)算匯總擬補(bǔ)充工作人員人選的總成績，并形成考察情況報(bào)告。市委組織部、市人社局按照干部調(diào)配管理權(quán)限，根據(jù)擬補(bǔ)充工作人員人選的總成績，按照1：1的比例，集體研究確定正式補(bǔ)充人員�？偝煽兿嗤�的，按考試、民主測評(píng)、個(gè)別談話、年度工作表現(xiàn)情況成績的順序由高到低研究確定。

　　正式補(bǔ)充的工作人員，在調(diào)入、調(diào)出單位進(jìn)行公示。

　　(六) 調(diào)配

　　按照干部調(diào)配管理權(quán)限，由市委組織部或市人社局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù);用人單位持調(diào)動(dòng)介紹信到市編辦辦理入編手續(xù)。

　　三、其他事項(xiàng)

　　市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé)，并會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證補(bǔ)充人員工作的公開、公平、公正。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　咨詢電話：市委組織部干部科　　　　6113203

　　相關(guān)鏈接：2012諸城市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　市人社局公務(wù)員管理科　　6111160

　　考試成績及相關(guān)信息查詢網(wǎng)址：http：//www.zcrsrc.gov.cn

　　附：1.補(bǔ)充人員計(jì)劃表.xls

　　2.報(bào)名登記表.doc

　　諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

　　考 選 工 作 辦 公 室

　　2012年2月27日