2023年11月15日訊：根據(jù)工作需要，園區(qū)社保和公積金中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名輔助人員。具體要求如下：

　　一、崗位及要求

　　二、招聘簡(jiǎn)章說(shuō)明

　　本簡(jiǎn)章可在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml)、圓才網(wǎng)(http://www.o-hr.com/)上查詢(xún)。

　　三、報(bào)名

　　1、報(bào)名方式及時(shí)間

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請(qǐng)登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為：2023年11月15日9:00至2023年11月17日17:00。恕不接待來(lái)人。

　　2、資格初審

　　根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員名單。

　　3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證下載時(shí)間以報(bào)名網(wǎng)站公告等方式告知。

　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(歸國(guó)留學(xué)人員需在報(bào)名期內(nèi)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、戶(hù)口本首頁(yè)(戶(hù)主頁(yè))及本人頁(yè)、相關(guān)資格證書(shū)等所需材料。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　(2)本次招聘筆試設(shè)開(kāi)考比例1:4。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減考錄計(jì)劃，直至取消該崗位。

　　(3)有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名：

　　①現(xiàn)役軍人或普通高校在讀人員;

　�、谠趪�(guó)家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員;

　　③有受過(guò)刑事處罰等不良記錄的人員;

　�、茉�被開(kāi)除公職的;

　　⑤涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

　�、奁渌�不適合本單位工作的情形。

　　四、考試程序和方法

　　1、考試方式

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　2、筆試

　　(1)筆試形式：筆試采用閉卷形式。

　　(2)筆試內(nèi)容：綜合試卷，總分100分，不設(shè)筆試范圍，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。

　　(3)筆試日期：時(shí)間、形式另行通知。

　　(4)應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。筆試為全程封閉考試。

　　3、資格復(fù)審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格復(fù)審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。

　　4、面試

　　(1)統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按得分高低排序，按計(jì)劃選聘人數(shù)1:4比例確定參加面試人選。若遇末位分?jǐn)?shù)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。

　　(2)面試采用訪(fǎng)談面試方式，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　5、總成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試、面試成績(jī)分別按照筆試50%、面試50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)榘俜种�，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

　　五、體檢與考察

　　按照總成績(jī)?cè)诤细窬�(xiàn)以上按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。

　　六、公示錄用

　　對(duì)經(jīng)體檢和考察通過(guò)的擬錄用人員，通過(guò)蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位按照規(guī)定報(bào)批后，為錄用人員辦理入職手續(xù)。

　　七、其他說(shuō)明

　　1、在招聘中因體檢、考察、錄用前個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。

　　2、應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

　　3、應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　4、園區(qū)社保和公積金中心委托園區(qū)人力資源公司與被錄用的輔助人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行統(tǒng)一的園區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助人員薪酬管理制度。合同期滿(mǎn)，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。

　　八、招聘政策與監(jiān)督

　　咨詢(xún)電話(huà)：0512-66605964(工作日9:00-11:3014:00-17:30)

　　監(jiān)督電話(huà)：0512-62880027          

　　蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年11月14日