2020年12月29日訊：為提升盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心綜合能力，中心現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合中心三家分支機(jī)構(gòu)特檢所、質(zhì)檢所、計(jì)量所及中心體檢科所需專業(yè)技術(shù)人員25名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

　　2.具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新精神，熱愛(ài)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作求真務(wù)實(shí)。

　　3.具有良好的職業(yè)道德，品行端正、為人正派、清正廉潔，能夠團(tuán)結(jié)同志，具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力。

　　4.具有較強(qiáng)的組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，能保質(zhì)保量完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)崗位條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì);

　　2.具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　3.考試總成績(jī)相同時(shí)，持有相關(guān)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)的考生優(yōu)先聘用;

　　4.崗位所需要的其他條件，詳見(jiàn)《盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年公開(kāi)招聘合同制聘用人員崗位人數(shù)及要求》(詳見(jiàn)附件1)。

　　具有下列情形之一的人員，均不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職的;

　　3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

　　4.正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　5.其他法律規(guī)定不宜聘用的。

　　二、招聘方式

　　本次招聘崗位采取面試和筆試+面試兩種方式。

　　三、招聘程序

　　(一)申報(bào)招聘計(jì)劃

　　中心根據(jù)崗位空缺和發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃(招聘崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)等)，經(jīng)市人社局審核同意后，市政府審核、批準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布信息

　　中心制定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施方案和公告，經(jīng)市人社局審核后，招聘公告將在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.panjin.gov.cn/)、盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心官網(wǎng)(http://lnpcit.com)、盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心微信公眾號(hào)等相關(guān)媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布(不少于10個(gè)工作日)。

　　(三)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：向社會(huì)發(fā)布公告信息之日起至10個(gè)工作日結(jié)束。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，投寄材料郵箱pcitrenshike@163.com，郵件名稱為崗位+姓名，如：“起重機(jī)檢驗(yàn)員張三”;網(wǎng)站所有報(bào)名附件材料均為JPG格式，且以個(gè)人姓名+附件材料屬性命名，如“張三檢驗(yàn)師資格證書(shū)”。注意：報(bào)名三天內(nèi)未收到郵件回復(fù)請(qǐng)電話咨詢0427-2939366/2939399，咨詢時(shí)間為工作日上午8:30—11:00，下午1:30—4:30。

　　報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1:1.5(逢0.5進(jìn)1，即0.5按1個(gè)人計(jì)算，下同)比例方能開(kāi)考，達(dá)不到1:1.5比例或無(wú)人報(bào)考的崗位，將削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　　3.報(bào)名材料

　　報(bào)考人應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(1)報(bào)名登記表1份(附件2)，所有報(bào)名人員必須填寫(xiě)后掃描上傳。登記表應(yīng)聘人簽名處一定是手寫(xiě)簽名，申報(bào)崗位要明確，一人只能報(bào)考一個(gè)崗位;

　　(2)二代居民身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照和帶照片的戶籍證明，必須掃描上傳);

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表，如學(xué)校無(wú)法按期發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的，需學(xué)校出具相關(guān)證明，上述材料必須掃描上傳;

　　(4)相關(guān)資格證書(shū)等其他崗位要求提到的相關(guān)證書(shū)(必須掃描上傳)。

　　(四)資格審查

　　中心會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過(guò)審查后會(huì)提前通知條件合格人員，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或考生弄虛作假通過(guò)資格審查的，隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。已經(jīng)被聘用的，解除聘用關(guān)系，涉及到違法犯罪的將追究其刑事責(zé)任。

　　(五)考試

　　考試分面試和筆試+面試兩種方式。

　　1、面試

　　如果報(bào)考各崗位人員數(shù)量多于100(不含100)人時(shí)，則需要先進(jìn)行筆試，然后再進(jìn)行面試;少于100人時(shí)報(bào)考人員可直接參加面試。面試后，如果招錄名額已滿，則不再組織其他報(bào)名人員的面試考試，也不予錄用，否則，再組織其他報(bào)名人員進(jìn)行面試考試，按照面試成績(jī)從高到低的順序分別擇優(yōu)補(bǔ)錄缺額。

　　(1)面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假的，一律取消面試資格。

　　(2)面試方法和內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等，每名考生的面試時(shí)間不超過(guò)5分鐘�？脊俑鶕�(jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分，并合成總分，計(jì)算平均得分為考生的最后得分(保留兩位小數(shù))。面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得確定為體檢人選。

　　2、筆試+面試

　　(1)筆試

　　筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。筆試滿分為100分，相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)占40分，專業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，中心確定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)面試

　�、倜嬖嚾藛T的確定：按照不高于招錄計(jì)劃與面試人數(shù)1:1.5的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

　　凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　�、诿嬖嚪椒ê蛢�(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等，每名考生的面試時(shí)間不超過(guò)5分鐘�？脊俑鶕�(jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分，并合成總分，計(jì)算平均得分為考生的最后得分(保留兩位小數(shù))。面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得確定為體檢人選。

　　參照有關(guān)規(guī)定，正式面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供本人二代居民身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照和帶照片的戶籍證明)、筆試準(zhǔn)考證，缺少上述證件者，不得參加面試。參加面試者要按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)，遲到者取消其面試資格。對(duì)面試時(shí)透露本人單位、姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀(jì)論處，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)評(píng)委會(huì)審核無(wú)誤后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

　　3.公布考試總成績(jī)

　　考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)保留兩位小數(shù))�？偝煽�(jī)?cè)诒P(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)上公布。

　　(六)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在中心健康體檢科進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　(七)考察

　　中心對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。因個(gè)人原因放棄考察、考察不合格或考察合格后因本人原因放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)于公示無(wú)異議的人員，中心與其訂3年期限的勞動(dòng)合同。對(duì)簽訂勞動(dòng)合同人員實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)于公示有異議的人員，中心將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或聘用資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)招聘工作人員工作社會(huì)各界十分關(guān)注，各相關(guān)部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，積極穩(wěn)妥的做好各個(gè)環(huán)節(jié)工作。中心負(fù)責(zé)制定公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案和公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察等工作;市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案和公告、發(fā)布招聘公告、指導(dǎo)考試、辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)等;市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作的全程監(jiān)督。

　　為圓滿完成工作任務(wù)，中心成立公開(kāi)招聘合同聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　組長(zhǎng)：徐健峰盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心主任

　　成員：郝詩(shī)生市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)

　　王巧琳盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心副主任

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的具體組織實(shí)施。

　　主任：王巧琳(兼)

　　成員：張洪友市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)

　　劉婭妮市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組紀(jì)檢監(jiān)察員

　　李環(huán)檢驗(yàn)檢測(cè)中心組織人事科科長(zhǎng)

　　附件：

　　1.盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年公開(kāi)招聘合同制聘用人員崗位人數(shù)及要求.docx

　　2.盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.docx

　　 盤(pán)錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心

　　 2020年12月28日