根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展需要，經(jīng)河口區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，面向高校畢業(yè)生引進(jìn)部分人才7人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

　　2.應(yīng)聘人員為2024年應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生)。

　　3.博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1983年5月以后出生);碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1988年5月以后出生)。

　　4.具有崗位要求的相關(guān)專業(yè)條件和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.應(yīng)聘人員須于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　6.滿足招聘崗位需要的其他條件。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件要求

　　河口區(qū)教育系統(tǒng)面向高校畢業(yè)生引進(jìn)人才，詳見人才崗位計(jì)劃表(附件1)。

　　三、報(bào)名方式

　　1.本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，發(fā)送電子郵件時(shí)間自2024年5月13日至2024年5月14日止。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料PDF版發(fā)送至報(bào)考郵箱，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“報(bào)考崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名需提交以下材料：

　�、俦救擞行�期限內(nèi)身份證(正反面，含臨時(shí)身份證)。

　�、诮處熧Y格證(尚未取得教師資格證的，須提供相應(yīng)合格證明，并在辦理聘用手續(xù)前取得應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消錄用資格)。

　�、蹅�(gè)人簡(jiǎn)歷(包括本人基本信息、獲得榮譽(yù)及實(shí)踐等情況)。

　�、堋�2024年?yáng)|營(yíng)市河口區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)。

　�、萑�日制研究生學(xué)歷、學(xué)位相關(guān)證明材料(《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)。

　　⑥崗位要求的其他材料。

　　應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序的應(yīng)聘人員，查實(shí)后取消報(bào)名資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、資格審查

　　網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、考試

　　網(wǎng)上報(bào)名資格審查后，將在河口區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及現(xiàn)場(chǎng)資格審查公告。根據(jù)資格審查情況，統(tǒng)一組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)面試方式確定人選。面試采取試講與答辯相結(jié)合的形式，按照試講占80%、答辯占20%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘(含試講時(shí)間、思考時(shí)間、答辯時(shí)間),備課時(shí)間30分鐘。設(shè)定面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(70分)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能列為簽約人員。凡不能在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)棄權(quán)，面試時(shí)不允許做任何形式的自我介紹，不準(zhǔn)透漏個(gè)人信息，否則取消面試資格。面試全部結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　對(duì)招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比大于1:20的崗位進(jìn)行初試，按1:5的比例確定入圍面試人選，初試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　六、考察體檢

　　1.考察。按招聘計(jì)劃1:1的比例從面試總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢程序。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，按試講成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選;如試講成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選。

　　各招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。報(bào)名人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

　　2.體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)河口區(qū)教育局同意，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在河口區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與單位簽訂聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)學(xué)科教師資格證的取消聘用資格。

　　八、相關(guān)規(guī)定及待遇

　　1.用人單位為全額財(cái)政撥款事業(yè)單位，身份為事業(yè)編制(職業(yè)中�；�工教師崗位為人員控制總量，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知〉的通知》(東人社發(fā)〔2018〕16號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行管理)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　2.聘用人員最低服務(wù)期3年，3年內(nèi)博士研究生、碩士研究生區(qū)財(cái)政每月分別發(fā)放2000元、1000元的生活補(bǔ)貼。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

　　九、其他

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，及時(shí)登錄網(wǎng)站查看相關(guān)信息，按規(guī)定時(shí)間參加各應(yīng)聘環(huán)節(jié)，并保持通訊暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　河口區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本簡(jiǎn)章由河口區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人及電話：周老師0546-3652836

　　楊老師0546-3652836

　　(上午8:30—11:30;下午14:00—18:00，節(jié)假日除外)

　　報(bào)考郵箱：hkqjyjrsg@163.com

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　　1：2024年河口區(qū)教育類事業(yè)單人才引進(jìn)崗位計(jì)劃一覽表

　　2：2024年?yáng)|營(yíng)市河口區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名登記表

　　河口區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年5月8日

　　原標(biāo)題：2024年?yáng)|營(yíng)市河口區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才招聘公告

　　文章來(lái)源：http://www.hekou.gov.cn/art/2024/5/8/art_206414_10371386.html