2022年07月23日訊：為全面推進廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強我區(qū)中小學師資力量，打造優(yōu)秀教育人才高地，2022年廬陽區(qū)公開引進部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，現就引進有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�，黨管人才的原則;

　　(二)堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進范圍

　　本次引進面向部分高校中符合本科及以上學歷的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。報考人員須是納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的畢業(yè)生。部分高校名單見附件1。

　　三、引進崗位及引進條件

　　(一)引進崗位

　　本次計劃引進15名。具體崗位及學科見《廬陽區(qū)2022年面向部分高校優(yōu)秀畢業(yè)生公開引進崗位學科計劃表》(見附件2)。

　　(二)引進條件

　　1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神。

　　2.具有引進崗位所需的專業(yè)或技能條件。

　　3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。

　　4.具有本科學歷及相應學士學位;具有相應學段及以上教師資格證書。

　　5.對相關證書的取得期限為2022年8月31日以前，未按期取得人員，不予錄用。

　　6.具備引進崗位所需的其它資格條件。

　　7.有下列情形之一的，不得引進：

　　(1)在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(2)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

　　(3)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(4)法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

　　四、引進程序

　　(一)現場報名

　　1.符合引進條件的人員，采取現場報名方式。

　　每位報名者只能報考一所學校的一個崗位，多報無效。

　　報名時間及地點：2022年7月21日至7月25日，上午8:30-11:00，下午14:30-17:00，到所報學校(具體地址見附件4)，進行現場報名，逾期不再受理。

　　報名提交材料：1.《報名表》(見附件3)2.身份證3.本人簡歷4.學歷證書、學位證書(畢業(yè)證還未發(fā)放的提供在讀證明、預計畢業(yè)證明、教育部學籍在線驗證報告)5.教師資格證書(參加2022年上半年教師資格認定還未取得教師資格證書的人員提供一份承諾書，承諾在2022年8月底前可取得教師資格證書或證書編號)，否則取消引進資格。

　　2.按目前疫情防控有關要求，現場報名的考生或委托他人進行現場報名的，須提前申領“安康碼”，持48小時內核酸檢測陰性證明(紙質或電子版)方可進入校園進行報名。

　　(二)資格審查：報名結束后，由引進工作組對報名人員進行資格審查。引進的崗位報名合格人數須大于引進的崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若引進的崗位報名合格人數少于或等于引進的崗位計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定引進計劃數。

　　(三)專業(yè)測試

　　1.資格審查合格者，確定為進入考試人員。專業(yè)測試分為筆試和面試。

　　筆試：教案設計。

　　面試：上課(無學生上課)和答辯。引進崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　引進人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定。筆試、面試成績按2:8合成。(合成成績=筆試成績*0.2+面試成績*0.8)，計算結果四舍五入保留小數點后兩位。根據引進計劃數和引進人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍。

　　考試當天疫情防控要求見附件5。按照疫情有關要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試面試的考生，不予參加考試。因故不能按時參加考試的人員，視為自動放棄�？荚嚂r間、地點以《考試通知書》為準，通知書領取時間請持續(xù)關注合肥市廬陽區(qū)政府網(www.ahhfly.gov.cn)、廬陽區(qū)教育體育信息網(www.hfly.net)。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整考試時間，提前在合肥市廬陽區(qū)政府網(www.ahhfly.gov.cn)、廬陽區(qū)教育體育信息網(www.hfly.net)另行公告，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

　　五、體檢與考察

　　1.體檢與考察：初選人員體檢、考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦統(tǒng)一組織實施。

　　2.報批：體檢、考察均合格的人員，按照相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　六、聘用管理和待遇

　　1.引進的優(yōu)秀教育人才實行聘用合同管理。擬聘人員公示后，區(qū)教體局將有關材料報區(qū)委組織部、人社局審核，區(qū)組織部、區(qū)人社局對審核合格人員辦理聘用批復手續(xù)，區(qū)機構編制部門辦理入編手續(xù)。用人單位與引進人員簽訂聘用合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期1年，試用期包括在合同期限內。不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關系。

　　2.引進人員的人事檔案轉入區(qū)教體局人事科統(tǒng)一管理。

　　3.引進人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

　　4.引進人員須在廬陽區(qū)服務6年，未達到規(guī)定服務年限的，不得報考區(qū)外教師招聘等各類招聘考試。

　　七、其它

　　(一)專業(yè)測試費80元。

　　(二)咨詢電話：

　　0551-65699989、65699978(合肥市廬陽區(qū)教育體育局)

　　0551-65699306(合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局)

　　(三)查詢網站：

　　廬陽區(qū)人民政府網(www.ahhfly.gov.cn)

　　廬陽區(qū)教育體育信息網(www.hfly.net)

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　　2022年合肥市廬陽區(qū)公開引進部分高校名單

　　2022年合肥市廬陽區(qū)公開引進部分高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位學科計劃表

　　2022年合肥市廬陽區(qū)公開引進部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生報名表

　　2022年合肥市廬陽區(qū)公開引進部分高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生報名地址一覽表

　　2022年合肥市廬陽區(qū)公開引進考試疫情防控要求

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　　2022年7月20日