2022年03月29日訊：根據(jù)工作需要，商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員18名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)商務(wù)部研究院)，是直屬?lài)?guó)家商務(wù)部的集商務(wù)研究、信息咨詢(xún)、新聞出版、教育培訓(xùn)等功能為一體的綜合性社會(huì)科學(xué)研究與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。建院70多年來(lái)，商務(wù)部研究院始終致力于研究中國(guó)對(duì)外貿(mào)易與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作理論、政策和實(shí)務(wù)，為中央和地方政府以及企業(yè)機(jī)構(gòu)提供決策建議、信息咨詢(xún)、培訓(xùn)和出版等多層次、多方位的服務(wù)，是中國(guó)商務(wù)領(lǐng)域功能齊全、實(shí)力雄厚、成果豐碩的權(quán)威科研機(jī)構(gòu)和國(guó)家級(jí)高端智庫(kù)。

　　二、招聘范圍

　　(一)應(yīng)屆畢業(yè)生

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員)，如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，符合應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)北京的有關(guān)要求。

　　(二)留學(xué)回國(guó)人員

　　留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名時(shí)須提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料，面試前取得教育部認(rèn)可的國(guó)外高校學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，非北京籍留學(xué)回國(guó)人員還須滿(mǎn)足教育部留學(xué)服務(wù)中心申請(qǐng)落戶(hù)有關(guān)政策要求。

　　(三)博士后出站人員

　　博士后出站人員指2022年12月底前能辦理完出站手續(xù)的國(guó)內(nèi)全職博士后人員。

　　三、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守憲法和法律，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能、身體條件。

　　4.熟練掌握電腦操作及辦公軟件的運(yùn)用。

　　5.崗位所需要的其他條件。

　　6.年齡一般不超過(guò)35歲(1987年1月1日以后出生),博士后出站人員年齡不超過(guò)40歲(1982年1月1日后出生)。

　　7.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　　(1)受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

　　(2)受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;

　　(3)正在接受立案審查的;

　　(4)在此前的公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　(5)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　四、招聘崗位及要求

　　各崗位招聘具體要求詳見(jiàn)《商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院2022年公開(kāi)招聘崗位信息表》(附件1)。

　　應(yīng)聘人員每人僅可報(bào)考一個(gè)崗位,并在《商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院2022年公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)中注明所報(bào)崗位具體名稱(chēng)。

　　五、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年4月7日，逾期不予受理。報(bào)名采取電子郵件方式，應(yīng)聘人員在報(bào)名截止時(shí)間前將以下報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮包作為附件發(fā)送至電子郵箱：caitec2022zp@126.com，郵件主題及壓縮包文件名均為：2022年公開(kāi)招聘+報(bào)考崗位+姓名+身份證號(hào)后四位。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。

　　報(bào)名材料包括：

　　1.《商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院2022年公開(kāi)招聘報(bào)名表》(請(qǐng)勿修改或轉(zhuǎn)換表格格式)，信息須逐項(xiàng)填寫(xiě)、無(wú)內(nèi)容項(xiàng)要注明“無(wú)”，報(bào)名表右上角插入近期免冠彩色2寸照片。

　　2.已獲學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件。

　　3.《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、在讀證明或?qū)W生證掃描件(國(guó)內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供)。

　　4.已獲大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試成績(jī)報(bào)告單或雅思或新托福成績(jī)單掃描件。

　　5.填寫(xiě)完整，經(jīng)所在學(xué)校蓋章確認(rèn)的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件(國(guó)內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供)。

　　6.身份證正反面掃描件。

　　7.戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)及變更頁(yè)(如有)掃描件(如集體戶(hù)口報(bào)名期間無(wú)法取得的，請(qǐng)?zhí)峁┖炞终f(shuō)明)。

　　8.其他資格證書(shū)掃描件(按照所報(bào)相應(yīng)崗位提供)。

　　我單位將按照招聘基本條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。各崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)一般需達(dá)到1:3的最低比例方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，研究決定可正常開(kāi)考或取消該崗位招聘計(jì)劃;通過(guò)資格審查應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)到開(kāi)考最低比例或經(jīng)研究正常開(kāi)考的，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);資格審查不通過(guò)的，記錄不予通過(guò)具體原因，相關(guān)材料存檔備查，不再逐一通知。

　　六、考試

　　考試共分為兩輪。

　　(一)法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)崗位、德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)崗位

　　1.第一輪考試

　　第一輪考試擬于4月中旬進(jìn)行。

　　第一輪考試內(nèi)容包括申論、專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種筆試和口試。各科滿(mǎn)分均為100分�？忌�第一輪考試成績(jī)=申論成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種口試成績(jī)×30%，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.第二輪考試

　　第一輪考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，各崗位應(yīng)聘人員分別按第一輪考試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例依次確定該崗位第二輪考試人員。因報(bào)考人員自愿放棄等原因造成達(dá)不到1:5比例要求的，可從同一崗位報(bào)考人員中，按第一輪考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。某崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加第一輪考試人數(shù)不足1:5比例時(shí)，按照實(shí)際通過(guò)第一輪考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)確定進(jìn)入第二輪考試人員。

　　第二輪考試擬于5月中上旬進(jìn)行，考試內(nèi)容為心理測(cè)試和面試。心理測(cè)試結(jié)果作為面試打分的重要參考，成績(jī)不計(jì)入考試總分。面試滿(mǎn)分為100分，主要考核考生的溝通能力、應(yīng)變能力及邏輯思維能力等綜合素質(zhì)，成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)。

　　3.考生總成績(jī)

　　考生總成績(jī)=第一輪考試成績(jī)×40%+第二輪考試成績(jī)×60%。若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，采取增加計(jì)算考生面試成績(jī)小數(shù)位的方法進(jìn)行排序。

　　(二)研究崗、行政管理崗、科研管理崗

　　1.第一輪考試

　　第一輪考試擬于4月中旬進(jìn)行，形式為筆試，內(nèi)容為崗位能力測(cè)試和外語(yǔ)能力測(cè)試，各科滿(mǎn)分均為100分。

　　(1)崗位能力測(cè)試

　　研究崗測(cè)試內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)測(cè)試;

　　行政管理崗、科研管理崗測(cè)試內(nèi)容：綜合行政能力測(cè)試(含公文寫(xiě)作)。

　　(2)外語(yǔ)能力測(cè)試

　　研究崗(三)外語(yǔ)能力測(cè)試語(yǔ)種為俄語(yǔ)，其他崗位均為英語(yǔ)。

　　考生第一輪考試成績(jī)=崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%+外語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)×50%，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.第二輪考試

　　第一輪考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，各崗位應(yīng)聘人員分別按第一輪考試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例依次確定該崗位第二輪考試人員。因報(bào)考人員自愿放棄等原因造成達(dá)不到1:5比例要求的，可從同一崗位報(bào)考人員中，按第一輪考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。某崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加第一輪考試人數(shù)不足1:5比例時(shí)，按照實(shí)際通過(guò)第一輪考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)確定進(jìn)入第二輪考試人員。

　　第二輪考試擬于5月中上旬進(jìn)行，考試內(nèi)容為心理測(cè)試和面試。心理測(cè)試結(jié)果作為面試打分的重要參考，成績(jī)不計(jì)入考試總分。

　　面試滿(mǎn)分100分，主要考核考生的溝通能力、應(yīng)變能力及邏輯思維能力等綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)能力和英語(yǔ)口語(yǔ)能力。其中綜合素質(zhì)占40分，專(zhuān)業(yè)能力占40分，英語(yǔ)口語(yǔ)能力占20分，成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)。

　　3.考生總成績(jī)

　　考生總成績(jī)=第一輪考試成績(jī)×40%+第二輪考試成績(jī)×60%。若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，采取增加計(jì)算考生面試成績(jī)小數(shù)位的方法進(jìn)行排序。

　　考試相關(guān)信息、進(jìn)入筆試及面試人員名單將于考試前在商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.caitec.org.cn)上公布，未通過(guò)人員不再逐一通知。

　　七、體檢和考察

　　各崗位分別按照總成績(jī)由高到低排序，按1：1比例依次確定參加體檢和考察人選。

　　體檢擬于5月下旬進(jìn)行。由單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，特殊情況下無(wú)法在限定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢的，要求其到指定等級(jí)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢對(duì)象不按要求進(jìn)行體檢的(包括體檢當(dāng)日未按約定時(shí)間到達(dá)體檢現(xiàn)場(chǎng)的)，視作放棄體檢。

　　對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的原則，采取查閱檔案、政審函詢(xún)、個(gè)別談話(huà)等多種形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

　　因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。

　　八、公示和聘用

　　根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在人社部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院官方網(wǎng)站“工作動(dòng)態(tài)”欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

　　公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、考生自動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　某崗位所有面試人員均不符合崗位需求的，可取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，單位紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與我單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘研究院人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。研究院負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　(四)招聘工作接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

　　招聘工作咨詢(xún)聯(lián)系人：高老師、李老師、張老師

　　招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：010-64515016、010-64515015、010-64404366

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：010-64212106

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　　1：2022年商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院公開(kāi)招聘崗位信息表.xls

　　2：2022年商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

　　商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院

　　2022年3月28日