2022年05月10日訊：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》、《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》等文件精神，為加強(qiáng)永�？h坪嶺林場(chǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)決定組織實(shí)施永�？h公開(kāi)考試招聘永�？h坪嶺林場(chǎng)工作人員，共計(jì)劃招聘3個(gè)職位6人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘的基本條件和要求

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《永�？h坪嶺林場(chǎng)2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作人員職位表》(附件1)。

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

　　2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　3.新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

　　7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　(八)其它

　　1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2022年5月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年7月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2022年5月9日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1986年5月9日至2004年5月9日期間出生)。

　　3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報(bào)考。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　二、招聘程序

　　此次永�？h坪嶺林場(chǎng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在桂林市人才網(wǎng)站(https://www--glrcw--com.proxy.guilin.gov.cn/)、永�？h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www--yfzf--gov--cn.proxy.guilin.gov.cn/)、微視永福公眾號(hào)發(fā)布招聘公告及職位表。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2022年5月15日8：00—2022年5月19日18:00，逾期不再接受報(bào)名，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)將報(bào)名登記表(桂林市人才網(wǎng)站、永福縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微視永福公眾號(hào)下載)，同時(shí)上傳本人近期1寸正面免冠彩色電子照片，身份證、畢業(yè)證掃描件發(fā)送至電子郵箱yflyj668@163.com,郵件標(biāo)題“坪嶺林場(chǎng)招聘”。

　　(三)資格審查

　　由永�？h人力資源和社會(huì)保障局和永�？h林業(yè)局成立資格審查小組，按照本《公告》的規(guī)定和《永�？h坪嶺林場(chǎng)2022年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　四、筆試

　　(一)科目和內(nèi)容

　　筆試采用閉卷作答方式，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，分值滿(mǎn)分均為100分。

　　(二)筆試時(shí)間

　　筆試時(shí)間：2022年5月28日(星期六)

　　上午08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10：00—12：00綜合應(yīng)用能力

　　(三)考試方式

　　筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本在考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。  

　　(四)考試地點(diǎn)

　　詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可�？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

　　(五)筆試成績(jī)查詢(xún)

　　筆試結(jié)束后5日內(nèi)，進(jìn)入面試人員名單在永�？h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)。

　　五、面試

　　面試工作由永�？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(一)面試人員的確定。根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。如若遇進(jìn)入面試人員放棄面試資格的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

　　(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試形式，即公共面試的形式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　(三)面試的組織管理

　　面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　　(四)面試成績(jī)公布

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分以上，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。

　　六、考察

　　(一)考察人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分的順序按1﹕1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人面試成績(jī)同分時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選;筆試面試成績(jī)均同分時(shí)，由用人單位對(duì)同分考生進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果經(jīng)永�？h林業(yè)局商永�？h人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬聘人員。

　　(二)考察工作由永�？h林業(yè)局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，永福縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由3人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格)�？疾旖M成員簽名，加蓋考察單位公章。

　　(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。

　　(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　體檢由永�？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

　　(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永�？h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第六條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)永�？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在永�？h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由永福縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。若公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由永福縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)本次縣坪嶺林場(chǎng)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作人員，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

　　九、疫情防控要求

　　請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《永福縣坪嶺林場(chǎng)2022年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作人員疫情防控須知》(附件4)要求做好疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。在面試組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在桂林市人才網(wǎng)站、永�？h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、或微視永福公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　十、誠(chéng)信檔案管理

　　報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。  

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　特別提示：

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

　　2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與招聘組織部門(mén)共同核準(zhǔn)。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以永�？h坪嶺林場(chǎng)事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織單位無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　4.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　5.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從桂林市人才網(wǎng)站、永�？h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微視永福公眾號(hào)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　本《公告》由永�？h林業(yè)局、永�？h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘職位資格條件咨詢(xún)電話(huà)：

　　永�？h林業(yè)局辦公室0773-8551668，永福縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位綜合股0773-2221095

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　　2022永�？h坪嶺林場(chǎng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作人員職位表

　　2022年版廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄

　　2022年度永福縣坪嶺林場(chǎng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)考試報(bào)名登記表

　　2022年度永�？h坪嶺林場(chǎng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)疫情防控須知

　　永�？h人力資源和社會(huì)保障局  永�？h林業(yè)局

　　2022年5月9日