2022年11月28日訊：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))文件精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施秀峰區(qū)2022年公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,共5個(gè)職位,計(jì)劃招聘5人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

　　(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位計(jì)劃表》(附件1)。

　　(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

　　2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

　　7.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　(八)其他:

　　1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,以2022年12月7日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2022年12月7日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　2、年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1986年12月7日至2004年12月7日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《職位計(jì)劃表》。

　　3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),并取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式及時(shí)間地址

　　鑒于目前部分省市疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻,為保證考生的身體健康,確保不因報(bào)名人員聚集給疫情防控造成不利影響,根據(jù)防控工作需要,經(jīng)研究,本次桂林市秀峰區(qū)2022年公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間:2022年12月7日至12月13日。

　　網(wǎng)上報(bào)名方式:將《報(bào)名登記表》(附件2)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考職位所需的其他招聘條件的相關(guān)材料原件,經(jīng)掃描后打包發(fā)至電子郵箱,郵件主題及壓縮包名稱統(tǒng)一命名為:報(bào)考單位+報(bào)考職位+姓名(如:秀峰區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局+工勤崗位二+張三)。

　　接收?qǐng)?bào)名材料的電子郵箱地址:xfqrlj@163.com。

　　報(bào)名咨詢電話:0773-8993302。

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,填寫《報(bào)名登記表》(附件2),貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片,經(jīng)本人簽名確認(rèn)后掃描,連同相關(guān)材料原件掃描件(如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證明等)一起打包發(fā)至上述郵箱。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。

　　(二)資格審查

　　桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定專人,按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由,秀峰區(qū)人力資源社會(huì)保障局將通過(guò)郵件反饋給報(bào)考人員其本人的報(bào)考結(jié)果。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī),責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　三、筆試

　　(一)筆試人員的確定

　　經(jīng)過(guò)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的,確因需要補(bǔ)缺的,由秀峰區(qū)2022年公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考。

　　通過(guò)資格審查需參加筆試的報(bào)考人員,未按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加筆試的,視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　(二)筆試形式

　　桂林市秀峰區(qū)2022年度公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié),報(bào)考人員均要參加筆試。筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。

　　報(bào)考人員參加考試時(shí),必須攜帶本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》,兩證缺一不可。

　　(三)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(四)成績(jī)查詢

　　筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),報(bào)考人員可登陸桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府查看全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名。本次筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　四、面試

　　(一)面試人員的確定

　　根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定面試人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(二)面試的組織實(shí)施

　　面試工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　　(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式為公共面試,即結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證,兩證缺一不可。

　　(四)面試成績(jī)公布及考生總成績(jī)的計(jì)算

　　面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　五、考察

　　(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí),以筆試成績(jī)高者確定為考察人選。

　　(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旖M由2人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

　　(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

　　(六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　　體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第五條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。

　　擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、疫情防控要求

　　請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《桂林市秀峰區(qū)2022年度公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員疫情防控須知》(附件3)要求做好疫情防控工作。在考試組織實(shí)施過(guò)程中,將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定,屆時(shí)在桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

　　2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》中沒有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由秀峰區(qū)2022年公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

　　3.本次公開招聘人員工作,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的考試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

　　4.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　本《公告》由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話:桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0773-2801197。

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　　1.桂林市秀峰區(qū)2022年度公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表

　　2.桂林市秀峰區(qū)2022年度公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表

　　3.桂林市秀峰區(qū)2022年度公開招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員疫情防控須知

　　4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)

　　5.事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定

　　2022年11月28日