2023年08月07日訊：為大力實施人才強旗戰(zhàn)略，切實解決我旗部分事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《科左后旗人才引進實施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才�，F(xiàn)將公開引進相關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進人數(shù)及崗位

　　本次采取剛性引進的方式，公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才7名。具體崗位情況詳見附件1《科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

　　二、引進條件

　　(一)引進人才必須同時具備下列條件：

　　1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)水平;

　　2.鑄牢中華人民民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.截至2023年8月14日(含)符合崗位條件的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求，具體條件以崗位計劃表為準。普通高校學(xué)歷、學(xué)位俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國應(yīng)為全日制碩士研究生須具有經(jīng)國家教育部認證的學(xué)歷學(xué)位證明，并所學(xué)專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定)，并且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本);符合國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單，并取得崗位條件的學(xué)歷、學(xué)位俱全的本科畢業(yè)生;

　　5.年齡要求：普通高校碩士研究生年齡在35周歲以下，即1987年8月14日(不含)至2005年8月14日(含)之間出生;“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科全日制本科生年齡在30周歲以下，即1992年8月14(不含)至2005年8月14(含)之間出生;

　　6.符合《崗位計劃表》所列崗位引進條件和其他條件。

　　(二)有下列情形之一者不得報名：

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制本科生、研究生;

　　2.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員(列入正式編制);定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨籍或公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　4.在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　6.涉嫌違法犯罪尚未查清或因違法違紀正被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員(含在校受過處分，且仍在處分期內(nèi)的);

　　7.科左后旗各機關(guān)、事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序

　　本次引進工作按發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理引進手續(xù)等程序進行。

　　(一)報名方式及資格初審

　　1.報名

　　報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員需在規(guī)定的時間內(nèi)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不能更改。報名人員必須使用有效居民身份證信息進行報名。嚴禁統(tǒng)一考生使用不同信息重復(fù)報名，對于重復(fù)報名導(dǎo)致系統(tǒng)不能確認的，后果由報名人員自負。

　　2.報名時間：

　　2023年8月14日8:30至18日16:00。

　　本次引進工作不收取報名費及考務(wù)費。

　　3.資格初審

　　資格初審在網(wǎng)上進行。由人才引進單位主管部門和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名人員提交的信息進行資格審核。報名人員因所提交的材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或引進資格的，責(zé)任自負。對于故意隱瞞個人信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

　　(二)筆試

　　1.本次人才引進不設(shè)開考比例，根據(jù)報名及資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)確定引進程序。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例超過3:1的(不含)，采取筆試、面試相結(jié)合方式引進;報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含)，采取直接面試方式引進，面試前須進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.試卷種類及要求

　　筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合基礎(chǔ)知識兩科，滿分各100分，兩科權(quán)重比例各占50%，筆試總成績占總成績的50%，筆試時間為180分鐘。筆試提供國家通用語言文字試卷，考生須用國家通用語言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　3.筆試時間及地點

　　筆試時間及打印準考證時間將在科左后旗人民政府網(wǎng)另行通知，筆試具體時間和地點以準考證為準。

　　4.筆試總成績公布

　　筆試總成績將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究劃定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

　　5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考者,在筆試成績上加2.5分。

　　筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗×50%+綜合基礎(chǔ)知識×50%+2.5(民族分)。

　　(三)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)實施。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位招聘計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員;筆試成績最低合格分數(shù)線上的人數(shù)達不到1:3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進入資格復(fù)審范圍。

　　2.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

　　(1)本人《報名登記表》(一式二份);

　　(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。

　　(4)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。國(境)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件;

　　(5)應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明材料。

　　3.資格復(fù)審將重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格。

　　4.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間和指定地點參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　(四)面試

　　1.面試根據(jù)引進人才崗位的要求采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績滿分100分，通過筆試和面試相結(jié)合方式引進的面試成績占總成績的50%，通過直接面試方式引進的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　2.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社�？�、護照)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的人員視為自動放棄面試資格。

　　3.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試提供國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　5.面試具體時間地點以面試通知書為準。

　　6.每組面試考官由7或9人組成�？脊儆删唧w相應(yīng)資格的人員或有關(guān)專家擔(dān)任，原則上考官應(yīng)全部異地聘請。

　　7.總成績計算方法

　　筆試和面試相結(jié)合方式引進人員總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;直接面試方式引進人員面試成績?yōu)樽罱K總成績�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位。

　　(五)考察

　　1.按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計劃引進人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察環(huán)節(jié)。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時，按照面試成績高低排序取舍，面試成績?nèi)韵嗤�的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　2.考察工作由人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。考察組要對考察對象進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　3.考察工作突出政治標準，重點考察被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話，實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

　　4.被考察人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄引進資格。

　　(六)體檢

　　1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的旗縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消引進資格。

　　3.因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬引進人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響引進問題且查有實據(jù)的不予引進;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。

　　(八)辦理引進手續(xù)

　　公示期滿無異議的，由引進(用人)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個聘期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的引進人才試用期為12個月;其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進人才最低服務(wù)期限不得少于5年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)(含借調(diào))到旗內(nèi)外其他單位。

　　四、取消資格情形

　　(一)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

　　(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格;

　　(三)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予引進;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否引進;

　　(四)考察階段結(jié)果不合格的，取消引進資格;

　　(五)引進(聘用)通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報到注冊)的擬引進人員，取消引進資格;

　　(六)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的(聘用或錄用文件為準)，取消引進資格;

　　(七)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消引進資格，并記入本人誠信檔案;

　　(八)試用期間出現(xiàn)不合格情形或試用期滿考核不合格的，取消引進資格。

　　五、人員管理與工資待遇

　　本次引進人才納入事業(yè)編制管理，工資福利待遇按照國家、自治區(qū)、通遼市相關(guān)政策規(guī)定和《科左后旗人才引進實施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號)及相關(guān)配套政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、相關(guān)要求

　　1.引進人才工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅持杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對違反工作紀律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責(zé)任。

　　2.本次引進工作廣泛接受社會及相關(guān)部門的監(jiān)督，并設(shè)立受理監(jiān)督電話。

　　3.資格審查貫穿于引進工作的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進人員存在弄虛作假等嚴重影響引進的情形，一律取消引進資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　4.引進人才工作的相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細閱讀而造成的后果由考生自負。

　　5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　6.本次人才引進工作中的未盡事宜，由科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，有關(guān)信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

　　附件：科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計劃表

　　科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位

　　急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年8月7日