2023年09月14日訊：為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強村主干后備人才隊伍的儲備，根據(jù)《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定組織實施2023年村主干儲備人才公開招聘工作，現(xiàn)將招聘公告公布如下：

　　一、招聘崗位

　　本次計劃面向社會公開招聘20名村主干儲備人才，回戶籍村擔任村主干助理。聘任期5年，其中前3年為初聘期，后2年為續(xù)聘期，崗位詳細情況見《上杭縣2023年村主干儲備人才需求表》(附件1)。

　　二、資格條件

　　1.全日制大專及以上學歷;

　　2.30周歲以內(nèi)(1993年9月及以后出生);全日制研究生及以上學歷可放寬至35周歲(1988年9月及以后出生);

　　3.思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，踏實肯干，志愿到農(nóng)村基層工作;

　　4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

　　5.敬業(yè)奉獻，遵紀守法，作風正派;

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì),符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　7.符合下列條件之一：

　　(1)現(xiàn)戶籍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求村且落戶、居住時間滿五年及以上(時間截止2023年9月12日，下同);

　　(2)因就讀遷入學校集體戶籍的，可按遷入前原籍報考需求村，但須在需求村居住滿五年及以上;

　　上述人員的配偶可不受戶籍限制，但須在需求村居住滿一年及以上。

　　8.有下列情形之一的，不得報名：現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的;非法煽動、組織、參與以信訪為名的聚集滋事，或長期纏訪鬧訪，影響社會穩(wěn)定的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的;有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近五年內(nèi)有嚴重損害生態(tài)環(huán)境行為被查處的;受處分期間或未滿影響期限的;已退出村主干儲備人才管理的;戶籍掛靠，包括但不限于以村集體經(jīng)濟分紅、學生就讀等為目的;實際不在需求村生活居住的，包括但不限于因婚姻等原因;法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

　　三、政策待遇

　　1.補貼補助。聘期內(nèi)，參照初聘當年新錄用公務(wù)員標準發(fā)放生活補貼，續(xù)聘期起，月生活補貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的，發(fā)放一次性獎勵性績效3000元;由村主干儲備人才負責培育申報家庭農(nóng)場、村黨支部領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟實體，經(jīng)縣級以上相關(guān)部門認定并獲得政策資金補助的，每新增1家按國家級、省級、市級、縣級標準由縣財對村主干儲備人才分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎勵。在聘任期間當選為村主干的，退出村主干儲備人才管理范圍，轉(zhuǎn)為村主干管理，除享受村主干基本報酬、補貼補助等待遇外，另給予每月500元績效補助，直至5年聘任期滿。

　　2.培養(yǎng)選拔。將選聘村主干儲備人才作為加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的重要渠道，實行重點培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參與村主干競選。

　　四、報名方式

　　1.報名時間：2023年9月25日前，若無符合條件人選的，名額用于備選村，備選村報名時間另行通知。

　　2.報名地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

　　3.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，每位報名人員限報一個崗位。報名時應(yīng)攜帶本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣選聘2023年村主干儲備人才報名登記表》(附件2，須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章)和符合量化評分加分條件的《退役證》或《服務(wù)基層項目期滿證書》的原件及復(fù)印件，近期1寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書和學位證書的全日制普通高校2023屆畢業(yè)生，可持學校出具的《就業(yè)推薦表》報名。報名人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。

　　4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報考人員提交的相關(guān)材料進行初審，初審材料于報名結(jié)束后(含備選村報名)三個工作日內(nèi)報送縣委組織部人才工作股�？h委組織部、縣人社局進行復(fù)審，審查結(jié)果將及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結(jié)果有異議的，可申請復(fù)核。

　　五、招聘程序

　　(一)量化評分

　　1.量化評分標準：

　　(1)中共正式黨員加5分，中共預(yù)備黨員加3分;

　　(2)退役士兵加3分;

　　(3)志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、“三支一扶”等服務(wù)基層項目服務(wù)期滿者加3分;

　　(4)本科學歷加3分，研究生及以上學歷加5分(本科及以上學歷應(yīng)取得相應(yīng)學位證書)。

　　2.量化評分認定

　　根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提交的相關(guān)證書和崗位量化評分標準進行認定，經(jīng)認定的應(yīng)聘人員量化評分將進行公示。

　　(二)面試

　　(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。

　　(2)確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書面提出放棄面試申請。

　　(3)面試按滿分100分計，面試成績合格線為70分，未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考察對象。

　　(4)總成績計算辦法：總成績=量化評分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象;如相關(guān)崗位確定的體檢對象有同分數(shù)者，以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同，按學歷層次高、年齡小的順序為先。

　　(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢，按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號)等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格者，不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導致職位空缺的，按照上述辦法遞補體檢對象。

　　(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對象，由縣委組織部牽頭組織對體檢合格人選進行政審考察，并報縣委組織部部務(wù)會會議研究確定擬聘任村主干儲備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導致職位空缺的，按照上述辦法遞補體檢、考察對象。

　　(五)聘前公示。擬聘任村主干儲備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示5個工作日。公示無異議的，確定為正式選聘的村主干儲備人才。

　　(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓，聘任的村主干儲備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個月)。初聘期滿后，經(jīng)考核合格的，簽訂2年的續(xù)聘合同。

　　(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲備人才暫行管理辦法》，聘任的村主干儲備人才到崗后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行日常管理考核，縣委組織部、縣人社局、縣民政局負責年度履職考核。對年度考核不合格或無法正常履行崗位職責的，予以解聘。

　　六、咨詢聯(lián)系

　　本公告未盡事宜，可通過電話及時垂詢。

　　縣委組織部人才工作股：0597-3132163

　　附件：1.上杭縣2023年村主干儲備人才需求表

　　2.上杭縣2023年招聘村主干儲備人才報名登記表

　　中共上杭縣委組織部

　　上杭縣人力資源和社會保障局

　　2023年9月13日