2022年11月02日訊：為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)加大我市高層次人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)力度，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2022年“英才聚潮城”引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次“英才聚潮城”共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才64名。其中，事業(yè)單位高層次人才26名，國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)高級(jí)管理、技術(shù)人員38名。具體崗位、專業(yè)要求詳見(jiàn)《2022年浙江省海寧市“英才聚潮城”引進(jìn)高層次人才招聘計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及范圍

　　（一）事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)的對(duì)象及范圍為：碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)參照國(guó)內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)主要課程確定。

　�。ǘ�）國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)高級(jí)管理、技術(shù)人員的引進(jìn)對(duì)象及范圍以招聘計(jì)劃表為準(zhǔn)。

　　三、資格條件

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位高層次人才應(yīng)具備以下資格條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)（境）外私人居留資格、長(zhǎng)期居留許可等情況。

　　2.政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力，有志于從事黨政、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理等工作，并有長(zhǎng)期在基層工作的志向。

　　3.年齡要求為：碩士研究生30周歲以下（1992年11月8日及以后出生），博士研究生35周歲以下（1987年11月8日及以后出生）。報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位的，碩士研究生可放寬至35周歲以下（1987年11月8日及以后出生），博士研究生可放寬至40周歲以下（1982年11月8日及以后出生）。

　　4.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)到時(shí)須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，且最晚不得超過(guò)2023年9月30日）。

　　5.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

　　7.有下列情形之一的，不納入事業(yè)單位高層次人才的引進(jìn)范圍：

　�。�1）有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；

　　（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的；

　�。�3）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的；

　�。�4）現(xiàn)役軍人和全日制普通高校非應(yīng)屆在讀學(xué)生；

　　（5）已錄用到我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員；

　�。�6）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　�。ǘ�）國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)高級(jí)管理、技術(shù)人員的資格條件以招聘計(jì)劃表為準(zhǔn)。

　　四、引進(jìn)程序和辦法

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　時(shí)間：2022年11月8日9時(shí)至11月14日17時(shí)。

　　應(yīng)聘人員登錄“英才聚潮城”報(bào)名平臺(tái)（http://jrrp.jiarrc.com/ycjcc2022，以下簡(jiǎn)稱：報(bào)名平臺(tái)）并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)1個(gè)崗位；僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。

　　報(bào)考人員要按崗位要求和報(bào)名平臺(tái)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳以下報(bào)名資料：

　　（1）有效期內(nèi)二代身份證原件掃描件；

　　（2）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（浙江省外高校可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）和已取得的各層次學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件掃描件；非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供已取得的各層次學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件掃描件。留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)或?qū)W校學(xué)籍證明、就讀證明、主要課程等能證明符合報(bào)考崗位要求的材料原件掃描件；

　�。�3）獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)原件掃描件；

　�。�4）其他能證明符合報(bào)考崗位要求的材料原件掃描件。

　　2.資格初審

　　時(shí)間：2022年11月8日至11月16日。

　　應(yīng)聘人員可通過(guò)報(bào)名平臺(tái)查詢初審結(jié)果及未通過(guò)初審的原因。通過(guò)初審的不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格初審，但仍在報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格審查。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)與入圍考試人數(shù)原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3比例的崗位，經(jīng)海寧市“英才聚潮城”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱：工作領(lǐng)導(dǎo)小組）研究同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例、核減計(jì)劃或進(jìn)行調(diào)劑。

　　3.面談

　　對(duì)同一崗位通過(guò)資格初審并確認(rèn)參加考試人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃1:5的，增加面談環(huán)節(jié)�？忌�需在2022年11月17日9時(shí)至11月18日17時(shí)登錄報(bào)名平臺(tái)確認(rèn)參加考試。

　　面談滿分為100分，合格分為75分。面談合格的，根據(jù)面談成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:5比例確定入圍面試人員；面談不合格的，不列入面試對(duì)象。面談成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)，不與面試成績(jī)合成總成績(jī)。

　　4.資格復(fù)審

　　面試前進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需提供報(bào)考崗位要求的材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。材料不全或所提供的材料與報(bào)考崗位資格條件不相符的，不能參加面試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

　　5.面試

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分為75分。面試合格的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若面試成績(jī)相等，以面談成績(jī)高的排位在前；面談面試成績(jī)都相等或僅有面試成績(jī)的，采取加試的方式確定最終排名。

　　面談、資格復(fù)審、面試時(shí)間暫定在11月下旬或12月初，具體以考試通知書(shū)為準(zhǔn)。

　　6.體檢考察

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？疾靺⒄铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

　　對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否安排遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的在相應(yīng)崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　7.公示聘用

　　根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員，并在“潮鄉(xiāng)先鋒”微信公眾號(hào)、海寧市人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

　　公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，經(jīng)查實(shí)有影響聘用情形的或自愿放棄聘用資格的，原則上不再遞補(bǔ)。如確有需要的，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的體檢、考察、公示等按上述規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)高級(jí)管理、技術(shù)人員崗位，每位應(yīng)聘人員報(bào)名企業(yè)數(shù)量不限，但每個(gè)企業(yè)限報(bào)1個(gè)崗位；符合事業(yè)單位崗位報(bào)考條件的，可同時(shí)兼報(bào)其中1個(gè)。招聘工作由海寧市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘企業(yè)共同組織實(shí)施。

　　五、相關(guān)政策

　�。ㄒ唬┤耸玛P(guān)系

　　1.事業(yè)單位高層次人才列入事業(yè)編制管理（報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位的列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理），在海寧市最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。具體崗位由中共海寧市委組織部、海寧市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一分配，并與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次聘用期限一般為3年。試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)引進(jìn)的人才，由招聘企業(yè)按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）薪資待遇

　　1.事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才績(jī)效考核獎(jiǎng)金單列管理，其中：引進(jìn)的高層次人才為碩士研究生的，聘用為事業(yè)編制中層副職或在首次聘用期限內(nèi)績(jī)效考核獎(jiǎng)金比照同單位事業(yè)編制中層副職待遇享受；博士研究生聘用為事業(yè)編制中層職務(wù)且在首次聘用期限內(nèi)績(jī)效考核獎(jiǎng)金比照事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)待遇享受。醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的碩博士研究生，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)績(jī)效分配方案和人才獎(jiǎng)勵(lì)政策確定。

　　2.國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)引進(jìn)的人才，薪酬待遇由招聘企業(yè)確定。特別優(yōu)秀的，年薪可面議。

　　3.引進(jìn)人才符合我市人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策的可按規(guī)定享受，并優(yōu)先安排入住人才公寓。

　�。ㄈ�）職業(yè)發(fā)展

　　1.事業(yè)單位高層次人才實(shí)行年度考核和聘用期滿考核制度。表現(xiàn)優(yōu)秀且符合公務(wù)員調(diào)任、選任條件的，可按規(guī)定程序調(diào)任、選任為公務(wù)員，也可轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員，相關(guān)福利待遇按規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位高層次人才考核合格但表現(xiàn)一般的，參照所在單位一般工作人員辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才在聘用期間考核不合格或發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的，予以解聘。

　　2.國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)引進(jìn)的人才，按招聘企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格復(fù)審中提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或故意隱瞞本人真實(shí)情況影響聘用的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　�。ǘ�）報(bào)考對(duì)戶籍有要求的崗位，以2022年11月8日的戶口所在地為準(zhǔn)；生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地。

　�。ㄈ�）本次高層次人才引進(jìn)工作不收取任何費(fèi)用。報(bào)考事業(yè)單位崗位并前來(lái)海寧參加面試的人員以及受邀來(lái)海寧參加國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)面試的人員，在面試結(jié)束后給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：嘉興市外浙江省內(nèi)的500元，浙江省外的1000元。

　�。ㄋ模┍敬我�進(jìn)高層次人才疫情防控工作要求按上級(jí)最新規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┍竟�告未盡事宜由中共海寧市委組織部、海寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　事業(yè)單位高層次人才崗位咨詢電話：0573-89232701、89232895；國(guó)有企業(yè)、上市公司及知名企業(yè)咨詢電話詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

　　咨詢服務(wù)時(shí)間：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00

　　監(jiān)督電話：0573-87287610

　　附件：

　　附件1：2022年浙江省海寧市“英才聚潮城”引進(jìn)高層次人才招聘計(jì)劃表.xls

　　附件2：2022年浙江省海寧市“英才聚潮城”引進(jìn)高層次人才報(bào)名平臺(tái).doc

　　附件3：就業(yè)推薦證明（樣表）.docx

　　中共海寧市委組織部

　　海寧市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年11月1日