2021年09月16日訊：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦《關(guān)于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)等文件精神，我市決定面向社會公開招聘中小學教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘的崗位均為聘用教師控制數(shù)崗位，共83個崗位，253人。

　　(一)計劃招聘高中教師崗位10個，教師29名。

　　(二)計劃招聘初中教師崗位25個，教師49名。

　　(三)計劃招聘小學教師崗位18個，教師51名。

　　(四)計劃招聘小學鄉(xiāng)村學校教師崗位6個，教師6名。

　　(五)計劃招聘幼兒園教師崗位24個，教師118名。

　　具體學科崗位招聘計劃詳見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。年齡18-45周歲(1976年8月1日后出生)。具體見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》

　　(二)小學鄉(xiāng)村學校面向入學前在憑祥市代課的小教大專班畢業(yè)生。男不超過55周歲(1966年8月1日后出生),女不超過50周歲(1971年8月1日后出生)。部分崗位年齡為18-50周歲(1971年8月1日后出生)。具體見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》。

　　(三)政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。

　　(四)報名者應同時符合招聘崗位要求,具體見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》。

　　(五)具有相應的教師資格證書。

　　三、招聘方法、程序及時間安排

　　本次招聘免筆試，采用直接面試的方式進行招聘。

　　(一)報名及資格審查

　　1.本次招聘現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合條件的應聘者按要求如實填寫報名信息，包括本人基本信息和報考崗位信息等。報名時主要驗證報考人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其它個人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門同意的報考證明。驗證時需交驗上述證件的原件并交A4紙復印件,復印件按上述證件順序裝訂成冊。

　　2.報名時間及地點：符合條件的考生按規(guī)定的時間到相應地點報名(具體見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》)。

　　報名時間：2021年9月23日-9月30日。

　　報名地點：具體見《2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表》

　　3.資格審查：由領導小組辦公室組織人員對應聘人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明原因。報名期間同時進行資格審查。

　　4.報名及資格審查注意事項：

　　(1)報考人員應對提交信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。

　　(2)報考人員只能選擇一個職位進行報名;報名與考試使用的身份證必須一致。

　　5.開考比例。

　　崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達到1：3方能開考，達不到1：3的，經(jīng)領導小組同意后方能開考。

　　6.增設篩選程序事宜。

　　計劃招聘人數(shù)與招聘崗位資格審查通過人數(shù)比例大于1:3時，可增設面談或?qū)�業(yè)知識測試等篩選程序，視資格審查通過情況在面試公告中具體規(guī)定。

　　(二)面試

　　1.面試時間：

　　年月日(待定)

　　2.面試地點：

　　(待定)

　　3.面試形式

　　采取試講方式進行面試。

　　4.面試內(nèi)容和評分辦法

　　(1)面試內(nèi)容

　　面試試題由領導小組辦公室組織命題。

　　(2)評分辦法

　　面試分值滿分為100分。面試成績不合格者(60分以下)，不得確定為考核人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。

　　(3)面試成績并列的考生通過加試方式確定考核人選。

　　5.由領導小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評委會。面試評委會由5-7人組成。

　　(三)考核

　　1.根據(jù)考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負責�？己藘�(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查�？己艘�成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。

　　2.考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　3.考核時間：年月日-月日。(待定)

　　(四)體檢

　　由領導小組辦公室組織體檢工作。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿�額，可以按成績排名順序依次遞補。

　　1.體檢時間：年月日。(待定)

　　2.體檢地點：

　　(待定)

　　3.工作人員：由領導小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。

　　(五)公示

　　體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在崇左市政府網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

　　本次招聘所有崗位均為聘用教師控制數(shù)，聘用人員的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員同等待遇，依法參加社會保險。經(jīng)憑祥市人民政府批準同意聘用后，報崇左市人力資源和社會保障局備案。由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)崗位設置要求，服務年限不低于5年。

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　　憑祥市公開招聘教師崗位計劃表.xls

　　憑祥市教育局憑祥市人力資源和社會保障局

　　2021年9月15日