2021年03月17日訊：為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊伍結構，儲備培養(yǎng)一批適應滎陽經(jīng)濟社會高質量發(fā)展所需的優(yōu)秀人才隊伍，經(jīng)市委市政府研究，決定從2021年開始實施“滎陽英才引進計劃”，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、引進計劃

　　根據(jù)工作需要，本次計劃引進事業(yè)單位工作人員80名，崗位為市直事業(yè)單位，經(jīng)費形式均為財政全額撥款，具體崗位計劃需求專業(yè)類別詳見《滎陽市2021年引進高層次人才專業(yè)需求崗位分類及招聘人數(shù)一覽表》(附件1)。

　　二、引進范圍及對象

　　1.我市政治經(jīng)濟、工業(yè)、城建規(guī)劃、金融經(jīng)濟、農(nóng)林水利、環(huán)境治理、大數(shù)據(jù)、法學等領域和重點行業(yè)引進國家“雙一流”建設高校(含一流大學建設高校和一流學科建設高校)的全日制碩士畢業(yè)生，以及取得國家教育部留學服務中心認證的海外全日制碩士研究生;

　　2.國內普通高等教育博士研究生或經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的海外全日制博士研究生。博士研究生報考時不受本次計劃引進人數(shù)限制，采用直接考核的方式確定引進人員，引進后由市委結合滎陽實際，采用“一事一議”的方式研究確定用人單位。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入此次引進范圍。

　　三、報名資格和條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法;

　　4.學習成績優(yōu)良，組織協(xié)調和語言文字表達能力較強;

　　5.具備報考崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作;

　　6.事業(yè)心強，志愿到基層工作，有奉獻精神，服從組織安排;

　　7.具有正常履職所需的身體條件和崗位要求的基本條件;

　　8.面試前現(xiàn)場審查應提供畢業(yè)證和學位證。國內普通高校畢業(yè)生須在2021年7月1日之前取得應聘崗位具體要求的學歷、學位及相關證書，未在規(guī)定時間內取得學歷學位的，取消引進資格;國(境)外留學人員須在2021年7月1日前提供國家教育部中國留學服務中心出具的境外博士、碩士學歷學位認證書;

　　9.碩士研究生年齡在30周歲以下(1991年3月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1986年3月1日以后出生);

　　10.符合引進崗位的專業(yè)要求。專業(yè)要求為xx類后面加括號的，報考者所學專業(yè)應為括號內要求的專業(yè);專業(yè)要求為xx類的，報考者所學專業(yè)應為《滎陽市事業(yè)單位2021年引進高層次人才崗位專業(yè)指導目錄》(見附件2)中xx類所包含的專業(yè)及相近專業(yè)(相近專業(yè)參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄);

　　11.需為擇業(yè)期內(2019年、2020年畢業(yè))未就業(yè)的畢業(yè)生和2021年應屆畢業(yè)生。

　　(二)有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾受過刑事處罰或因違法違紀曾受過各種處分處理的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的人員;

　　2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員不滿5年的;

　　3.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生，2021年應屆畢業(yè)生除外;

　　4.試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.滎陽市機關事業(yè)單位正式在編人員;

　　6.聘用后即構成回避關系的;

　　7.國家和省另有規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位的人員;

　　8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、引進方式

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)《關于實施“滎陽英才引進計劃”的意見》(滎辦〔2021〕3號)相關規(guī)定，簡化引進人才程序，采取面試或直接考核的方式確定引進人選，具體引進方式如下：

　　1.對符合本次引進條件的全日制博士學歷畢業(yè)生，采取直接考核的方式進行，確定錄取的博士研究生在滎陽市人民政府網(wǎng)站公示。

　　2.對符合本次引進條件的碩士學歷畢業(yè)生，采取結構化面試的方式進行。

　　五、引進程序和辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　在滎陽市人民政府網(wǎng)(www.xingyang.gov.cn)等相關網(wǎng)站發(fā)布公告，并通過滎陽市廣播電視臺等市屬新聞媒體廣泛宣傳發(fā)動。按照疫情防控常態(tài)化工作要求，本次引進將嚴格執(zhí)行鄭州市及我市關于疫情中高風險地區(qū)來鄭來滎人員健康管理的最新規(guī)定。

　　(二)報名和資格審查

　　1.提交報名申請

　　采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名時間為2021年3月25日9:00至4月8日17:00(以電子郵件發(fā)送時間為準)。報名人員可在公告發(fā)布網(wǎng)站下載《滎陽市事業(yè)單位引進高層次人才報名表》，按要求如實填寫個人報名信息，并掃描上傳報名材料(jpg格式，大小200kb以下)和個人照片(jpg格式，大小30kb以下)，以電子文檔(須將所有資料打包，郵件主題格式：“崗位名稱+姓名+學歷”命名，如“綜合服務崗+張某+博士研究生”)形式發(fā)送到報名電子郵箱(xysrcyj2021@126.com)。

　　需提交或上傳的證件材料包括：

　　(1)本人填寫的《滎陽市事業(yè)單位引進高層次人才報名表》電子版(附件3);

　　(2)本科階段及研究生階段的畢業(yè)證、學歷學位證書、中國高等教育學歷認證報告(2021年應屆畢業(yè)生應提供教育部學歷證書電子注冊備案表，可登錄學信網(wǎng)打印);

　　(3)本人有效身份證;

　　(4)本人近期1寸正面同底免冠彩色證件電子照片;

　　(5)就業(yè)報到證(或人事代理合同，2019、2020年未落實工作單位的高校畢業(yè)生和2021年應屆高校畢業(yè)生)等證件原件;

　　(6)崗位要求的其他相關材料及獲得的獎勵、榮譽等材料;

　　(7)有工作單位的還需出具單位同意報考證明。

　　留學回國人員除提供上述材料(中國高等教育學歷認證報告)外，還需提供以下材料：

　　(1)國外院校或科研機構錄取材料;

　　(2)國外院校頒發(fā)的學位證書或畢業(yè)證書;

　　(3)國外院�；蚩蒲袡C構出具的學習進修證明材料或留學人員自愿在教育部留學服務中心開具的國外學歷學位認證書。

　　報名人員每人限報一個專業(yè)崗位，專業(yè)應與本人高校畢業(yè)證書所載明的專業(yè)一致。按崗位報名，按崗位聘用。將結合考生專業(yè)和市直委(局)用人需要等情況，研究確定用人單位。

　　對于未在規(guī)定時間進行網(wǎng)上報名的全日制博士學歷畢業(yè)生，可在網(wǎng)上報名截止后5個工作日內，將網(wǎng)上報名要求的相關材料原件的掃描件發(fā)送至xysrcb@126.com郵箱。

　　2.資格審查

　　(1)資格初審�？忌�提交報名信息后，可在3個工作日后登陸原報名郵箱查詢是否通過資格初審。通過資格初審的考生，不能再改報其他崗位;尚未進行初審或未通過資格初審的考生，可以改報其他崗位。報考資料不全或不符合要求的，報考者應及時補充完善報名信息或材料，并在規(guī)定時間內再次提交審查。如在規(guī)定時間內未完成提交的，視為自動放棄本次報名。截止時間為2021年4月13日17：00。

　　(2)現(xiàn)場審查。2021年5月8日前對已通過資格初審的考生進行現(xiàn)場審查(需攜帶《報名表》及相關證明材料原件，具體時間地點及要求見滎陽市人民政府網(wǎng)站通知)。按照疫情防控工作要求，現(xiàn)場將采取“測溫、掃碼”等防控措施，考生資格審查時須佩戴醫(yī)用口罩(自備)，前后間隔一米，并自覺遵守審查現(xiàn)場工作要求。通過現(xiàn)場審查的人員，確定為參加本次引進考試的考生。

　　參加面試考生人數(shù)與各崗位計劃引進人數(shù)比例原則上不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進崗位緊缺需要，可適當降低開考比例，但不得低于2:1。如降低

　　比例后仍達不到要求的，該崗位引進計劃按比例削減直至取消。對于有效報名人數(shù)(通過現(xiàn)場審查人數(shù))不足2人的崗位(博士生除外)，取消該崗位的引進計劃后，報考該崗位的考生，如符合其它崗位要求，可在2日內內選報其它崗位，逾期不重新選報者，視為自動放棄。相關信息將于現(xiàn)場審查結束后2個工作日內在滎陽市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(三)面試(考核)

　　根據(jù)現(xiàn)場審查結果，確定直接考核和參加面試人員名單。面試采用結構化面試的方式進行，滿分為100分，具體事宜將在滎陽市人民政府網(wǎng)站公布。

　　面試時因考生缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試考場使用同一套面試題本的考生面試成績平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　同一崗位參加面試考生人數(shù)較多，需設置2個及以上面試考場的，應采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。

　　面試成績將于整場考試結束后當場公布，如報考同一崗位考生的面試成績出現(xiàn)并列且影響確定該崗位引進人數(shù)的，采取面試加試的方式確定最終名次。

　　(四)體檢

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按各崗位計劃引進人數(shù)1:1.3(四舍五入)的比例確定體檢對象。若出現(xiàn)末位成績并列的情況，則一同進入體檢。通過考核的博士學歷畢業(yè)生，直接確定為體檢對象。

　　體檢統(tǒng)一組織，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢不收取任何費用，具體時間、地點在滎陽市人民政府官方網(wǎng)站(www.xingyang.gov.cn))公布。同時，以電話通知的方式告知考生本人。

　　未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，在同崗位面試人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。

　　(五)考察

　　根據(jù)各崗位面試成績從高到低排名和體檢結果，按各崗位計劃引進人數(shù)1:1的比例，確定考察對象�？疾靺⒄諊�家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

　　在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，按各崗位面試成績從高到低排序，依次等額遞補考察對象(遞補考察對象應體檢合格)。

　　(六)公示

　　根據(jù)面試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬引進人員，并在滎陽市人民政府官方網(wǎng)站(www.xingyang.gov.cn)公示5個工作日。公示期間或公示結束后，因擬引進人員本人放棄等原因造成引進崗位空缺的，不再遞補。

　　(七)聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在接到正式到崗通知后，應于20日內報到，逾期未報到者取消聘用資格。

　　六、相關政策

　　1.落實編制崗位。引進人員為財政全供事業(yè)編制。到用人單位試用期1年，期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報市委市政府審核認定后，簽訂聘用合同，明確服務方式、服務年限、工作職責、工資待遇和違約責任等，并將合同報組織人事部門備案。引進的全日制博士等高層次人才最低服務年限為3年(含試用期1年)，引進的全日制碩士等急需緊缺人才最低服務年限為5年(含試用期1年)。用人單位可根據(jù)工作需要，結合被聘用人員專業(yè)特長和本人意愿，聘用為管理崗位或專業(yè)技術崗位，由用人單位負責辦理入編、工資手續(xù)的申報、調整和發(fā)放;行政關系、黨組織關系直接轉入用人單位。

　　2.工資待遇。引進的全日制博士研究生，試用考察期1年，享受管理崗位七級職員相應工資待遇;試用考察期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，享受管理崗位六級職員相應工資待遇。引進的碩士研究生，試用考察期1年，享受管理崗位八級職員相應工資待遇;試用考察期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，享受管理崗位七級職員相應工資待遇。引進取得國家教育部留學服務中心認證的全日制碩士或博士學歷學位的海外留學人員，政策待遇參照國內全日制博士研究生、碩士研究生執(zhí)行。

　　3.生活補貼。報到落戶我市，并與用人單位簽訂書面合同，對畢業(yè)三年內(海外留學優(yōu)秀人才6年內)，符合鄭州市青年人才生活補貼條件的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生，可按相關規(guī)定申報，按每人每月1500元、1000元標準發(fā)放生活補貼，最長發(fā)放36個月。

　　4.住房保障。綜合運用安置房、保障性住房、人才公寓等方式為引進人才提供安居保障。引進的人才與用人單位簽訂書面合同后，在滎陽無自有住房的，可免費提供人才住房，在未入住人才住房期間可享受每年1萬元租房補貼，最長期限3年，所需資金由市財政統(tǒng)一撥付。在我市購買首套商品住房并符合相關政策的博士研究生、碩士研究生，分別給予15萬元、8萬元購房補貼。自簽訂購房合同之日起第1年發(fā)放購房補助總額的40%，第2年至第5年每年發(fā)放補助總額的15%，其購買的住房取得不動產(chǎn)權證書后，5年內不得轉讓、抵押(因按揭購房貸款而進行的抵押除外)，5年內轉讓、抵押的，須全額退還購房補助。新引進人才按“就高不重復”原則享受有關購房政策。

　　5.配偶就業(yè)。引進的博士等高層次人才其配偶、未婚子女可隨調隨遷，對口安置。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，遵循“對等、空編、自愿”的原則，屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，分別由市委組織部、編辦、人社局提出意見;屬其他身份人員，一般由用人單位安排。有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，缺乏創(chuàng)業(yè)資金的，給予小額擔保貸款扶持;對就業(yè)困難的，政府設的公益性崗位可優(yōu)先安置。

　　6.政治待遇。引進的高層次和急需緊缺人才直接納入我市優(yōu)秀年輕干部隊伍管理。根據(jù)工作需要，按照《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定，可擇優(yōu)安排科級領導崗位;各用人單位在職務晉升、職稱評定、推薦“兩代表一委員”時，對引進人才中的優(yōu)秀人員給予優(yōu)先考慮。

　　7.其他待遇。引進的人才其子女在義務教育階段適齡升學，由市教育局協(xié)助，在全市范圍內公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。引進的博士、碩士研究生等人才，由市委組織部定期組織外出培訓等活動。用人單位要每年對引進的各類人才安排一次健康體檢。

　　七、其它事項

　　1.現(xiàn)場審查、領取面試通知書、體檢、擬引進人員公示等事宜均在滎陽市人民政府網(wǎng)站發(fā)布�？荚嚻陂g請考生密切關注網(wǎng)站通知，并確保報名表上填寫的聯(lián)系方式保持暢通，凡未按網(wǎng)站通知要求執(zhí)行或因考生個人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動放棄考試資格。

　　2.資格審查貫穿本次引進考試全過程，考生提供的報名材料必須真實、有效且與本人實際情況完全相符，對不符合報名資格條件或提供虛假報名信息(材料)的，一經(jīng)查實，立即取消其考試或聘用資格。

　　3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　4.對于違反引進工作紀律的考生或工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　5.本次引進工作政策解釋權由滎陽市委組織部、滎陽市人社局負責解釋，本公告未盡事宜，將根據(jù)國家、省、鄭州市有關規(guī)定，由滎陽市人才工作領導小組研究后執(zhí)行。

　　八、聯(lián)系方式

　　考生如有問題，可在報名期間工作日電話咨詢相關問題。

　　咨詢電話：0371—64681156(滎陽市人才工作服務中心)

　　0371—60252068(滎陽市人社局)

　　監(jiān)督電話：0371—64612380

　　點擊下載>>>

　　2021年滎陽市引進高層次人才專業(yè)需求崗位分類及招聘人數(shù)一覽表.docx

　　滎陽市事業(yè)單位引進高層次人才崗位專業(yè)指導目錄.docx

　　2021年滎陽市事業(yè)單位引進高層次人才報名表.docx

　　滎陽市人才工作領導小組辦公室

　　2021年3月16日