2023年11月23日訊：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2023〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定，金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局2023年采取直接考核方式面向社會(huì)公開招聘來賓市金秀瑤族自治縣大樟鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件;

　　(六)專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見《來賓市2023年事業(yè)單位人員公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的;

　　4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的;

　　5.被辭退(開除)未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位人員;

　　6.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　二、報(bào)考程序

　　(一)招聘崗位查詢

　　招聘的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《來賓市2023年事業(yè)單位人員公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　(二)報(bào)名

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的需要提交《報(bào)名表》一式二份以及本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、崗位所需要相應(yīng)證件等材料的原件和復(fù)印件;通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員需電話聯(lián)系招聘單位。報(bào)考者登陸來賓人才網(wǎng)(https：//lb.gxrc.com/)下載《來賓市金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局2023年直接考核方式公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料通過郵箱發(fā)送到招聘單位進(jìn)行資格審查，報(bào)名需審查材料包括：《報(bào)名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等崗位需要的相應(yīng)證件的復(fù)印件。

　　報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。報(bào)名所提交材料不再退還。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日—2023年11月28日(5個(gè)工作日)。

　　(三)資格審查

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見。

　　報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)名資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

　　資格審查時(shí)間：2023年12月5日前完成。

　　(四)確定考核、體檢人選

　　1.通過資格審查人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1：1的即確定為考核人選。

　　2.通過資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過1：1的，則需增加面試環(huán)節(jié)，報(bào)考者需參加由主管部門和人社部門組織實(shí)施的面試，通過資格審查合格人員即確定為面試人選，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位統(tǒng)電話通知。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，從面試成績(jī)高分到低分的順序按1：1比例確定考核人選(相同崗位比例內(nèi)考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過加試方式確定最終面試成績(jī))。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　由招聘單位根據(jù)《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理�？己瞬缓细竦膱�(bào)考者一律不予聘用。

　　(二)體檢

　　由招聘單位組織體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　考核和體檢時(shí)間及具體安排由招聘單位另行通知。

　　四、審批和聘用

　　(一)招聘單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示，公示期不少于7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，各招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。

　　(二)各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)招聘單位要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

　　(二)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

　　其他未盡事宜，按照《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　資格審查單位聯(lián)系：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股，咨詢電話：0772—6423152。

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　　附件1來賓市2023年事業(yè)單位人員公開招聘崗位計(jì)劃表

　　附件2：招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

　　金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

　　2023年11月22日