為切實(shí)加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍力量、加大城管執(zhí)法輔助工作力度，根據(jù)《寧化縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用、縣屬?lài)?guó)有（集體）企業(yè)及社區(qū)招聘工作人員辦法》（寧委辦〔2018〕1號(hào)）、（寧委辦〔2021〕26號(hào)）要求，決定以勞務(wù)派遣用工形式面向社會(huì)招聘11名城市管理非在編協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　根據(jù)寧委辦〔2018〕1號(hào)文件的要求，按照公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。招聘過(guò)程中，按照《寧化縣考錄和聘用、調(diào)配工作人員親屬回避制度》（寧委辦〔2017〕84號(hào)文件）的要求，嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避制度。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位為城市管理編外協(xié)管員11人，詳見(jiàn)崗位信息表。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有本縣戶(hù)籍的人員;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，祥見(jiàn)招聘崗位信息表;

　　4.復(fù)員退伍軍人在同等條件下優(yōu)先;

　　5.參照事業(yè)單位招聘考核程序協(xié)審合格。

　�。ǘ�）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

　　1.受過(guò)治安處罰、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾因違規(guī)違紀(jì)被辭退或開(kāi)除公職的;

　　4.受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象且尚未履行義務(wù)的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘通告

　　2024年10月22日在寧化在線(xiàn)發(fā)布招聘通告。

　　（二）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2024年10月28日至10月29日(時(shí)間上午8:30-12：00，下午15:00-17:30)，逾期不再辦理。聯(lián)系電話(huà)：0598-6

　　605959。

　　2.報(bào)名方式及資格審查

　�、賵�(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名者本人攜帶相關(guān)材料（身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、原件及復(fù)印件和工作履歷證明,近期同底免冠一寸照片3張）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到寧化縣城市管理和綜合執(zhí)法局二樓（寧化縣翠江鎮(zhèn)五星路79號(hào)）進(jìn)行資格初審。

　�、谫Y格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、復(fù)審，考察時(shí)的資格再審和聘用時(shí)的資格終審四個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員必須符合報(bào)考條件要求，面試時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。填寫(xiě)的報(bào)名信息及證書(shū)資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，則隨時(shí)取消資格并不予聘用。

　�。ㄈ�)考試方式：筆試+面試的方式進(jìn)行擇優(yōu)錄取。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、基本常識(shí)以及執(zhí)法工作相關(guān)知識(shí)，具體時(shí)間另行通知。

　　2.面試

　　筆試閱卷結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高分到低分的排序并根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)按1：3的比例取名額通知進(jìn)入面試。如參加筆試人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為該崗位面試人選。相關(guān)崗位如有面試人選空缺，根據(jù)考生自愿的原則，按上述辦法從報(bào)考人員中遞補(bǔ)確定相關(guān)崗位的面試人選。面試人選予以核發(fā)《面試通知書(shū)》或電話(huà)通知，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以《面試通知書(shū)》或電話(huà)通知為準(zhǔn)。面試綜合考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的、政治立場(chǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和價(jià)值觀念、能否勝任執(zhí)法崗位等情況。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的排序確定參加體檢人員。

　�。ㄋ模�體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人選1：1的比例由高分到低分(同崗位人員同分時(shí)，根據(jù)學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)相近度、專(zhuān)業(yè)技能的高低)確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修定〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，由寧化縣城市和綜合執(zhí)法局統(tǒng)一組織到寧化縣總醫(yī)院，費(fèi)用由體檢人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由體檢人員自理。對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢缺席的，取消聘用資格。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由用人單位組織對(duì)受聘人員進(jìn)行協(xié)審考察，協(xié)審部門(mén)包括紀(jì)委監(jiān)委、政法委、法院、檢察院等部門(mén)。

　�。�六）公示

　　對(duì)考察合格的人員名單將在寧化在線(xiàn)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　新招聘人員為非在編用工，實(shí)行勞務(wù)派遣制。試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，不予聘用。試用期滿(mǎn)考核合格予以正式聘用，依法簽訂勞務(wù)派遣合同。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬待遇參照根據(jù)縣人社局、財(cái)政局《關(guān)于規(guī)范縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員工資待遇的意見(jiàn)》（寧人社（2022）65號(hào)）文件精神的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月工資2050元（含個(gè)人五險(xiǎn)一金部份，不含績(jī)效工資）。

　　六、遞補(bǔ)

　　若因體檢或考察不合格造成職位空缺的，在進(jìn)入該職位面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘結(jié)束后1年內(nèi)（以公示截止日期為準(zhǔn)）因個(gè)人或單位原因解除勞動(dòng)合同，造成人員空缺的，按同崗位人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、違約責(zé)任

　　違約責(zé)任具體在勞動(dòng)合同中明確。

　　八、說(shuō)明事項(xiàng)

　　報(bào)名人員預(yù)留的電話(huà)號(hào)碼應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，因號(hào)碼錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系影響招聘的，后果由報(bào)名人員自負(fù)。

　　本次招聘人員工作方案及其他未詳盡事宜解釋權(quán)歸寧化縣城市管理和綜合執(zhí)法局。

　　附件：1.2024年寧化縣城市管理和綜合執(zhí)法局招聘非在編協(xié)管員報(bào)名信息表

　　2.2024年寧化縣城市管理和綜合執(zhí)法局招聘非在編協(xié)管員崗位信息表

　　3.協(xié)審意見(jiàn)表

注：本表所指的協(xié)審部門(mén)系縣（市、區(qū)）級(jí)以上的紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、綜治部門(mén)。

　　福建省寧化縣勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

　　2024年10月22日

　　原始標(biāo)題：福建省寧化縣勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司關(guān)于寧化縣城市管理和綜合執(zhí)法局招聘非在編協(xié)管員的通告

　　信息來(lái)源：http://www.zgnhzx.com/sitehtml/news/zwgk/2024/10/22/174045215518.html