2023年11月03日訊：為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引才力度，及時(shí)補(bǔ)充我市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于貴港市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(貴人社發(fā)〔2018〕54號(hào))等文件精神，我市衛(wèi)生系統(tǒng)決定面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　面向大學(xué)本科及以上、取得學(xué)士及以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口并持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的人員招聘。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位資格條件; 

　　(四)符合崗位要求的身體條件;

　　(五)符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件。

　　各崗位具體招聘條件，詳見《2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

　　(六)下列人員不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公職人員;

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.桂平市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員(含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員);

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;

　　9.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。

　　本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2023年10月20日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定外，截止日期為2023年7月31日。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、

　　聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。按崗位報(bào)名，按崗位聘用。報(bào)名時(shí)間為發(fā)布公告之日起至2023年11月17日18：00截止，逾期不再受理。

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以“姓名+崗位代碼”命名壓縮后，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位郵箱。

　　報(bào)名材料包括：

　　1.《2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2);

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件。

　　3.桂平市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　4.2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明)，但必須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書，否則取消聘用資格。

　　5.國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報(bào)告。

　　(二)資格審查

　　2023年11月18-20日，由招聘單位及主管部門依據(jù)本公告和《計(jì)劃表》公布的招聘崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

　　對(duì)報(bào)考并通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;對(duì)未通過(guò)資格審查的，資格審查單位須說(shuō)明原因并通過(guò)電話或郵件及時(shí)反饋給報(bào)考人員。招聘單位或主管部門網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位和主管部門承擔(dān)全部責(zé)任。

　　(三)面試

　　1.確定面試入圍人選

　　2023年11月30日前公布入圍面試名單。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位及主管部門出具是否開考意見報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

　　2.面試公告發(fā)布時(shí)間

　　2023年12月上旬發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站、桂平人才網(wǎng)(https：//gp.gxrc.com/)發(fā)布面試公告。

　　3.面試方式

　　本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　4.面試的組織

　　(1)面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，組織人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

　　(2)面試分值滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入考核程序。

　　(3)面試考官的組成。每個(gè)考場(chǎng)面試考官由7人組成(含主考官)。由面試組織機(jī)關(guān)建立考官庫(kù)，開考前隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。

　　(4)面試考生實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、報(bào)名登記表驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場(chǎng)順序。

　　(5)面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

　　(四)考核

　　根據(jù)同一崗位考生的面試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1的比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試中“綜合分析能力”要素分高者進(jìn)入考核。再次并列的，以面試中“應(yīng)急應(yīng)變能力”要素分高者進(jìn)入考核。

　　考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　(五)體檢

　　體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，組織人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

　　(六)公示和聘用

　　1.招聘單位根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在桂平市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7日。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。

　　3.事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕�貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時(shí)間要求規(guī)范操作，堅(jiān)持原則、照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))和桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌�進(jìn)行。

　　五、其他

　　(一)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個(gè)人書面提出自愿放棄的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ)人員。

　　招聘政策咨詢電話：0775-3325216。

　　文件下載：

　　附件1：2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2：2023年桂平市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

　　2023年桂平市重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺(高層次)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年11月3日