2021年04月06日訊：為進一步推動“人才強縣”戰(zhàn)略深化落實，根據(jù)《秭歸縣人才引進管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號)精神，結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進對象及資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.符合引進崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

　　(二)有以下情形之一的不得報考

　　1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　二、引進計劃

　　本次引進工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進，共設(shè)置25個崗位，28個職位。

　　三、引進原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則進行引進。

　　四、引進政策

　　引進人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實相關(guān)政策。

　　五、公開引進方法及步驟

　　(一)報名方式、時間及有關(guān)要求。本次公開引進采取網(wǎng)上報名方式進行。報名時間從即日起至4月18日17:30。報名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2021年度急需緊缺人才引進報名表》(附件2)，并提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、崗位所需相應(yīng)資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》)，以上報名材料掃描件(報名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準(zhǔn)確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，即取消公開引進資格。

　　報名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886588。

　　(二)資格初審。由人才引進工作小組嚴(yán)格按照引進公告中確定的報考條件，對報考人員進行資格審查，確定報考合格人員。

　　(三)面試。

　　1.面試評審。面試評審工作由人才引進工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實施。辦公室管理崗位采取實際操作考試的方式進行;講師崗位采取說課的方式進行;其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。除辦公室管理外，報名人數(shù)超過40人(不含40人)的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進崗位1:10的比例確定參加面試人員，面試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)。面試時間、地點另行通知。

　　2.綜合成績計算方法：

　　(1)實際操作考試的崗位：綜合成績=實操成績。

　　(2)說課考試的崗位：綜合成績=說課考試成績。

　　(3)無筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績=面試成績。

　　(4)有筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

　　綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

　　無筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進崗位1：1的比例的，則綜合成績并列的報考對象在面試當(dāng)日參加復(fù)試;有筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進崗位1：1的比例的，則以筆試成績優(yōu)先。

　　(四)體檢。人才引進工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，從該崗位面試合格人員中，按照引進崗位1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高到低的順序確定體檢人員，體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布。體檢工作由人才引進工作小組負責(zé)組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺時，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

　　(五)考核。確定體檢合格人員為考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。因考核不合格或主動放棄考核資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

　　(六)檔案專審。檔案專審工作由人社部門負責(zé)組織，經(jīng)過考核合格的報考人員，須在規(guī)定時間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補。

　　(七)公示、聘用。經(jīng)過檔案專審的報考人員，由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　六、有關(guān)要求

　　1.本次人才引進工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開展，整個引進工作中未盡事宜，均由人才引進工作小組提出建議，報請縣委、縣政府審核決定。

　　2.本次急需緊缺人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　3.引進工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。

　　4.本次人才引進工作應(yīng)根據(jù)常態(tài)化疫情防控的要求做好現(xiàn)場防控工作。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

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　　2021年度秭歸縣急需緊缺人才引進崗位表.xlsx

　　2021年度秭歸縣急需緊缺人才引進報名表.docx

　　中共秭歸縣委組織部

　　秭歸縣人力資源和社會保障局

　　秭歸縣人才服務(wù)中心

　　2021年4月2日