2022年11月08日訊：根據(jù)工作需要，濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公共法律服務(wù)輔助人員4名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位性質(zhì)

　　非在編人員，不具備公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容

　　公共法律服務(wù)輔助崗：4名，具體從事法律咨詢(xún)、法律援助、調(diào)解等輔助工作。

　　三、報(bào)名條件

　　(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守憲法和法律、政治思想素質(zhì)過(guò)硬、公道正派、廉潔自律、熱心調(diào)解工作。

　　(二)年齡30周歲及以下(1991年11月7日(含)后出生)，男女不限，具有全日制本科以上學(xué)歷，有一定的政策水平和法律知識(shí)，熟悉社情民意，善于做群眾工作。

　　(三)要求法學(xué)類(lèi)、政治學(xué)類(lèi)、社會(huì)學(xué)類(lèi)、馬克思主義理論類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、公安學(xué)類(lèi)、心理學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有專(zhuān)職調(diào)解員一年(含一年)以上工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)限制(須出具蓋章版相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明)且年齡可放寬至32周歲(含)(1989年11月7日(含)后出生)。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)肢體功能障礙等。

　　(五)工作態(tài)度認(rèn)真，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)溝通和表達(dá)能力，有一定的文字水平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，職業(yè)信譽(yù)好。

　　(六)品行端正，沒(méi)有受過(guò)刑事處罰或行政處分。

　　(七)因工作需要，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的優(yōu)先考慮，有駕照者優(yōu)先考慮。

　　(八)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.受過(guò)行政、治安以及刑事處罰的;

　　2.受過(guò)紀(jì)律處分被開(kāi)除公職的;

　　3.被納入失信執(zhí)行人名單的;

　　4.因受懲戒被免除職務(wù)的;

　　5.其他不得擔(dān)任調(diào)解員的情形。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式，公開(kāi)透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

　　五、報(bào)名程序

　　1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年11月20日下午17時(shí)，報(bào)名日期截止后不再接收?qǐng)?bào)名材料。報(bào)名材料：

　�、贊�(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘公共法律服務(wù)輔助人員報(bào)名表(附件1，WORD版本及手寫(xiě)簽字后的PDF掃描件);

　�、跐�(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘公共法律服務(wù)輔助人員個(gè)人情況表(附件2，EXCEL版本);

　　③本人有效身份證(PDF掃描件);

　�、軐W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))、碩士研究生還需提供大學(xué)本科的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(PDF掃描件);

　�、菹嚓P(guān)職(執(zhí))業(yè)資格(如有);

　　⑥符合崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明(如有須加蓋公章)(PDF掃描件);

　　⑦個(gè)人近期正面彩色免冠2寸照3張;(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名發(fā)送電子版，資格復(fù)審提交照片);

　　⑧誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3，手寫(xiě)簽字后的PDF掃描件);

　�、崞渌�證明材料(PDF掃描件)。

　　2.報(bào)名方式：

　　應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料電子版按照順序以壓縮文件格式發(fā)送至簡(jiǎn)歷接收電子郵箱：zxzhaopinshd@163.com，郵件主題標(biāo)注“姓名+起步區(qū)管委會(huì)+公共法律服務(wù)輔助崗”，否則視為無(wú)效報(bào)名。

　　3.應(yīng)聘者其他格式的簡(jiǎn)歷、報(bào)名表無(wú)效。請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名，報(bào)名后無(wú)須來(lái)電確認(rèn)，并謝絕來(lái)訪。

　　4.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格，入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試人員

　　根據(jù)報(bào)名情況、資格審查通過(guò)情況確定參加筆試人員名單，通過(guò)電話或短信通知。

　　2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試

　　1.入圍面試人員

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試;進(jìn)入面試的考生放棄資格的，依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試形式

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試總分100分。

　　(三)綜合成績(jī)

　　筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的方式計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，對(duì)招聘崗位按照1:1比例確定體檢人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選;若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者加試。

　　七、體檢

　　體檢統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

　　八、錄用及待遇

　　(一)錄用

　　1.經(jīng)體檢合格的，確定為擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示3天。

　　2.經(jīng)公示無(wú)異議的，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。

　　3.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照基本工資的80%核發(fā)薪資待遇，并依法繳納社保、醫(yī)保和住房公積金，試用期期間相關(guān)事宜按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動(dòng)合同。

　　4.新錄用人員最低服務(wù)期限為兩年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。

　　(二)薪資待遇

　　聘用人員薪酬實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”制，試用期滿轉(zhuǎn)正后聘用人員基本工資3500元/月，績(jī)效工資1000元/月(包含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金部分)，績(jī)效工資部分根據(jù)考核情況浮動(dòng)發(fā)放，享受?chē)?guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”待遇，不提供住宿。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防疫各項(xiàng)要求，配合招聘機(jī)構(gòu)作好各項(xiàng)防護(hù)措施。

　　2.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名登記信息負(fù)責(zé)，由于信息不實(shí)造成一切后果皆由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

　　3.在招聘考試期間，如不按時(shí)參加資格審查、考試、體檢、辦理相關(guān)入職手續(xù)者，視為自動(dòng)棄權(quán);如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，取消聘用資格。

　　4.所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由招聘單位保管并做好保密工作。

　　5.提別提示

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢(xún)電話：0531-83159317

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　　1：濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘公共法律服務(wù)輔助人員報(bào)名表

　　2：濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘公共法律服務(wù)輔助人員個(gè)人情況表

　　3：誠(chéng)信承諾書(shū)