2020年12月15日訊：根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知>》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))文件精神，以及崇左市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好從“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格人員中考核招聘基層事業(yè)單位工作人員的通知》(崇人社發(fā)〔2020〕61號(hào))文件精神，經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局同意，我市將從2020年“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期滿且考核合格人員中考核招聘基層事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考核招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　3.通過考試選拔方式參加基層服務(wù)項(xiàng)目;

　　4.服務(wù)期滿且考核合格后;

　　5.承諾在本單位最低工作年限為5年(含試用期)。

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7.具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

　　(二)有以下情形之一的不得應(yīng)聘

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、考核招聘對(duì)象

　　2020年服務(wù)期滿且考核合格的憑祥市“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生。  

　　三、考核招聘崗位

　　考核招聘崗位詳見附件1。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式及時(shí)間安排

　　1、報(bào)名方式：本次公開考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間：2020年12月23日-24日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市南大路七號(hào)憑祥市人力資源和社會(huì)保障局人才股(四樓404室)。

　　(二)資格審查

　　1、資格審查由市委組織部、市人社局以及主招聘單位負(fù)責(zé)，并貫穿于考核招聘全過程。報(bào)考人員原則上直接招聘在原服務(wù)單位或服務(wù)單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他有空編的事業(yè)單位;如沒有空編由市委編辦協(xié)調(diào)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類崗位安置。根據(jù)資格審查合格人數(shù)按1：1確定考核人選。

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

　　考生報(bào)名時(shí)需提供本人二代身份證、畢業(yè)證、服務(wù)基層項(xiàng)目聘用合同、任職文件、期滿合格證原件及復(fù)印件。

　　考生報(bào)名時(shí)須提交《憑祥市從2020年“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期滿考核合格人員中考核招聘基層事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。

　　凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格，并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　2、報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，并保持通訊暢通，以便于聯(lián)系。

　　五、考核程序

　　(一)符合條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生經(jīng)資格審查合格后直接進(jìn)入考核程序。

　　(二)經(jīng)資格審查合格后被考核人員需提交近兩年來工作、學(xué)習(xí)、思想總結(jié)。

　　(三)所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。

　　(四)市人社局組織對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格條件的真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。

　　六、考核辦法

　　考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行�？己斯ぷ饔山M織部、人社局會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘�成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過�？疾觳缓细�，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)憑祥市人民政府辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　九、嚴(yán)肅考察紀(jì)律

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的考核人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考核資格和聘用資格等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　2020年憑祥市從“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期滿考核合格人員中考核招聘基層事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　2020年憑祥市從“服務(wù)基層項(xiàng)目”服務(wù)期滿考核合格人員中考核招聘基層事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls