2022年10月12日訊：為優(yōu)化全縣干部隊伍結構，推進事業(yè)單位人事制度改革步伐，結合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺實際情況，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》文件精神，經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、引進原則

　　堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格引進紀律，確保人才質量。按照報名、筆試、面試、體檢、考核的程序進行。

　　二、引進人數(shù)

　　根據(jù)用人單位需求和編制限額等情況，本次事業(yè)單位計劃公開招才引智50名（其中衛(wèi)健系統(tǒng)20名）。

　　三、引進對象和專業(yè)條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　1.具有博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才。

　　2.具有碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才。

　　3.具有全日制本科學歷并取得學士學位證符合專業(yè)要求的特急需人才。

　　（二）具備下列資格條件的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品德；

　　4.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件，所學專業(yè)與所報考專業(yè)相同或相近；

　　5.具有全日制本科學歷人才年齡在30歲以下（1992年1月1日以后出生）；具有碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才年齡在35歲以下（1987年1月1日以后出生）；具有博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才年齡在40歲以下(1982年1月1日以后出生)；

　　6.身體健康，能適應崗位工作需要，服從組織分配。

　　（三）有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

　　2.曾被開除公職、開除學籍的；

　　3.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；

　　4.曾被相關部門記錄在案的有失信行為的。

　　四、相關待遇

　　1.政治待遇：引進的高層次人才，在郟縣作出突出貢獻且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動模范、選拔拔尖人才、先進工作者等方面優(yōu)先考慮。經(jīng)考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

　　2.工資待遇：按財政全供事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。本次公開招才引智工作人員為財政全額預算管理人員（衛(wèi)健系統(tǒng)招聘人員為專業(yè)技術人員，工資待遇按照所屬單位相關工資制度執(zhí)行）。根據(jù)有關文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，人員管理辦法按照聘用制度的有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.購房補貼：博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才給予30萬元購房（縣域內(nèi)）補貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達到合格等次的按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購房補貼6萬元）。碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才給予15萬元購房（縣域內(nèi)）補貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達到合格等次按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購房補貼3萬元）。同一名人才，涉及不同層次的購房補貼，按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。

　　4.生活補貼：引進人才自簽訂聘用合同之日起，5年內(nèi)享受一定的生活補貼。其中，碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才每月3000元，博士研究生學歷或具有正高級專業(yè)技術職務及相當層次的人才每月5000元，每年年底集中一次性發(fā)放。

　　5.衛(wèi)健系統(tǒng)引進研究生以上高層次人才待遇按照郟縣關于引進高層次衛(wèi)生人才的意見執(zhí)行。

　　6.聘用人員最低服務年限為五年（含試用期）。

　　五、報名地點、時間和要求

　�。ㄒ唬﹫竺�地點：郟縣人力資源和社會保障局（418室），時間：2022年10月23日—25日下午17:00結束。

　�。ǘ�）報名要求：

　　1.報名需提交的材料：報考人員本人須攜帶有效居民身份證、全日制高等院校畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件（A4紙）各1份，有效期內(nèi)《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份,近期一寸免冠同底版彩色照片4張，填寫《郟縣2022年公開招才引智報名表》1份。經(jīng)資格審查確認后存放報名處。

　　2.本次招才引智按專業(yè)報名，每人只能選報一個專業(yè)，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　3.全日制本科學歷崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例不低于1:3，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　4.報名資格審查合格者，請隨時關注郟縣人民政府官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.jiaxian.gov.cn），報名工作結束后將在郟縣人民政府官網(wǎng)公布領取準考證的時間及地點。

　　5.本次公開招才引智工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件弄虛作假或違反引進規(guī)定的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其引進資格。

　�。ㄈ�）網(wǎng)站支持：

　　本次招才引智工作的相關信息和各種通知以郟縣人民政府官網(wǎng)上發(fā)布的為準，請報考人員及時查詢。

　　六、考試內(nèi)容

　　本次招才引智博士研究生、碩士研究生免筆試，考生直接進入面試。面試成績滿分100分。面試主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、臨場應變能力、舉止儀表等。符合專業(yè)要求的，面試成績不得低于70分。根據(jù)面試成績按從高分到低分順序等額確定參加體檢人員。

　　全日制本科學歷考生考試分為筆試和面試。筆試科目為行政職業(yè)能力測驗、申論，滿分各100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

　　衛(wèi)健系統(tǒng)全日制本科考生考試醫(yī)學專業(yè)理論基礎知識，滿分100分。

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。根據(jù)考試總成績（總成績出現(xiàn)并列時，取筆試成績高者），按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　面試時間、地點將在郟縣人民政府官網(wǎng)另行通知。

　　七、體檢和考察

　　對確定參加體檢的人員，體檢參照《公務員考試錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在指定網(wǎng)站發(fā)布，體檢結果在體檢結束后網(wǎng)上公示。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內(nèi)，根據(jù)有關規(guī)定復檢，復檢只能一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消資格。因此出現(xiàn)的空缺名額，按所報崗位考生考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。

　　對體檢合格的人員，由招才引智領導小組統(tǒng)一組織考察，采取審查檔案或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況，形成書面材料，并對引進人員的資格條件進行復查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　結合考生專業(yè)情況，經(jīng)郟縣公開招才引智工作領導小組研究后，統(tǒng)一分配至縣黨政機關下屬事業(yè)單位。

　　本次招聘工作未盡事宜由郟縣公開招才引智工作領導小組研究決定。

　　八、公示和聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結果，對符合條件的引進人才，報領導小組審定后，在郟縣人民政府官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　九、組織領導

　　為加強對本次公開招才引智工作的組織領導，成立郟縣公開招才引智工作領導小組，小組成員名單如下：

　　組長：宋罡（縣委常委、縣委組織部部長）

　　副組長：楊兆華（縣委常委、縣委辦公室主任）

　　成員：李俊鋒（縣委辦公室常務副主任）

　　王應欽（縣政府辦公室主任）

　　王彥鋒（縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任）

　　趙昊龍（縣委組織部常務副部長）

　　趙志偉（縣委編辦主任）

　　范宗鋒（縣財政局局長）

　　盧軍鋒（縣人力資源和社會保障局局長）

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，盧軍鋒兼任辦公室主任。

　　咨詢電話：0375-5161176

　　監(jiān)督電話：0375-5176899

　　附件：郟縣2022年公開招才引智崗位設置表