2022年05月10日訊：為進一步加強我市科研人才隊伍建設，發(fā)揮高層次科研人才在支持地方經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興中的作用，經(jīng)研究決定，開展2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進數(shù)量和范圍

　　(一)引進數(shù)量

　　共計3人，具體崗位要求見附件。

　　(二)引進范圍

　　1、國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業(yè)生;

　　2、經(jīng)教育部學歷學位認證的國(境)外高校碩士、博士研究生;

　　其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(德人社發(fā)〔2018〕48號)，通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

　　(二)具有引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件;

　　(三)博士研究生45周歲以下(1976年5月11日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1986年5月11日以后出生)。

　　2022年普通高校應屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關證書，須在2022年7月31日前取得;其他人員應聘的，須在2022年5月11日前取得。留學人員報考的，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于考察前提供教育部門學歷認證材料。

　　有下列情形之一的不得應聘：

　　1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘);

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定回避情形的崗位;

　　5、樂陵市黨政群機關、事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員)、備案制管理人員(含試用期人員);

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報名

　　報名時間：2022年5月11日9:00—5月15日16:00

　　報名人員可登錄樂陵市人力資源中心網(wǎng)站(www.sdllrc.cn)，下載公告附件《2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進優(yōu)秀青年人才報名表》、《誠信承諾書》，按要求如實填寫，并將報名表電子版(表內(nèi)帶照片)連同需提供材料的掃描件，發(fā)送至郵箱llsrsjrcsc@dz.shandong.cn。

　　報名須提交的資料包括：

　　1、身份證掃描件(正反面在同一頁);

　　2、學歷學位證書掃描件(應屆畢業(yè)生提供學籍在線驗證報告電子版);

　　3、在國(境)外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料掃描件。尚未認證的，提交于規(guī)定時間內(nèi)能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書。

　　資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消引進資格。

　　鑒于設置專業(yè)要求時，參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報名人員所學專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認為所學專業(yè)為崗位專業(yè)條件設置的近似專業(yè)，可向招聘部門提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘部門根據(jù)崗位工作需要，認定是否屬于近似專業(yè)。

　　四、面試

　　面試時間：2022年5月18日

　　面試采用網(wǎng)上面試的方式進行，具體要求在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站另行發(fā)布。

　　面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定合格分數(shù)線。應聘人員出現(xiàn)成績并列的，采取加試的方式確定。

　　五、體檢

　　根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定考察體檢人選，因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績依次遞補。

　　體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員自理。

　　應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復檢費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按成績依次等額遞補。

　　六、考察

　　考察可根據(jù)崗位要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行進一步審查。

　　按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，要對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察過程要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

　　七、公示和聘用

　　對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，由用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、管理及待遇

　　聘用人員列樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院高層次人才專用編制，享受全額事業(yè)編制工作人員待遇，服務期為3年(最長不超過6年)，服務期間須到校企共建合作企業(yè)(樂陵希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團有限公司)從事科研服務相關工作。服務期滿后，用人企業(yè)和高層次人才進行雙向選擇，留在企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同，取消事業(yè)單位人員相應待遇;回到事業(yè)單位工作的，享受事業(yè)單位人員相應待遇。

　　九、其他事項

　　(一)本次人才引進不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班。

　　(二)考生在報名、考試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息�？忌�在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話。

　　(三)在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請考生理解、支持和配合。

　　咨詢電話：0534-6990122

　　附件：

　　1、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進優(yōu)秀青年人才崗位表

　　2、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進優(yōu)秀青年人才報名表

　　3、誠信承諾書

　　中共樂陵市委組織部

　　樂陵市人力資源和社會保障局

　　2022年5月10日