2023年06月29日訊：一、單位簡(jiǎn)介

　　浙江省交通運(yùn)輸科學(xué)研究院創(chuàng)建于1979年，是省交通運(yùn)輸廳直屬的公益二類事業(yè)單位，全院職工1988人（含下屬企業(yè)），其中博碩人才334名，高級(jí)職稱404名（含正高），部省級(jí)專家60余名，擁有包括新一代人工智能技術(shù)應(yīng)用交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心、浙江省道橋檢測(cè)與養(yǎng)護(hù)技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、浙江省交通運(yùn)輸發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究基地、公路橋隧智能運(yùn)維浙江省工程研究中心、公路智能建養(yǎng)與低碳交通國(guó)際科技合作基地6大省部級(jí)平臺(tái)，擁有各類資質(zhì)資信等20余項(xiàng)，發(fā)展基礎(chǔ)條件和內(nèi)生動(dòng)力持續(xù)提升。面向新征程新使命新任務(wù)，省交科院堅(jiān)持以“科創(chuàng)驅(qū)動(dòng)、數(shù)字賦能，全力支撐交通高質(zhì)量發(fā)展”為戰(zhàn)略指引，努力建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的綜合性交通科研院所。

　　浙江省交通運(yùn)輸科學(xué)研究院全資所屬浙江公路水運(yùn)工程咨詢集團(tuán)有限公司（原“浙江公路水運(yùn)工程咨詢有限責(zé)任公司”，2023年5月4日更為現(xiàn)名，以下簡(jiǎn)稱“浙江公路水運(yùn)集團(tuán)”）具有工程咨詢甲級(jí)、公路設(shè)計(jì)甲級(jí)、公路水運(yùn)監(jiān)理甲級(jí)、公路工程綜合甲級(jí)檢測(cè)等資質(zhì)20余項(xiàng)，業(yè)務(wù)涵蓋公路水運(yùn)工程咨詢、工程規(guī)劃、勘察設(shè)計(jì)、招標(biāo)代理、工程監(jiān)理、試驗(yàn)檢測(cè)、安全技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)與應(yīng)用、全過(guò)程工程咨詢服務(wù)等工程全技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　二、招聘崗位

　　浙江公路水運(yùn)集團(tuán)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國(guó)招聘公路行業(yè)設(shè)計(jì)咨詢緊缺人才21人。具體見附件1。

　　三、基本要求

　　1.學(xué)歷為全日制碩士研究生及以上，副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。能力和業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬至985、211學(xué)�；�“雙一流”學(xué)科專業(yè)全日制本科。

　　2.須有公路設(shè)計(jì)資質(zhì)單位（與社保一致）10年及以上工作經(jīng)歷，具有相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)能力和業(yè)績(jī)。

　　3.全日制本科年齡在35周歲及以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，能力業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　4.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)獲獎(jiǎng)、獲得政府榮譽(yù)或具有相關(guān)注冊(cè)類執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先。

　　四、報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx專業(yè)+姓名”）到專用郵箱zjjk@zjjtkyy.com，附報(bào)名表（附件2）。

　　聯(lián)系人：陳敏秀，聯(lián)系電話：0571-61110312。

　　五、崗位待遇

　　浙江公路水運(yùn)集團(tuán)參照浙江省交通運(yùn)輸科學(xué)研究院高層次人才引進(jìn)管理辦法，疊加考慮學(xué)歷、從業(yè)證書等情況，對(duì)引進(jìn)的具有設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)的緊缺人才給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，具體為：

　　1.專業(yè)對(duì)口、能力突出且持有對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)和執(zhí)業(yè)資格證的緊缺人才，每人補(bǔ)貼25萬(wàn)元，外地入杭人才申請(qǐng)并獲得的杭州市人才待遇可疊加享受。

　　2.對(duì)緊缺人才薪酬待遇從優(yōu)，技術(shù)骨干年收入一般不低于40萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的緊缺人才薪酬待遇可面議。

　　3.緊缺人才引進(jìn)后相關(guān)部門對(duì)學(xué)歷、業(yè)績(jī)等進(jìn)行核驗(yàn)，試用期結(jié)束后經(jīng)考評(píng)合格簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　六、其他說(shuō)明

　　1.根據(jù)報(bào)名情況，采取面試或面試與技能考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用。

　　2.本招聘公告未盡事宜由浙江省交通運(yùn)輸科學(xué)研究院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.docx

　　附件2.doc