2023年08月07日訊：為加快打造人才集聚新高地，助力隨縣爭創(chuàng)“中部百強縣”，經(jīng)研究決定，面向全國公開引進急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進的范圍對象及數(shù)量

　　(一)引進對象。具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位〔含國(境)外高校同等學(xué)歷〕人員。

　　(二)引進數(shù)量。引進5名。具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求詳見《2023年隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進急需緊缺高層次人才職位一覽表》(附件1.以下簡稱《職位一覽表》)。

　　二、引進條件

　　(一)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī);

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康;

　　3.碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的不超過35周歲(1987年1月1日后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位不超過40周歲(1982年1月1日后出生)，特殊情況可適當(dāng)放寬;

　　4.具有招聘崗位所需要的專業(yè)理論知識和實踐工作能力;

　　5.具有報考職位所需的其他資格條件;

　　6.國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得列入招聘引進范圍

　　1.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　2.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

　　3.被紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期內(nèi)的人員;

　　4.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5.不符合引進職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的;

　　6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　三、政策待遇

　　1.管理方式。引進人才人事關(guān)系隸屬隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心，引進人才與隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心簽訂聘用合同(最低服務(wù)期限5年)，落實事業(yè)編制。按《事業(yè)單位人事管理條例》統(tǒng)一管理。按照雙向選擇、人崗相適、派駐使用的原則，統(tǒng)一選派到企事業(yè)單位培養(yǎng)使用管理。即：引進人員的個人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心管理;具體工作崗位由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心根據(jù)工作需要，結(jié)合引進人才的專業(yè)特長和個人意愿，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案;派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負責(zé)、工作成效由所駐單位考核。

　　2.工資待遇。(1)引進人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制，并按國家規(guī)定落實事業(yè)單位人員工資待遇，由財政全額保障。(2)企業(yè)根據(jù)實際情況補充待遇，具體待遇見附件一覽表。

　　3.人才補貼。引進的人才享受《關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》(附件3)的相關(guān)人才政策。

　　4.其他政策。引進的人才，在五年服務(wù)期滿，因工作需要，可以在隨縣縣內(nèi)企事業(yè)單位之間調(diào)動工作，對選派到企事業(yè)單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

　　5.引進人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因辭職或離職的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的人才補貼。

　　四、引進程序及時間安排

　　(一)報名

　　1.報名時間：2023年8月5日9：00—8月13日18：00.以郵件發(fā)送的時間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

　　2.報名方式：應(yīng)聘報名人員可下載填寫《隨縣事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才報名表》(附件2.以下簡稱《報名表》)，并將相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱(676583520@qq.com)。

　　3.報名要求

　�、賵竺�人員只能選擇一個崗位報名，報名時填寫的通訊地址和電話號碼真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更且保持暢通。

　　②報名人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報名人員要對照《職位一覽表》中的“報考資格條件”要求，填寫相關(guān)信息，并對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，如報名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。

　�、蹐竺�人員須填寫打印《報名表》，由本人簽字后妥善保存，資格審查時使用。

　　(二)資格審查

　　面試前的資格審查采取線下現(xiàn)場審核的方式進行，具體要求如下：

　　1.資格審查時間、地點及相關(guān)要求在隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)另行發(fā)布通知。不按指定的時間和地點參加資格審查或資格審查不合格的，取消報名資格。

　　2.參加資格審查的報名人員須提供《報名表》及相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并在相關(guān)材料上署名：

　�、俦救撕灻�的《報名表》(一式2份);

　　②本人身份證原件及復(fù)印件一份;

　�、劢�期免冠一寸照片3張;

　　④本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份(尚未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書的高校畢業(yè)生，需提交學(xué)校教務(wù)部門出具的證明);

　�、葜袊�高等教育學(xué)生信息(http：//www.chsi.com.cn/xlcx/)或教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http：//www.cscse.edu.cn)的學(xué)歷認證證明;(因未到畢業(yè)時間尚未取得認證的，可提供相關(guān)佐證資料申請延期);

　�、奁渌�需要說明的材料。

　　3.資格審查專業(yè)名稱按照教育部1997年及以后頒布的相關(guān)學(xué)科目錄確定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，報考人員應(yīng)在資格審查時提供相關(guān)佐證資料，經(jīng)同意，應(yīng)聘人員可以參加考試。

　　(三)面試考核

　　本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試前，根據(jù)資格審查結(jié)果發(fā)放《隨縣急需緊缺高層次人才引進面試通知書》。面試具體時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)，未按時領(lǐng)取面試通知書的視為自動放棄考試資格。

　　1.面試內(nèi)容及方式�？荚囍攸c測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

　　2.開考比例。根據(jù)報名情況，原則上在1：3至1：8之間確定，當(dāng)招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)為1：1比例情形時，該崗位考生面試成績必須達到面試合格分數(shù)線(面試合格分數(shù)線為75分)，才能作為擬聘用對象進入體檢考察程序。

　　3.最低合格線。設(shè)定面試成績75分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.考試成績相同處理辦法�？忌�成績依面試成績由高到低排名，報考同一崗位的考生面試成績相同時，組織加試。

　　5.體檢考察發(fā)布。面試結(jié)束后，通過隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn//)發(fā)布進入體檢考察人員名單。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)申請可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬引進的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響引進情形并查證屬實的，取消聘用資格。

　　(五)公示和聘用

　　1.擬聘用人員公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，通過隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)向社會公示，公示7個工作日。在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合聘用條件或有違反考試考察等工作紀(jì)律的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.被聘人員接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。

　　4.在本次招聘引進工作中因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位不再遞補。

　　五、其他

　　1.對違反公開招聘紀(jì)律的報名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　2.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引進名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報名人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.本公告由中共隨縣縣委組織部、隨縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0722-3339080(縣委組織部人才辦)0722-3567537(縣人社局人才股)。

　　特別提醒：

　　報名人員應(yīng)實時關(guān)注隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、面試和遞補期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知，避免錯失機會。

　　附件：

　　附件1隨縣高新技術(shù)高層次人才職位一覽表.xlsx

　　附件22023年隨縣事業(yè)單位招聘引進急需緊缺人才報名表.docx

　　縣人民政府印發(fā)關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府、萬福店農(nóng)場，各風(fēng)景名勝區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門：

　　《關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

　　2022年3月17日

　　關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施

　　為貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快集聚各類急需緊缺人才，打造更具競爭力的人才集聚新高地，為爭創(chuàng)“中部百強縣”優(yōu)先提供堅強的人才保障和智力支持，結(jié)合我縣實際，提出如下措施。

　　一、加快推動重點人才高度集聚

　�。ㄒ唬�實施高層次人才“引領(lǐng)工程”。我縣企事業(yè)單位柔性引進的國家級、省級領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂合作協(xié)議或持續(xù)開展實質(zhì)性項目合作滿1年且進展明顯的，分別按每人每年5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補貼，發(fā)放期限最長3年。對我縣企業(yè)全職新引進的年薪20萬元（稅務(wù)部門認定）以上的其他高層次人才，給予前5年個人工薪收入所得稅地方財政留存部分全額補貼；由企業(yè)繳納的社會保險部分，縣財政給予企業(yè)全額補貼，時間不超過3年。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣科經(jīng)局、縣人社局、縣財政局、縣科協(xié)、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　�。ǘ�）實施基礎(chǔ)性人才“集聚工程”。加大大學(xué)生招引力度，首次在我縣企業(yè)就業(yè)并正常繳納養(yǎng)老保險的大學(xué)生，分別按全日制博士研究生或正高級職稱6萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱2.4萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱1.2萬元、全日制專科生0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)每年給予生活補貼，連續(xù)補貼3年。鼓勵本土人才繼續(xù)深造，對企事業(yè)單位在職取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書的，分別給予2萬元、1萬元補貼；對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級、中級職稱，分別給予2萬元、1萬元、5000元補貼；對企業(yè)在職取得高級技師、技師資格的，分別給予1萬元、5000元補貼。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　�。ㄈ�）實施專業(yè)技能人才“支撐工程”。我縣學(xué)校、醫(yī)院新引進的專業(yè)技術(shù)人才（服務(wù)期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級技術(shù)職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。加大技能人才培養(yǎng)力度，每3年評選一批縣級工匠、名師、名醫(yī)，每人給予3萬元的“購房首付款補貼券”或經(jīng)費資助。對獲得市級、省級、國家級認定的名師工作室、名醫(yī)工作室、臨床重點�？品謩e給予10萬元、20萬元、30萬元經(jīng)費資助，對工作室（專科）領(lǐng)銜人分別給予1萬元、3萬元、5萬元獎勵；對入選“隨州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或獲得市級、省級認定的技能大師工作室分別給予10萬元、20萬元經(jīng)費資助，對入選中華技能大獎、全國技術(shù)能手的技能人才或獲得國家級認定的技能大師工作室分別給予30萬元經(jīng)費資助。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)健局）

　　二、建立更加靈活開放的招才引智機制

　�。ㄋ模┘ぐl(fā)企業(yè)主體活力。對全職引進博士或正高級職稱人才、碩士及“雙一流”高校本科生或副高級職稱人才、普通高校全日制本科生的企業(yè)，且為相關(guān)人才在隨縣正常繳納養(yǎng)老保險滿1年的，分別給予5000元／人、3000元／人、1000元／人的一次性獎勵。依托隨縣現(xiàn)有高校工作站、外地隨縣商會，建設(shè)人才工作聯(lián)絡(luò)站，賦予招才引智工作職能，對成功引進高層次緊缺人才與隨縣企業(yè)簽訂合作協(xié)議并切實履行義務(wù)的，單個工作站每年給予最高2萬元經(jīng)費獎勵。（責(zé)任單位：縣人社局、縣科經(jīng)局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣招商服務(wù)中心，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新人才引進機制。在隨縣企業(yè)工作滿2年的，對博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照專業(yè)匹配、人崗相適原則，通過考核的方式招聘為隨縣事業(yè)單位工作人員；對引進的普通高校全日制本科生，在事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過考試考核的方式進行招聘。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局）

　�。�六）完善人才評價機制。企事業(yè)單位引進的人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。引進的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職稱，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職稱，申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。在機關(guān)事業(yè)單位工作的，試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況優(yōu)先提拔使用。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　三、打造更具生機活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

　　（七）加大創(chuàng)業(yè)支持力度。高層次人才來隨縣創(chuàng)辦企業(yè)且全職在縣工作的，按國家級領(lǐng)軍人才最高100萬元、省級領(lǐng)軍人才最高50萬元給予貼息擔(dān)保貸款，優(yōu)先入駐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，解決不少于100平方米建筑面積的工作場所供其使用。吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的可申請不超過20萬元的貼息擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按每人不超過20萬元、總額不超過100萬元的額度實行“捆綁式”貼息貸款。貸款期限一般不超過2年。其他人才創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局、縣招商服務(wù)中心、縣建發(fā)集團、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　　（八）加強創(chuàng)新載體建設(shè)。支持企業(yè)與高層次人才共建科技創(chuàng)新平臺，對企業(yè)建設(shè)或牽頭組建湖北省綜合性技術(shù)創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、重點實驗室、工程研究中心并通過省級備案（認定）的，一次性給予50萬元獎勵。對新成立的院士工作站、專家工作站，經(jīng)驗收合格后，分別給予10萬元、5萬元的獎補；新認定的博士后創(chuàng)新實踐基地，一次性給予10萬元獎勵，新建的博士后科研工作站、流動站，一次性給予20萬元建站補貼。（責(zé)任單位：縣科經(jīng)局、縣人社局、縣科協(xié)）

　�。ň牛┥罨�人才開發(fā)培育。加強各類人才隊伍培養(yǎng)整體規(guī)劃，利用省內(nèi)外知名高校、培訓(xùn)機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立健全“請進來”與“走出去”相結(jié)合、培訓(xùn)主渠道與各類培訓(xùn)機構(gòu)相補充的人才培訓(xùn)體系。職能部門分類制定人才培訓(xùn)計劃，每年組織黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等開展專題培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)效，根據(jù)培訓(xùn)情況給予一定經(jīng)費資助。（責(zé)任單位：縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　四、優(yōu)化便捷高效的人才服務(wù)機制

　�。ㄊ�）健全人才安居政策。新引進的急需緊缺高層次人才（服務(wù)期限不低于5年），在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），一次性給予10萬元安家費，同時享受購房款50％的住房補貼，最高不超過30萬元。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員、全日制�？粕�，在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），分別按10萬元、6萬元、3萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補貼（同時享受300元／平方米購房補助、2000元水電燃氣補貼、契稅減免等優(yōu)惠政策，服務(wù)期限不低于1年）。加快人才公寓建設(shè)，保障來縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、在本地?zé)o住房的各類人才過渡性居住需求，新引進的博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生可免費入住人才公寓。（責(zé)任單位：縣住建局、縣人社局、縣建發(fā)集團，縣直有關(guān)單位）

　　（十一）優(yōu)化人才配偶子女服務(wù)。按照“對口安置為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”原則幫助解決急需緊缺高層次人才的配偶就業(yè)問題。急需緊缺高層次人才配偶屬公務(wù)員或者事業(yè)單位在編在崗人員，符合轉(zhuǎn)任（交流）有關(guān)規(guī)定的，可統(tǒng)籌安排到我縣相關(guān)部門或事業(yè)單位工作；原在民營企業(yè)工作或者無工作的由人才接收單位負責(zé)解決；暫時無法解決的，按照隨縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補貼，最長期限3年。引進人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入學(xué)就讀。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教育局）

　　（十二）選樹優(yōu)秀典型。每兩年評選一次“縣管拔尖人才”，每人每年享受6000元生活補貼。每3年評選一次“隨縣杰出人才”，入選者給予5萬元獎勵。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展人才休假療養(yǎng)、健康體檢、走訪慰問等關(guān)心關(guān)愛活動，對特別優(yōu)秀的人才在政治上給予關(guān)心，優(yōu)先推選提名為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政平臺。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣科協(xié)，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　　本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年。隨州市引才政策及縣政府其他政策與本措施有重復(fù)、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　附件：高層次人才分類目錄

　　高層次人才分類目錄

　　一、國家級領(lǐng)軍人才

　　中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員，國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國青年科技獎獲得者，國家有突出貢獻的中青年專家，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　二、省級領(lǐng)軍人才

　　省有突出貢獻的中青年專家，省科技進步獎二等獎以上獲得者（第一完成人），省青年科技獎獲得者，“楚天學(xué)者計劃”教授，省級以上重點學(xué)科、重點實驗室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團隊帶頭人，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　三、其他急需緊缺高層次人才

　　具有二級以上技能等級、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的實用人才；參加過國家級、省市級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績的工程技術(shù)專家和管理專家；省內(nèi)外高等院校及科研院所擔(dān)任高級職稱的專家學(xué)者；省（部）級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等獎項獲得者；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才（特指職業(yè)經(jīng)理人），科技領(lǐng)軍人才，規(guī)劃、環(huán)保、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域骨干人才，以及相當(dāng)層次的高層次人才。

　　隨縣人民政府辦公室    2022年3月17日印發(fā)

　　附件：關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.docx

　　附件：關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.pdf

　　中共隨縣縣委組織部

　　隨縣人力資源和社會保障局

　　隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心

　　2023年8月4日