2023年07月21日訊：為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿(mǎn)足英山縣事業(yè)單位多元化用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）等文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2023年7月17日核準(zhǔn)備案，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘共91個(gè)崗位，計(jì)劃招聘117人。本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

　　二、報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　4.全日制高校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序及時(shí)間安排

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告。《公告》（含《崗位表》）于2023年7月21日通過(guò)英山縣人民政府網(wǎng)（http://www.chinays.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布，考生可通過(guò)關(guān)注“英山人社”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“人社發(fā)布”底欄快速查看公告列表，后續(xù)考試信息都可通過(guò)該方式快速獲取。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1.時(shí)間：2023年7月31日9:00至8月4日17:00。

　　2.方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均在網(wǎng)上進(jìn)行，具體網(wǎng)址為http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2453。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：詳見(jiàn)《英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》）和報(bào)名網(wǎng)站提示。

　　4.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0713-7770096（工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1.時(shí)間：2023年7月31日9:00至8月5日17:00。

　　2.報(bào)考人員資格審查工作由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)、指定專(zhuān)人承擔(dān)。報(bào)名開(kāi)始后，各招聘單位及其主管部門(mén)實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名情況并及時(shí)審查，審查過(guò)程中堅(jiān)持審查標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握崗位條件要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性，對(duì)于考生需要提供的信息一次性告知。

　　3.對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的報(bào)考人員，及時(shí)予以退回并注明具體理由，或要求報(bào)考人員補(bǔ)充信息后重新選報(bào)。報(bào)考人員對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，被招聘單位退回后才能重新選報(bào)該崗位或其他崗位。

　�。ㄋ模﹫�(bào)名確認(rèn)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證。招聘單位審核資格期間，考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。2023年7月31日9:00至8月6日24:00，報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄考試資格。資格審查通過(guò)后，報(bào)考人員應(yīng)于2023年8月14日9:00至8月18日24:00自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

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　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

　　1.筆試

　�。�1）筆試類(lèi)別。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B類(lèi)）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）、中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E類(lèi)）分類(lèi)設(shè)考。

　　所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。缺考任意一門(mén)筆試科目的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　�。�2）筆試科目及時(shí)間地點(diǎn)。筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（90分鐘）和《綜合應(yīng)用能力》（120分鐘）。時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　�。�3）關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，按規(guī)定取消或核減相應(yīng)崗位。急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。

　�。�4）筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)。筆試按科目卷面滿(mǎn)分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試缺考任意一科或任意一科成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　2.面試

　�。�1）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試工等形式進(jìn)行。

　�。�2）確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。

　　（3）面試資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　�。�4）發(fā)布面試公告。面試公告在英山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試總成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

　　3.考試成績(jī)計(jì)算

　�。�1）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試總成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

　�。�2）計(jì)分辦法

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，共300分；面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間10分鐘�？忌�筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3（下款中相關(guān)人員另加5分）；考生面試得分即為面試總成績(jī)。考生綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。

　　考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

　　（3）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格（稱(chēng)職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年及以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的加分資格審查由英山縣人社局統(tǒng)一集中受理后交由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核，請(qǐng)上述人員下載填寫(xiě)《英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》（下稱(chēng)《政策性加分審核表》，見(jiàn)附件3），于2023年8月10日前將《政策性加分審核表》電子版、服務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料掃描打包發(fā)送到郵箱yingshanzhaopin@163.com，逾期未發(fā)送的視為放棄加分政策，英山縣人社局審核完成后，對(duì)擬加分人員進(jìn)行集中公示。

　　已政策性安置、公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算截止2023年7月31日。

　　上述人員筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3+5分＝筆試總成績(jī)。

　　（4）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試總成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試總成績(jī)都相同時(shí)，筆試《綜合應(yīng)用能力》科目成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�的，組織筆試加試，筆試加試成績(jī)高的考生排名靠前。

　　（六）體檢、考察。依據(jù)同崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格的，可根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　�。ㄆ撸┕�示及備案。招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由主管部門(mén)報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在英山縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

　�。ò耍┺k理聘用手續(xù)。經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　四、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　（二）未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由縣委組織部、縣人社局研究決定，必要時(shí)發(fā)布公告。

　　（三）招聘公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

　　2.英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

　　3.英山縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表.docx

　　4.教育部專(zhuān)業(yè)目錄（截至2022.12）.rar

　　5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

　　中共英山縣委組織部英山縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年7月21日