2021年08月14日訊：根據(jù)玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員1名，為保障招聘工作順利進(jìn)行，特制定本工作方案，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)招聘工作。

　　一、招聘原則

　　本次專項(xiàng)招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取面向全國(guó)、公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位、職數(shù)

　　公開招聘(專業(yè)技術(shù))崗位工作人員1名

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)名條件

　　1.遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從工作安排;

　　2.能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。身體健康，無口吃、無重聽、無色盲，無慢性病、傳染病及精神病史，具備履行職責(zé)的身體條件;

　　3.國(guó)家承認(rèn)大專(含)以上學(xué)歷;

　　4.食品、藥學(xué)及化學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　5.年齡在40周歲以下，男女不限，戶籍不限。

　　(二)下列人員不得報(bào)名

　　1.被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

　　2.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

　　3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

　　四、招聘程序

　　按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月16日—2021年8月20日，上午8:00—11:30，下午14:30—17：30(節(jié)假日、周末除外)。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司(云南省玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)---玉溪保安服務(wù)有限公司院內(nèi)2幢5樓507室);(柯女士，電話：18869729063);辦公室電話：0877-2011778)

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》(附件)，本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張(背面注明姓名)。

　　3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名資格。

　　4.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

　　(二)資格審查

　　依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名或聘用資格。

　　(三)面試

　　面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

　　(四)體檢

　　根據(jù)報(bào)名人員成績(jī)，按從高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢必須到縣(區(qū))級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

　　(五)考察

　　參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。

　　(六)公示

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用;反映的問題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

　　(七)聘用及人員管理

　　1.由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所，由玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所統(tǒng)一安排工作崗位。

　　2.由用工單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度、薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、薪酬待遇、作息時(shí)間

　　(一)薪酬待遇

　　試用期一個(gè)月，試用期工資2000元/月;試用期滿后薪酬待遇為：工資2450元/月+五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(二)作息時(shí)間

　　作息時(shí)間按玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行8小時(shí)工作制，節(jié)假日(含雙休日)正常休息(單位統(tǒng)一安排值、加班除外)

　　六、其它事項(xiàng)

　　(一)當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、考察不合格、或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所研究決定是否按本次招聘的面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(二)首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。

　　(三)本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市食品藥品檢驗(yàn)所具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)本次招聘結(jié)束后，若本年度我所再出現(xiàn)編外人員離職，將按照此次招聘結(jié)果得分從高到低順沿錄用，不再額外開展編外人員招聘工作。

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　　玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表.docx

　　玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

　　2021年8月13日