2022年03月16日訊：為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市民族宗教工作隊(duì)伍建設(shè)，緩解民族宗教工作人員不足問(wèn)題，保障全市民族宗教工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，經(jīng)市政府同意，根據(jù)工作需要，市委統(tǒng)戰(zhàn)部面向我市公開(kāi)招聘3名“以錢養(yǎng)事”工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及工作職責(zé)

　　文職人員3名(民族宗教工作需要經(jīng)常下鄉(xiāng)，較適合男性)。

　　工作職責(zé)：承擔(dān)民族宗教事務(wù)性工作。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、確保素質(zhì)的原則;

　　(三)堅(jiān)持考試考核合格、擇優(yōu)聘任的原則。

　　三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)民族宗教工作;

　　2.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　3.具有大冶戶籍;

　　4.年齡在40周歲以下(1981年3月31日以后);

　　5.具有一定的文字寫作能力，能夠熟練操作計(jì)算機(jī);

　　6.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7.沒(méi)有違法犯罪記錄;

　　8.沒(méi)有其他不宜聘用的情形。

　　9.有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;在2020年--2021年度公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員;不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;其他不適宜在統(tǒng)戰(zhàn)(民族宗教)部門工作情形的。

　　四、招聘程序及時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：市人事考試院六樓(建設(shè)路25號(hào))。

　　聯(lián)系電話：0714-8729796

　　報(bào)名時(shí)間：2022年3月15日至18日。

　　報(bào)名需要提交材料如下：

　　1.畢業(yè)證原件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校出具的證明材料)及A4規(guī)格紙張復(fù)印件一份(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退還報(bào)名者);

　　2.身份證原件及A4規(guī)格紙張復(fù)印件一份(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退還報(bào)名者);

　　3.個(gè)人近期一寸免冠彩色登記照4張。

　　(二)資格審查

　　市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人事考試院組織對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，符合條件的人員參加考試。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程的哪一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　(三)考試(時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為市人事考試院)

　　1.筆試，筆試總分100分(占考試總成績(jī)的50%)。考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　2.面試，面試總分100分(占考試總成績(jī)的50%)。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表、綜合素質(zhì)和能力。(時(shí)間另行通知)

　　3.筆試結(jié)束后，按招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。(若崗位報(bào)考人數(shù)不足，可根據(jù)實(shí)際情況核減或保留崗位)

　　(四)體檢考核(時(shí)間另行通知)

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次錄取。聘用時(shí)，如出現(xiàn)招聘崗位最后一名考生分?jǐn)?shù)相同時(shí)，學(xué)歷高的優(yōu)先錄取;如學(xué)歷相同，則筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先聘用。

　　1.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

　　2.考核內(nèi)容為擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理及適應(yīng)專業(yè)崗位的相關(guān)情況。若體檢或考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、擬聘用名單等信息在大冶市政府網(wǎng)上公示。

　　(六)聘用管理及待遇

　　聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿由市委統(tǒng)戰(zhàn)部綜合考核測(cè)評(píng)合格后，按規(guī)定程序正式聘用相關(guān)手續(xù)。

　　聘用制工作人員實(shí)行聘用合同制管理。不占用行政編制、事業(yè)編制等編制。被聘用人員統(tǒng)一與市委統(tǒng)戰(zhàn)部委托的勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，首次聘用時(shí)簽訂期限為3年。工資待遇由市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)我市“以錢養(yǎng)事”崗位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際擬定。市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)工作需要，安排被聘用人員到相應(yīng)崗位工作，不服從安排的，市委統(tǒng)戰(zhàn)部可與其終止用工關(guān)系。

　　(七)防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼、行程卡及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

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