2012年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

　　威海事業(yè)單位招聘網(wǎng)2012年5月3日訊:根據(jù)工作需要，威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考職位及數(shù)量

　　詳見(jiàn)附件。

　　二、報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　4、招聘崗位所需的其他資格條件見(jiàn)附件。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。報(bào)名人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查的方式進(jìn)行。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止至2012年5月6日。

　　具體辦法：

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員從網(wǎng)上下載、填寫(xiě)《2012年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(報(bào)名表上須附近期一寸免冠彩色照片電子版1張)發(fā)至gqgbk@126.com。報(bào)名人員在資格確認(rèn)前多次發(fā)送報(bào)名信息的，以最后一次填報(bào)信息為準(zhǔn)。報(bào)名資格一經(jīng)初審確認(rèn)，不能更改。報(bào)名人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。

　　(二)網(wǎng)上初審。人事部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，將會(huì)收到進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的通知。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。通過(guò)網(wǎng)上初審的報(bào)名者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件1份，近期同底版一寸免冠彩色照片3張。有工作單位的考生還應(yīng)出具單位同意報(bào)考的證明。資格審查合格的報(bào)名人員，填寫(xiě)《2012年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)的，視作放棄。資格審查貫穿于公開(kāi)招考工作全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消資格。

　　計(jì)劃錄用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按不低于1:2的比例掌握。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試、面試的形式進(jìn)行。

　　(一)筆試。筆試內(nèi)容為報(bào)考相關(guān)職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷形式。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。以筆試成績(jī)從高到低，按計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例確定面試人員。

　　(二)面試

　　主要測(cè)試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，按百分制計(jì)分。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，同一職位面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　按照筆試、面試成績(jī)5:5的比例，折算總成績(jī)。以總成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員總成績(jī)和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　五、體檢考核

　　體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等全面情況。因體檢、考核不合格產(chǎn)生的空缺，經(jīng)人事部門(mén)審核同意后，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由人事部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　確定的聘用人員，要在接到聘用通知之日起15天內(nèi)辦理完錄用手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、紀(jì)律要求

　　招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。對(duì)工作人員徇私舞弊的，嚴(yán)肅處理。

　　(監(jiān)督電話(huà)：0631-53123805629212)

　　八、注意事項(xiàng)

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查閱網(wǎng)上相關(guān)招考信息，不再另行通知。信息發(fā)布地址：威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)(www.whtdz.com.cn)。

　　3.咨詢(xún)電話(huà)：威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局0631-56292115629212

　　附件：

　　1.《2012年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》

　　2.《2012年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》

　　快訊：2012臨沂市及下屬縣區(qū)事業(yè)單位招聘專(zhuān)題

　　威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

　　二〇一二年四月二十八日