為拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)能力，加強教研隊伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市委編委批準(zhǔn)，決定面向全市中小學(xué)公開選調(diào)部分學(xué)科教研員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、選調(diào)原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、選調(diào)崗位

　　石首市教學(xué)研究室初中語文教研員、小學(xué)語文教研員、小學(xué)英語教研員、小學(xué)道德與法治教研員各1名，共4名。

　　三、選調(diào)范圍

　　全市公辦中小學(xué)在編在崗教師。

　　四、選調(diào)條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺踐行社會主義核心價值觀，落實立德樹人根本任務(wù)；

　　2.嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　3.年齡在45周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）;

　　4.學(xué)科教研員須持有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證，且從事相應(yīng)學(xué)段及以上相應(yīng)學(xué)科教學(xué)工作3年及以上；

　　5.具有較強的分析問題、解決問題的能力以及較強的教學(xué)、教科研能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.在學(xué)校工作已滿最低服務(wù)期，近三年年度考核在合格及以上等次；

　　7.具備崗位所需的其他條件。

　�。ǘ�）具體條件

　　詳見《石首市教學(xué)研究室公開選調(diào)崗位一覽表》（附件1）。

　�。ㄈ�）以下人員不能參加選調(diào)

　　1.不符合選調(diào)崗位要求的；

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和近三年內(nèi)受過黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　3.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選調(diào)程序

　　本次選調(diào)按個人申報、審核推薦、資格復(fù)審、組織考試、開展考核、結(jié)果公示和報到上崗等程序進(jìn)行。

　　（一）個人申報。符合選調(diào)條件、有意向參加選調(diào)的教師向所在單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)中心學(xué)校提出報名申請（每名教師限報一個崗位），并準(zhǔn)備好以下材料：

　　1.《石首市教學(xué)研究室公開選調(diào)報名表》（附件2，正反打�。�1份；

　　2.有效居民身份證（含臨時身份證）原件和復(fù)印件1份；

　　3.教師資格證原件和復(fù)印件1份；

　　4.任教年限、任教學(xué)段學(xué)科證明材料1份（單位出具）；

　　5.近3年年度考核批復(fù)文件的復(fù)印件各1份；

　　6.學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（中文版）（登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)，網(wǎng)址：www.chsi.com.cn，注冊、打印）；

　　7.近期免冠1寸藍(lán)底彩色登記照2張，其中1張粘貼在報名表上，另外一張在照片背面標(biāo)注單位姓名虛貼在報名表右上角。

　�。ǘ�）審核推薦。各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)中心學(xué)校對照選調(diào)條件，對提交的報名材料進(jìn)行審核，根據(jù)審核情況在教師個人的《報名表》上填寫審核意見并簽字蓋章，日常表現(xiàn)差、不服從學(xué)校工作安排的教師不予推薦。經(jīng)所在單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)中心學(xué)校審核后，由報名教師本人到市教育局人事股710室提交上述材料報名，報名時間為2025年1月6日9:00—1月8日17：00，逾期視為放棄。

　�。ㄈ�）資格審查。市教育局、市人社局組建資格審查專班，對提交的報名材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，對于不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。

　�。ㄋ模┛荚嚒２扇∶嬖嚪绞竭M(jìn)行，由市教育局組織。

　　1.開考比例。資格審查合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比須大于或等于1:1，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)選調(diào)計劃取消。面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為80分。參加面試的考生，面試成績須達(dá)到80分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試內(nèi)容。面試方式為說課。說課范圍為中小學(xué)現(xiàn)行使用的各學(xué)科教材，采取隨機方式從相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教材中選取一個課題進(jìn)行說課。主要考察考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)能力、組織能力和形象氣質(zhì)。說課備課時間為30分鐘。面試時間為10分鐘，總分為100分。

　　3.計分方法。面試成績?yōu)樵u委現(xiàn)場評分后去掉一個最高分和最低分后的平均得分，由考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為80分。參加面試的考生，面試成績須達(dá)到80分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按選調(diào)計劃數(shù)，最后一名考生面試成績相同的，則組織加試，按加試成績確定。

　　4.面試時間和地點。面試時間為2025年1月18日，地點為石首市教學(xué)研究室（市教育局信息大樓5樓），詳見面試準(zhǔn)考證。

　　5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。各市直學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)中心學(xué)校分管人事校長于2025年1月10日下午14：30—17：00到市教育局人事股統(tǒng)一領(lǐng)取本單位參加選調(diào)人員的面試準(zhǔn)考證。參加考試的教師持有效居民身份證（含臨時身份證）、準(zhǔn)考證參加考試。

　　六、考核

　　考核由市教育局、市人社局共同組織。根據(jù)考試成績從高分到低分，按崗位計劃數(shù)與考核人數(shù)1∶1的比例確定考核入圍人選。重點考核入圍人選的政治立場、師德師風(fēng)、專業(yè)素質(zhì)、日常表現(xiàn)等情況，結(jié)合個人現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作實績和近三年獲得的榮譽以及考核情況確定擬選調(diào)人選。

　　報考人員自愿放棄、考核不合格的，可按考試成績從高到低依次遞補，遞補人員僅在報考同一崗位且考試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。沒有遞補人員的，相應(yīng)崗位選調(diào)計劃取消。

　　七、公示

　　經(jīng)考核合格的入圍人選，作為擬選調(diào)人員在石首市人民政府網(wǎng)、“石首教育”、“石首陽光人社”微信公眾號上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。

　　八、按照相關(guān)調(diào)動程序辦理調(diào)入手續(xù)

　　公示期滿，擬選調(diào)人員由市教育局通知到選調(diào)單位報到，由選調(diào)單位安排工作崗位和任務(wù)。選調(diào)人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式調(diào)動手續(xù)，擬調(diào)入單位無相應(yīng)崗位空缺的，保留現(xiàn)聘用崗位等級調(diào)入，單位超崗情況在下一輪崗設(shè)時予以平衡；考核不合格的，退回原單位。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為確保公開選調(diào)工作公開、公平、公正，局信訪監(jiān)察股對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違紀(jì)的報考者，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案，5年內(nèi)不得參加我市的各類人事考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　公開選調(diào)有關(guān)政策口徑由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

　　聯(lián)系電話：市教育局人事股0716-7210281

　　市人社局事管股0716-7182534

　　附件：石首市教學(xué)研究室公開選調(diào)報名表.docx (12.2 KB)

       附件：石首市教學(xué)研究室公開選調(diào)崗位一覽表.docx (12.5 KB)

　　石首市教育局

　　石首市人力資源和社會保障局

　　2025年1月3日

　　原始標(biāo)題:石首市教育局公開選調(diào)市教學(xué)研究室教研員公告

　　信息來源:http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/101220253/t106220253014/561544.shtml