2021年10月15日訊：為進(jìn)一步加強(qiáng)德城區(qū)統(tǒng)計(jì)工作力量，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，經(jīng)研究，決定為德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)一批專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)范圍及資格條件

　　(一)引進(jìn)范圍

　　在德城區(qū)以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員中引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才3名。

　　(二)資格條件

　　1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，工作適應(yīng)能力強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，3年以上國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，(時(shí)間計(jì)算截至2021年10月25日)。熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握辦公軟件及統(tǒng)計(jì)技能。具有中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證書的，優(yōu)先選取。

　　3、年齡一般在35周歲以下(1985年10月25日以后出生)。

　　4、除試用期外，歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上等次。

　　5、個(gè)人取得中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證書且年度考核連續(xù)三年以上“優(yōu)秀”等次的年齡可放寬到45周歲以下(1975年10月25日以后出生),學(xué)歷放寬到大學(xué)本科及以上。

　　6、報(bào)名人員為在職在編事業(yè)編制人員.其中2007年以后取得編制的，需經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試正式取得。

　　7、報(bào)名人員應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等文件要求。

　　具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：尚在試用期的(招錄聘用試用期、任職試用期、公開(kāi)選拔試用期等);到定向單位工作未滿服務(wù)期限或其他限制性規(guī)定的;組織處理期間或未滿影響期限的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、引進(jìn)程序

　　主要按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試、面試、考察、體檢、公示等程序?qū)嵤��?/p>

　　(一)個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員按照要求，于10月25日前向德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局遞交書面報(bào)名材料，包括《德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》、近期同底1寸免冠彩照6張、身份證和學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意調(diào)動(dòng)證明、編制部門出具的編制證明等。其中，所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意調(diào)動(dòng)證明也可在考察時(shí)一并提供。

　　報(bào)名地址：德州市德城區(qū)政府(東方紅路1378號(hào))二樓202房間。

　　聯(lián)系人：德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局杜芳芳，0534-2671761

　　(二)資格審查。德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)報(bào)名人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿整項(xiàng)工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)名人員理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分(權(quán)重40%)。

　　(四)面試。根據(jù)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)，按照1:3的比例確定面試人員。面試主要了解報(bào)名人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面能力，滿分為100分(權(quán)重60%)。

　　如果報(bào)名人員比例超過(guò)1：10，先進(jìn)行理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試，并根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照1：3的比例進(jìn)行面試。如果報(bào)名人員比例不足1：10，直接進(jìn)行面試。

　　(五)考察。按照綜合成績(jī)由高到低等額確定考察人選(綜合成績(jī)相同的按照筆試成績(jī)從高到低確定考察人選)。由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合對(duì)考察人選進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)考察。

　　(六)體檢。按計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的崗位空缺，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(七)公示�？疾祗w檢合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在德城區(qū)政府門戶網(wǎng)站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由組織、編辦、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(八)管理及待遇。引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，試用期為1年，執(zhí)行試用期工資。試用期滿后，由德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織考核，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才各項(xiàng)待遇，執(zhí)行德城區(qū)現(xiàn)行政策。引進(jìn)人才在德城區(qū)最低服務(wù)年限為5年。

　　三、有關(guān)事項(xiàng)

　　本次引進(jìn)人才工作由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真審核把關(guān)，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。工作人員把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊的，移交德城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委依法依規(guī)嚴(yán)肅處理;報(bào)名人員弄虛作假、欺騙組織的，取消資格，并將情況通報(bào)原工作單位。

　　附件1：德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才報(bào)名登記表.doc

　　附件2：誠(chéng)信承諾書.doc

　　中共德城區(qū)委組織部

　　德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局

　　2021年10月15日