2021年01月13日訊：為大力實(shí)施“衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生綜合水平和競爭力，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》，現(xiàn)面向全國引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：

　　一、引進(jìn)人數(shù)

　　共計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才10名。

　　二、引進(jìn)對象

　　增城區(qū)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備的前提條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可;

　　3、引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進(jìn)人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶條件。

　　(二)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合引進(jìn)單位崗位需求并具備以下條件：

　　1、領(lǐng)軍人才。

　　(1)基本條件：

　�、倌挲g不超過52周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制;

　�、诰哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷學(xué)位;

　�、郜F(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　�、墁F(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任學(xué)科帶頭人�；颥F(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績的。

　　(2)近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

　�、賴�家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　�、趪�家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人，或省級科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)第一完成人。

　�、蹞�(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。

　�、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分)。

　�、莴@得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　2、高端人才。

　　(1)基本條件：

　�、倌挲g不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;

　�、诰哂写T士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　�、郜F(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　�、墁F(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在學(xué)科(專科)在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)�業(yè)技術(shù)骨干;或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績的。

　　(2)近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

　　①國家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　�、趪�家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)前三名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人，或副省級市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)前三名完成人、二等獎(jiǎng)前兩名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人。

　�、蹞�(dān)任地級市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)�？频膶W(xué)科帶頭人。

　�、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分)。

　　⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

　�、瞢@得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　3、骨干人才。

　　(1)基本條件：

　�、倌挲g不超過50周歲;

　　②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　�、郜F(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　�、墁F(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(2)近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

　�、偈〖壖耙陨峡蒲许�(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，或地市級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　�、趪�家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人。

　　③擔(dān)任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。

　�、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分)。

　�、莴@聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

　�、瞢@得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　4、緊缺人才。

　　(1)基本條件：

　　①年齡不超過45周歲;

　　②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　�、郜F(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　�、墁F(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(2)具備下列條件之一：

　�、偌痹\、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

　�、趨^(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專科的專業(yè)技術(shù)骨干。

　�、郢@得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　④經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。

　　四、引進(jìn)崗位

　　引進(jìn)廣州市增城區(qū)人民醫(yī)院心血管內(nèi)科、腎內(nèi)科、口腔科、神經(jīng)介入、神經(jīng)外科、婦科、骨科、耳鼻喉科高層次人才各1名，共8名;引進(jìn)廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院介入治療科、消化內(nèi)科高層次人才各1名，共2名。(詳見附件1)

　　五、引進(jìn)的方法和程序

　　(一)發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。

　　(二)接受報(bào)名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名人員自行填寫《報(bào)名表》(附件2)，并上傳《送件清單》(附件3)、身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁和本人頁)、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研項(xiàng)目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)(學(xué)術(shù))水平及相關(guān)工作業(yè)績證明等材料到報(bào)名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/01gzzc/。

　　報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。引進(jìn)條件中涉及的時(shí)間年限，計(jì)算截止日期為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名首日。

　　報(bào)名時(shí)間：2021年1月27日(星期三)上午9:00至2021年2月28日(星期日)下午17:00。根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。

　　(三)資格審核。對報(bào)名者的申報(bào)材料進(jìn)行資格審核，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。資格審核合格方可進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審核貫穿引進(jìn)工作全過程。

　　(四)專業(yè)技能考核和面試。組織進(jìn)行專業(yè)技能考核，按照引進(jìn)崗位1:5的比例確定面試對象，達(dá)不到1:5的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(五)綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進(jìn)行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過綜合評定。

　　(六)研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進(jìn)行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)聯(lián)席會議審核同意后確定為引進(jìn)對象。

　　(七)體檢。組織擬引進(jìn)對象進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾熘饕�包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)際和計(jì)生情況等。

　　(九)公示和聘用。擬引進(jìn)對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策

　　(一)安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　(二)免租入住人才住房：

　　1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房(四房兩廳或以上)。

　　2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房(三房兩廳或以上)。

　　3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房(兩房一廳或以上)。

　　4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房(兩房一廳)。

　　(三)子女入學(xué)支持：

　　引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時(shí)期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項(xiàng)優(yōu)惠政策之一，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個(gè)子女最多變更2次：

　　1、參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。

　　2、選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費(fèi)資助。學(xué)費(fèi)資助按照學(xué)費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　(四)個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才按照引進(jìn)的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個(gè)稅金額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎(jiǎng)勵(lì)總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過總額的五分之一。

　　(五)科研補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)國家級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過500萬元;以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)省部級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。

　　國家級科研項(xiàng)目包括國家自然科學(xué)基金委、國家科技部等項(xiàng)目;省部級科研項(xiàng)目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項(xiàng)目。

　　(六)名醫(yī)工作室獎(jiǎng)勵(lì)：

　　引進(jìn)的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進(jìn)后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。

　　(七)工作成效獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)�？频�，一次性給予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)�？频�，一次性給予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)。工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。

　　(八)其他政策優(yōu)惠：

　　1、引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

　　2、引進(jìn)單位應(yīng)對引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵(lì)和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3、對引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

　　七、管理和考核

　　(一)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個(gè)月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi)，實(shí)行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。

　　(二)引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項(xiàng)，年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。具體考核方案由引進(jìn)單位制定后報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。

　　(三)考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再享受當(dāng)年安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。

　　(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進(jìn)單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動(dòng)，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

　　(五)擬引進(jìn)的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格;已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對在聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(六)根據(jù)《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，取得省外專業(yè)技術(shù)資格，需申請省外專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)，經(jīng)人力資源和社會保障部門確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。未能通過資格確認(rèn)的，視情況調(diào)整或取消相應(yīng)待遇。

　　具體事項(xiàng)按《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　八、防疫工作要求

　　(一)報(bào)名人員須在粵省事小程序中注冊“粵康碼”或“穗康碼”，并在健康申報(bào)功能中如實(shí)登記個(gè)人近期旅居史、接觸史、身體健康狀態(tài)、來粵方式等情況。打印并如實(shí)填寫《個(gè)人健康信息申報(bào)承諾書》(以下簡稱《承諾書》)。

　　(二)尚在外地的報(bào)名人員應(yīng)了解考點(diǎn)所在地疫情防控相關(guān)要求，及時(shí)返粵，并按屬地要求和規(guī)定進(jìn)行管理，以免耽誤考試。來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的報(bào)名人員，按照廣州市相關(guān)防疫要求執(zhí)行。(中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)名單可在“國務(wù)院客戶端小程序”查詢)。

　　(三)專業(yè)技能考核和面試前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)旅居史或疑似新冠肺炎癥狀的報(bào)名人員，必須提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性報(bào)告，同時(shí)憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試;其他地區(qū)無疑似新冠肺炎癥狀的報(bào)名人員必須同時(shí)憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試。

　　(四)確定為新冠肺炎密切接觸者、或診斷為疑似/確診新冠肺炎病例、或診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報(bào)名人員，或“粵康碼”或“穗康碼”為紅碼、黃碼或體溫≥37.3度等不具備考試條件的報(bào)名人員，不允許參加考試。

　　(五)報(bào)名人員在考試過程中應(yīng)提高個(gè)人防護(hù)意識，積極配合現(xiàn)場工作人員做好防疫防控相關(guān)工作。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)咨詢部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020-32855106。

　　(二)監(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020-32855107。

　　本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

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　　廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)崗位表

　　2021年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)送件清單

　　個(gè)人健康信息申報(bào)承諾書

　　廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局

　　廣州市增城區(qū)人力資源和社會保障局

　　2021年1月12日