根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，為做好2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次使用事業(yè)編制20名，用于引進(jìn)博士高層次人才共3個崗位，20名人員。詳見《2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄》（附件1）。

　　二、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件，詳見《2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄》（附件1）。

　　（二）以下人員不能報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、相關(guān)待遇

　　引進(jìn)博士的待遇按宜昌市高層次人才引進(jìn)政策執(zhí)行，具體情況可電話咨詢醫(yī)院人事科。

　　四、人才引進(jìn)程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。全年視報(bào)名情況隨時分批開展考核，招滿為止。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

　　網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至人才引進(jìn)單位公告的郵箱。

　　①《2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）掃描件（需本人承諾簽字后掃描）。

　　②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證件原件掃描件。

　　3.資格初審：報(bào)名的同時進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過程。人才引進(jìn)單位需嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考核資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名情況、資格審查情況及時報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。

　　4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　（二）考核安排

　　本次招聘各崗位均免筆試，由人才引進(jìn)單位以面談方式進(jìn)行考核。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位與高層次人才協(xié)商確定。報(bào)考人員復(fù)審時應(yīng)提供報(bào)名時要求的材料（原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^后由單位高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。主要通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)單位高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。經(jīng)單位高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員名單。

　　（三）體檢與考察

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考核考察�？疾旃ぷ饔扇瞬乓�進(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，考核方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個人檔案、個別談話、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察�？疾熘羞�要對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形�？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

　　3.體檢、考察地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位另行通知。

　�。ㄋ模┭芯抗�示

　　1.綜合考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨委集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委和市人社局網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委將擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

　　2.公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示期間反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　（五）聘用備案

　　擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書，人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿轉(zhuǎn)正定級時，符合我市人才單列崗位政策的，按照新進(jìn)人員可聘用的崗位等級予以聘用。

　　五、其它

　　本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

　　本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0717-6487693

　　政策監(jiān)督電話：0717-6221053

　　舉報(bào)電話：0717-6243618

　　附件：1.2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄

　　2.2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

　　宜昌市衛(wèi)生健康委員會

　　2024年9月29日

　　原始標(biāo)題:2024年宜昌市中心人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)公告

　　信息來源:http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-981412-1.html