中國(guó)水稻研究所是以水稻為主要研究對(duì)象的多學(xué)科綜合性國(guó)家級(jí)研究所。1981年6月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)在杭州建立，1989年10月落成，是新中國(guó)成立以來我國(guó)一次性投資最大的農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。研究所以應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究為主，著重解決稻作生產(chǎn)中的重大科技問題。

　　浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司由中國(guó)水稻研究所全資建立，公司以水稻種子繁育生產(chǎn)和特色稻米銷售為主營(yíng)業(yè)務(wù)，是集科研、育種、生產(chǎn)、加工、銷售于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)。現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向所內(nèi)外招聘公司高級(jí)管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　崗位1：浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司總經(jīng)理

　　崗位2：浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司副總經(jīng)理

　　崗位3：浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司綜合辦主任

　　二、崗位職責(zé)

　　總經(jīng)理：主持浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司經(jīng)營(yíng)管理工作

　　副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作

　　綜合辦主任：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理事務(wù)

　　三、報(bào)名條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　具有較高的政治素質(zhì)和理論水平，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；綜合素質(zhì)高、組織觀念強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和協(xié)作意識(shí)，能勝任所聘崗位工作。廉潔自律、遵紀(jì)守法，身體健康，無不良行為記錄。

　�。ǘ�）任職條件

　　1.中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)（境）外永久居住權(quán)；

　　2.總經(jīng)理年齡在50周歲及以下（1975年1月1日以后出生）；副總經(jīng)理和綜合辦主任年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

　　3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有農(nóng)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類和管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景；

　　4.具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)良好。

　　針對(duì)具體崗位，應(yīng)符合以下條件

　　總經(jīng)理崗位至少滿足以下條件之一：

　�。�1）在國(guó)內(nèi)省級(jí)及以上頭部或陣型種業(yè)企業(yè)任總經(jīng)理2年或任副總經(jīng)理3年以上；或在國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)任總經(jīng)理2年或任副總經(jīng)理3年以上；或在省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)任總經(jīng)理3年或任副總經(jīng)理5年以上；或在涉農(nóng)企業(yè)（總資產(chǎn)3000萬元以上、年?duì)I業(yè)收入5000萬元以上）任總經(jīng)理3年或任副總經(jīng)理5年以上；任職期間運(yùn)營(yíng)管理成效突出；

　�。�2）在省級(jí)及以上科研院所（含高等院校）從事種業(yè)相關(guān)科研工作或管理工作5年以上，且具正高級(jí)技術(shù)職稱或具副高級(jí)技術(shù)職稱5年以上；

　�。�3）在縣（市）級(jí)及以上農(nóng)業(yè)行政管理部門擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)崗位3年以上且業(yè)績(jī)突出。

　　副總經(jīng)理崗位至少滿足以下條件之一：

　�。�1）在國(guó)內(nèi)省級(jí)及以上頭部或陣型種業(yè)企業(yè)任副總經(jīng)理2年以上或任主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理3年以上；或在國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)任副總經(jīng)理2年或任主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理3年以上；或在省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)任副總經(jīng)理3年或主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理5年以上；或在涉農(nóng)企業(yè)（總資產(chǎn)3000萬元以上、年?duì)I業(yè)收入5000萬元以上）任副總經(jīng)理3年或任主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理5年以上；任職期間運(yùn)營(yíng)管理成效突出；

　�。�2）在省級(jí)及以上科研院所（含高等院校）從事種業(yè)相關(guān)科研工作或管理工作5年以上，且具正高級(jí)技術(shù)職稱或具副高級(jí)技術(shù)職稱3年以上；

　�。�3）在縣（市）級(jí)及以上農(nóng)業(yè)行政管理部門擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)崗位2年以上且業(yè)績(jī)突出。

　　綜合辦主任崗位履職條件：

　　5年及以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)相關(guān)崗位主要管理者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字組織能力；具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致耐心，勤勉嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，踏實(shí)穩(wěn)重；條件特別突出的可適當(dāng)放寬。

　�。ㄈ�）有下列情形之一者，不得報(bào)名

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

　　2.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

　　3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、薪酬待遇

　　受聘崗位薪酬采取“基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)”相結(jié)合的方式兌付。其中總經(jīng)理崗位基本年薪（稅前）不低于30萬元，副總經(jīng)理基本年薪（稅前）不低于25萬元；綜合辦主任基本年薪（稅前）不低于20萬元。

　　其他待遇面議。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告。公告時(shí)間：2025年1月22日—2025年2月23日。

　�。ǘ�）報(bào)名。通過電子郵箱報(bào)名，其他方式無效。應(yīng)聘者下載《浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司招聘高管人員報(bào)名表》，如實(shí)、完整填寫，將word格式報(bào)名表、簽字后的報(bào)名表掃描件發(fā)至招聘郵箱cnrrizp@caas.cn。報(bào)名郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

　　報(bào)名截止時(shí)間：2025年2月23日24:00。

　�。ㄈ�）資格審查。根據(jù)報(bào)名表和選聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。通過初審的應(yīng)聘者，以電子郵件或電話方式通知，應(yīng)聘人員在接到通知后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上傳下列資料（掃描件）至招聘郵箱，進(jìn)行資格復(fù)審。

　　1.本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書各1份；近期2寸免冠彩色證件照片1張；

　　2.工作履歷相關(guān)證明材料、近10年來主要工作業(yè)績(jī)材料（格式自擬）各1份（附相關(guān)證明材料，包括但不限于：①企業(yè)、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等獲獎(jiǎng)材料；②所轄部門員工獲科技、發(fā)明、行業(yè)標(biāo)兵等獎(jiǎng)勵(lì)；③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績(jī)良好的其他材料）；

　　3.以本人為主負(fù)責(zé)的優(yōu)秀工作案例資料1份。

　�。ㄋ模┟嬖嚭吐臍v業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)復(fù)審合格后，按不超過1:5的比例擇優(yōu)遴選確定邀請(qǐng)參加面試人員。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。同時(shí)招聘單位組織專家對(duì)應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)開展評(píng)價(jià)。依據(jù)面試成績(jī)（占總分的70%）和履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果（占總分的30%）確定應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先），按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

　�。ㄎ澹�體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）考察和背景調(diào)查。通過走訪交談、查閱資料、電話問詢等方式，考察了解人選的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配度等情況，形成考察材料，報(bào)所常務(wù)會(huì)研究決定。

　�。ㄆ撸┕�示和聘任。經(jīng)所常務(wù)會(huì)研究同意后，對(duì)擬聘人選實(shí)行任前公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，按程序辦理入職聘用手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

　�。ǘ�）資格初審結(jié)果、集中面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話和郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬錄用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消聘用資格。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，我所研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

　�。ㄋ模┱衅高^程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

　　招聘咨詢聯(lián)系電話：0571-63338339張老師，0571-63370866萬老師

　　中國(guó)水稻研究所

　　2025年1月22日

　　附件：浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司公開招聘高管人員報(bào)名表.docx (23.2 KB)

　　原始標(biāo)題：中國(guó)水稻研究所關(guān)于面向社會(huì)招聘浙江國(guó)稻高科技種業(yè)有限公司高管人員的公告

　　信息來源：https://cnrri.caas.cn/rczp/zpgg/f515818dddd140319c4ae435a954c569.htm