2022年07月05日訊：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))等文件精神，我市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘的崗位均為實(shí)名編制崗位，共12個(gè)崗位，12人。

　　具體崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)具體見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

　　(三)政治素質(zhì)好，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，工作或在校期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何紀(jì)律處分。

　　(四)報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合招聘崗位要求,具體見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

　　(五)具有相應(yīng)的資格證書(shū)。

　　三、招聘方法、程序及時(shí)間安排

　　本次招聘免筆試，采用直接面試的方式進(jìn)行招聘。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.本次招聘采取線上和線下兩種報(bào)名方式(詳見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》)，不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的應(yīng)聘者按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，包括本人基本信息和報(bào)考崗位信息等。報(bào)名時(shí)主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證及其它個(gè)人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門同意的報(bào)考證明。驗(yàn)證時(shí)需交驗(yàn)上述證件的原件并交A4紙復(fù)印件,復(fù)印件按上述證件順序裝訂成冊(cè)或掃描件發(fā)送報(bào)名郵箱(詳見(jiàn)附件)。

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：符合條件的考生按規(guī)定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)報(bào)名(具體見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》)。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年7月2日-7月6日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：具體見(jiàn)《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》

　　3.資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查。

　　4.報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。

　　(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：

　　根據(jù)疫情穩(wěn)控情況和工作實(shí)際綜合研判確定，屆時(shí)相關(guān)信息會(huì)在崇左市人才網(wǎng)、憑祥市人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　2.面試地點(diǎn)：

　　(待定)

　　3.面試形式

　　采取面談進(jìn)行面試。

　　4.面試內(nèi)容和評(píng)分辦法

　　(1)面試內(nèi)容

　　面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。

　　(2)評(píng)分辦法

　　面試分值滿分為100分。面試成績(jī)不合格者(60分以下)，不得確定為考核人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(3)面試成績(jī)并列的考生通過(guò)加試方式確定考核人選。

　　5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評(píng)委會(huì)。面試評(píng)委會(huì)由5-7人組成。

　　(三)考核

　　1.根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績(jī)，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘�成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

　　2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　3.考核時(shí)間：(待定)

　　(四)體檢

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　1.體檢時(shí)間：(待定)

　　2.體檢地點(diǎn)：

　　(待定)

　　3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。

　　(五)公示

　　體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

　　本次招聘所有崗位均為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)名編制，經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局備案。由用人單位按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于5年。

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　　附件：2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表

　　附件：2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘人員報(bào)名表

　　憑祥市人力資源和社會(huì)保障局憑祥市衛(wèi)生健康局

　　2022年6月20日