為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生留鄂來(lái)鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）等文件要求，湖北民族大學(xué)2024年擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才20人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　湖北民族大學(xué)是以本科教育為主的省屬普通本科院校，是湖北省重點(diǎn)建設(shè)高校，省政府和國(guó)家民委共建高校。學(xué)校堅(jiān)持“立足湖北，面向西部，輻射全國(guó)，服務(wù)基層”的辦學(xué)定位，始終踐行“為少數(shù)民族和民族地區(qū)服務(wù)、為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)”的辦學(xué)宗旨，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新等方面能形成了鮮明的辦學(xué)特色。學(xué)�，F(xiàn)有8個(gè)一級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士授權(quán)點(diǎn)和11個(gè)專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)點(diǎn)。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘計(jì)劃

　　湖北民族大學(xué)2024年第二批面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才共計(jì)20人，具體崗位及條件詳見(jiàn)《湖北民族大學(xué)2024年第二批人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　�。ǘ�）以下人員不能應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬┚哂胁┦繉W(xué)歷學(xué)位的人員，學(xué)校提供20～120萬(wàn)元安家費(fèi)；提供5～15萬(wàn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；提供兩年的過(guò)渡性住房一套或按月發(fā)放兩年住房補(bǔ)貼；按月享受博士學(xué)位津貼。

　�。ǘ�）杰出人才、領(lǐng)軍人才等高層次人才待遇面談，一人一議。

　　六、報(bào)名與資格審查

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間與方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日止，學(xué)校將根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)名情況分批適時(shí)組織面試考核，招滿即止。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)湖北民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)（https://hr.hbmzu.edu.cn:53207/#/index），注冊(cè)成功后進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞和崗位申請(qǐng)，每位應(yīng)聘者最多可申請(qǐng)1個(gè)崗位。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在45周歲及以下，即為1979年1月1日以后出生，其他以此類推。各崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。

　　畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為2024年12月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2024年12月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)；報(bào)名所需其他各類證件資料須于2024年12月31日前取得。各類證件資料取得時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)到期或超過(guò)單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格復(fù)審。面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)照招聘崗位資格條件要求提供以下材料原件：

　�、俦救擞行Ь用裆矸葑C。

　　②各學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（在國(guó)外、境外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）。

　�、蹣I(yè)績(jī)成果等簡(jiǎn)要證明材料，包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等。

　�、軕�(yīng)聘崗位所要求的其它證明材料，如職稱證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件1份。

　�、輪挝煌�意報(bào)考證明（已在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的應(yīng)聘人員必須提供）。

　　應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

　　3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

　　七、考核方式

　　本次人才引進(jìn)考核免筆試，不設(shè)開(kāi)考比例，采取用人部門(mén)面試和學(xué)校綜合考察相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

　　經(jīng)用人部門(mén)初選和資格初審確定擬考核人員后組織面試，應(yīng)聘人員通過(guò)試講、答問(wèn)、操作等環(huán)節(jié)進(jìn)行面試，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、科研成果、教學(xué)科研能力、職業(yè)規(guī)劃等，并形成引進(jìn)或不引進(jìn)的考核意見(jiàn)。面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)有關(guān)通知。

　　八、體檢、考察

　　（一）根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢、心理測(cè)試人選。體檢及心理測(cè)試到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）考察工作學(xué)校相關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況�？疾熘袑�(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

　　九、公示及備案

　�。ㄒ唬�體檢、心理測(cè)試及考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北民族大學(xué)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

　�。ǘ�）公示期間如收到問(wèn)題反映，由湖北民族大學(xué)紀(jì)委﹒監(jiān)察專員辦公室調(diào)查核實(shí)。

　�。ㄈ�）公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向湖北省人力資源和社會(huì)保障廳申請(qǐng)聘用備案。

　　（四）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。

　　十、聘用

　　（一）經(jīng)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　�。ǘ�）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　十一、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北民族大學(xué)網(wǎng)站（https://www.hbmzu.edu.cn/）為本次人才引進(jìn)工作公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北民族大學(xué)網(wǎng)站人事處專欄（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）為本次人才引進(jìn)工作情況、相關(guān)通知、錄用公示等信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0718-8209886（湖北民族大學(xué)人事處）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-8438381（湖北民族大學(xué)紀(jì)委﹒監(jiān)察專員辦公室）

　　湖北民族大學(xué)

　　2024年11月22日

　　附件：湖北民族大學(xué)2024年第二批人才引進(jìn)崗位表.xlsx

　　原始標(biāo)題:湖北民族大學(xué)2024年第二批人才引進(jìn)公告

　　信息來(lái)源:http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202411/t20241122_5424212.shtml