為落實(shí)《富拉爾基區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)快速、高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才選聘具體事宜公布如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量

　　由區(qū)人才辦牽頭，編制、人社、財(cái)政等多家部門(mén)配合，對(duì)接企業(yè)人才需求，引進(jìn)4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，為我區(qū)儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

　　二、引進(jìn)方式

　　以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提供5年后可用編制情況，預(yù)留專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編。組織相關(guān)企業(yè)采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需人才，引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理方式，原則上在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿業(yè)績(jī)考核合格的，可到事業(yè)單位工作并落編，也可繼續(xù)在企業(yè)工作，考核不合格的直接解聘。

　　三、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬┒�批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生。

　�。ǘ�）具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見(jiàn)《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。

　�。ㄈ�）本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1995年1月1日及以后出生），研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡35周歲以下(1990 年1月1日及以后出生）。

　�。ㄋ模┚哂袑�業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

　�。ㄎ澹┥硇慕】担�能夠正常履行工作職責(zé)。

　�。�六）以下人員不得報(bào)名：

　　1.截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被齊齊哈爾市及所屬區(qū)（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的；

　　2.預(yù)科生、藝體生、專升本、三本院校畢業(yè)生；

　　3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生；

　　4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的；

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的；

　　6.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　四、選聘程序

　　（一）報(bào)名

　　考生可于2024年9月27日至2024年10月27日將報(bào)名材料掃描后，發(fā)送至郵箱fuqurczx@163.com。報(bào)名所需材料為：

　　1.本人身份證正反面；

　　2.畢業(yè)證；

　　3.學(xué)位證；

　　4.高考錄取三聯(lián)單（大學(xué)錄取新生名冊(cè)）；

　　5.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（需在學(xué)信網(wǎng)上通過(guò)學(xué)歷查詢、報(bào)名時(shí)處于有效期內(nèi)）；

　　6.學(xué)信網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（在有效期內(nèi)，有二維碼，能掃描出結(jié)果）

　　7.《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》（附件2）。

　　報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報(bào)考企業(yè)”命名。

　�。ǘ�）資格審查

　　報(bào)名材料提交后，進(jìn)行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。

　�。ㄈ�）擇優(yōu)面談

　　根據(jù)報(bào)名考生情況，擇優(yōu)進(jìn)行面談,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考察

　　采取等額考察的方式進(jìn)行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業(yè)能力、成長(zhǎng)經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作期間表現(xiàn)等情況。

　　（五）體檢

　　對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

　　（六）公示

　　體檢合格人員名單在“富拉爾基區(qū)人才之家”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠(chéng)信檔案。

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　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書(shū)》，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　五、管理服務(wù)

　�。ㄒ唬┰谄髽I(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題導(dǎo)致引進(jìn)人才無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。

　　（二）引進(jìn)人才在服務(wù)期間，接受企業(yè)主管部門(mén)宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門(mén)按程序?qū)σ�進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進(jìn)行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人才辦備案，作為5年后區(qū)人才辦將引進(jìn)人才錄入事業(yè)編制的一項(xiàng)依據(jù)。

　�。ㄈ�）在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)�；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　六、薪資待遇

　　（一）服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　（二）服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。

　�。ㄈ�）服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　聯(lián)系人：魏寵羽

　　咨詢電話：0452-6884987

　　本公告由富拉爾基區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位需求表

　　2.2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表

　　2-1：2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表（樣表）

　　3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄 

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　　原始標(biāo)題：2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)招聘公告

　　信息來(lái)源：https://www.flej.gov.cn/flej/c101882/202409/c02_498617.shtml