2021年01月08日訊：為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，適應(yīng)融媒體發(fā)展的需要，優(yōu)化一線專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)節(jié)目生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)力量。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制緊缺專業(yè)人才6名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全過程接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　本次招聘全額事業(yè)編制工作人員共6名。具體如下：見附件(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3.年齡在18周歲以上(即2003年1月7日以前出生，其他年齡依此類推)，35周歲及以下(1985年1月7日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

　　4.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫。崗位要求的專業(yè)參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

　　5.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為2020年12月31日。

　　6.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明。

　　7.愿意在本單位最低服務(wù)三年。

　　8.其他資格條件。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。公開招聘中，其他各環(huán)節(jié)的信息在攸縣政府門戶網(wǎng)站公開發(fā)布，不電話通知。應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注網(wǎng)站各環(huán)節(jié)信息，因未及時關(guān)注而導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

　　四、報(bào)名方式、時間及要求

　　(一)報(bào)名方式和地點(diǎn)：

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)證件到攸縣廣播電視臺(文化路111號)辦公大樓206人事教育部報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時間：

　　2021年1月20日--2021年1月22日(上午9：00-11：30，下午2:30-5:00)。

　　(三)報(bào)名要求

　　應(yīng)聘人員自行下載《攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、工作經(jīng)歷證明(附件2)、勞動合同或聘用合同等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位，報(bào)名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　防疫期間，請應(yīng)聘人員自覺做好個人衛(wèi)生防護(hù)，嚴(yán)格服從招聘考試現(xiàn)場防疫工作管理。本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員須保持聯(lián)系電話暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　　五、資格審查

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料弄虛作假或與崗位條件要求不符，取消其考試或聘用資格。

　　六、考試

　　本次招聘采取筆試、專業(yè)技能面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　(一)開考比例：

　　1.招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，申請適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，所報(bào)崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請可改報(bào)其他崗位。

　　2.凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，綜合成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，綜合成績低于60分的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　(二)筆試

　　(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、文字綜合、廣播電視基礎(chǔ)知識。

　　(2)筆試、面試時間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試

　　筆試之后進(jìn)行面試。面試時間及地點(diǎn)另行在攸縣政府門戶網(wǎng)站公告，不電話通知。

　　(1)面試對象的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試對象。

　　(2)面試的內(nèi)容和要求。面試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)技能知識、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

　　(四)成績合成和排名

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　綜合成績按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，筆試成績、面試成績按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，專業(yè)技能面試成績高的排前。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。增加吸毒檢測。

　　體檢合格者即確定為考察對象，招聘單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有放棄資格或者體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　九、聘用

　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個月。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、咨詢及監(jiān)督電話

　　攸縣廣播電視臺：0731-24211048(咨詢)

　　攸縣人社局：0731-24327816(監(jiān)督)

　　攸縣監(jiān)察委：0731-24222449(監(jiān)督)

　　本公告由2021年攸縣廣播電視臺公開招聘緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　攸縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃及崗位條件.docx

　　攸縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.docx

　　工作經(jīng)歷證明.docx

　　攸縣人力資源和社會保障局

　　2021年1月7日