2022年07月02日訊：為進一步加強我縣人才隊伍建設，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，江陵縣面向全國引進一批高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才�，F(xiàn)將有關事項公布如下：

　　一、引進對象及資格條件

　　(一)引進對象

　　全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員。

　　江陵縣機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不在此次引進范圍。

　　(二)資格條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。    3.本科畢業(yè)生年齡35周歲以下(1986年7月1日以后出生);碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員年齡40周歲以下(1981年7月1日以后出生);博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員年齡45周歲以下(1976年7月1日以后出生)。醫(yī)療衛(wèi)生崗位適當放寬年齡條件，男性48周歲以下(1973年7月1日以后出生)，女性45周歲以下(1976年7月1日以后出生)。4.具備符合崗位要求的其他條件。

　　5.博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員，不受崗位計劃及專業(yè)需求限制，直接進入體檢、考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。6.有下列情況之一的不予報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的，現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　二、引進計劃

　　本次擬引進人才80名。具體引進專業(yè)及要求詳見附件《江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進目錄》。

　　三、引進方式及程序

　　此次人才引進免筆試環(huán)節(jié)，通過網(wǎng)上報名及資格審查、面試+人崗相適、調(diào)劑、體檢、考核、公示及聘用等形式確定。具體引進程序如下：

　　(一)發(fā)布公告。報名人員可登錄江陵縣人民政府網(wǎng)查詢。網(wǎng)上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以江陵縣人民政府網(wǎng)(http://www.jiangling.gov.cn/)發(fā)布為準。

　　(二)報名及資格審查。采取網(wǎng)上報名和審查的形式進行。報名人員需在7月4日至7月15日提供下列材料：

　　1.《報名登記表》;

　　2.身份證、畢業(yè)證、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未領取到畢業(yè)證、學位證書的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常取得學位證書、畢業(yè)證的相關證明材料;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書);

　　3.江陵縣外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明;

　　4.報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

　　以上資料以pdf格式上傳，以資料名稱命名，將所有材料壓縮為一個文件(標明姓名+報考崗位代碼)，發(fā)送至江陵縣委人才辦指定電子郵箱jlxwrcb@163.com，并確認收到回復郵件。

　　博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員可直接聯(lián)系江陵縣委人才工作領導小組辦公室報名。

　　資格審查合格即確定為面試入圍人選，審查不合格的，取消面試資格。審核結果于7月20日前在荊州市人事考試網(wǎng)和江陵縣人民政府網(wǎng)公示。

　　資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進人才招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

　　(三)面試。面試時間、地點以江陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準。采取結構化面試的方式進行。面試不限制相關名額、比例，對參加面試人員與招聘計劃數(shù)比例為1：1的崗位，實行最低合格線控制，面試達不到80分的不能進入考核階段。如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試的，其面試成績按零分計入，不參與排序。

　　人崗相適分析。主要內(nèi)容包括學歷學位(學校)、獎勵情況(含獎學金、受地市級及以上黨委政府表彰獎勵)、專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術資格等方面。

　　綜合成績計算方法。采取面試得分和人崗相適分析加權的方式(百分制)確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。

　　(四)調(diào)劑。出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)崗位相關要求對符合條件人員進行調(diào)劑。

　　(五)體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

　　(六)考核。體檢合格人員納入考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調(diào)閱個人人事檔案�？己撕细窈蟮阮~進入體檢階段。

　　對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試成績排名和體檢情況進行遞補。若無人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

　　(七)公示及聘用。對體檢、考察合格人員在江陵縣人民政府網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議的，按照有關程序辦理人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

　　四、政策待遇

　　(一)享受人才補貼。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術職稱人員或“雙一流”高校本科生的給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

　　(二)享受住房保障。引進人才及其家屬在我縣無住房的，可免費入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時，引進人才可自行承租過渡，由縣財政保障租房補貼(最高1萬元/年)。引進人才在我縣購買首套商品房的，博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員提供20%的購房補貼(最高10萬元);“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的提供15%的購房補貼(最高8萬元);其他普通高校碩士研究生、副高級專業(yè)技術職稱人員或“雙一流”高校本科的提供10%的購房補貼(最高5萬元)。

　　(三)隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才配偶工作問題由縣委人才辦牽頭，用人單位協(xié)商有關部門具體解決。原屬縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員的，采取調(diào)動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。暫時無法解決的，按照我縣最低工資標準，為其發(fā)放生活補貼，最長期限3年。引進人才子女入學，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入校就讀，由教育部門負責為其協(xié)調(diào)辦理相關手續(xù)。

　　(四)實行試用期和最低服務年限。引進人才試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士，考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇�？己瞬缓细竦�，解除(終止)聘用關系。引進人才實行最低5年服務期，服務年限從聘用之日起計算。

　　(五)專業(yè)技術崗位說明。醫(yī)療衛(wèi)生崗位屬放寬條件引進的，不享受相關人才政策待遇。

　　五、其他事項

　　(一)涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件等相關信息的咨詢，考生可與江陵縣委人才辦聯(lián)系，咨詢電話：0716—4737413。

　　(二)考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。

　　(三)此次事業(yè)單位引進人才工作的各項事宜均通過江陵縣人民政府網(wǎng)向社會公告。

　　(四)未盡事宜由中共江陵縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

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　　1.《2022年江陵縣事業(yè)單位人才引進報名登記表》

　　2.《江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進目錄》