2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘考試專題 60名 1月6日起報(bào)名
《2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘考試公告(60人)》已于2021年12月29日發(fā)布,為幫助考生了解考試詳情,事業(yè)單位招聘網(wǎng)把2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘信息進(jìn)行了匯總供大家參考。
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘信息匯總 |
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名時間及方法 |
報(bào)名時間:2022年1月6日9:00—1月8日17:00 報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 點(diǎn)擊查看:2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名入口 報(bào)名費(fèi):30元 報(bào)名注意事項(xiàng): 應(yīng)聘人員登錄人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)報(bào)名,由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),按要求填寫個人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳本人正面免冠證件照及相關(guān)證書照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定:清晰、無變形一寸近期正面免冠證件照,紅底、藍(lán)底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時,圖片大小寬為130像素,高度為160像素,最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn),寬高比例約為1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作準(zhǔn)考證時使用。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時使用的有效身份證必須一致。應(yīng)聘人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報(bào)名信息,如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息,取消應(yīng)聘資格。 |
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘職位表下載 |
本次鄭州惠濟(jì)面向社會公開招聘是事業(yè)單位工作人員60名,具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘職位表 |
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名條件及招考范圍 |
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法,具有良好的品行; 2.具有正常履職所需和適應(yīng)崗位要求的身體條件; 3.因工作需要,需經(jīng)常加班,報(bào)考者需具備應(yīng)對突發(fā)事件和困難局面的心理素質(zhì); 4.崗位所需要的專業(yè)知識和工作能力; 5.普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位; 6.符合崗位要求的年齡和其他條件要求。 |
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘考試時間安排 |
報(bào)名時間:2022年1月6日9:00—1月8日17:00 資格初審時間:2022年1月6日9:00—1月9日17:00 網(wǎng)上繳費(fèi)時間:資格初審?fù)ㄟ^之后至2022年1月10日17:00前 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:2022年1月13日9:00—1月15日17:00 筆試時間:以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn) |
2021年鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘考試科目及考試內(nèi)容 |
1、考試科目:公共基礎(chǔ)知識 2、考試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識 3、考試時間:以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn) 筆試資料推薦:2021年鄭州市事業(yè)單位考試權(quán)威復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識] 備考專用資料:2021年河南省事業(yè)編考試備考專用資料 4、面試注意事項(xiàng): 1.參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合,持本人有效身份證、《面試通知單》等經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試,證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的,視為自動放棄面試資格。 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,滿分100分。 3.報(bào)考同一崗位的人員,原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的,采取二次平均法對面試原始成績進(jìn)行平衡。面試時采取二次平均法的,面試后先公布面試原始成績,待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。 4.面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。 |
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