2023年07月11日訊：根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才6名，崗位需求及條件詳見《2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

　　二、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

　　(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件;

　　(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(7)崗位所需的其他條件。

　　2.年齡條件：

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年7月11日后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1982年7月11日后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1977年7月11日后出生)，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1972年7月11日后出生)。

　　3.學(xué)歷條件：

　　符合下列學(xué)歷條件之一。

　　(1)取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位崗位需求。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間為2023年7月11日前。

　　(2)“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科、原“211”“985”院校全日制本科畢業(yè)生，取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求。

　　(3)不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修學(xué)位報(bào)考。

　　4.以下人員不得報(bào)名：

　　(1)在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2023年7月11前畢業(yè)的應(yīng)屆全日制本科生、研究生);

　　(2)呼倫貝爾市域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

　　(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(7)現(xiàn)役軍人;

　　(8)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　5.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫報(bào)名表相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年7月11日-7月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)，所需相關(guān)材料請(qǐng)與《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。

　　(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

　　(4)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行。資格審查工作由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審查意見。請(qǐng)將資格審查材料掃描后發(fā)送《崗位需求表》中指定郵箱。

　　2.資格審查材料包括：

　　(1)《報(bào)名表》;

　　(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;

　　(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

　　(5)留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　(6)符合條件的報(bào)考人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動(dòng)合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明，證明需經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;

　　(7)其他能夠證明符合引進(jìn)人才條件的材料。

　　3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

　　4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

　　(三)評(píng)估認(rèn)定

　　1.評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

　　3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

　　評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　(五)公示聘用

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市委辦公室辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)存在影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)存在影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)市委組織部備案。

　　(六)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)試用期制度

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市委辦公室對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模�辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(八)服務(wù)期制度

　　引進(jìn)的人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　呼倫貝爾市委辦公室設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216456，0470-8216515。

　　四、其他

　　2023年呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因其他因素需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

　　本公告由呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

　　2.2023年呼倫貝爾市委辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

　　呼倫貝爾市委辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年7月10日