一、資格條件

　　（一）熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、金融、財(cái)政、稅收等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的履職記錄；

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益；

　　（三）專業(yè)及學(xué)歷要求：掌握財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等專業(yè)知識(shí)，有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

　�。ㄋ模�從事企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融相關(guān)工作10年以上（含10年），并擔(dān)任大、中型企業(yè)的中層正職滿5年以上（含5年）；或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作8年以上（含8年），并擔(dān)任業(yè)務(wù)部室主任5年以上（含5年）的。

　�。ㄎ澹┠挲g在45歲以下（1980年1月24日以后出生），身體健康。條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬至48歲以下（1977年1月24日以后出生）。

　�。�六）有以下情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.對(duì)所在工作單位違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度負(fù)有個(gè)人責(zé)任，被有關(guān)部門給予警告及以上處分的；擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)法定代表人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法定代表人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并對(duì)該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大到期未清償?shù)模?/p>

　　2.不符合招聘崗位條件要求的；

　　3.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學(xué)籍的；

　　4.受過(guò)組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　6.有惡意失信行為被人民法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

　　7.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

　　8.有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的以及法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

　　二、選聘數(shù)量

　　本次公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)2名。

　　三、工作職責(zé)

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)主要工作職責(zé)包括：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)本企業(yè)會(huì)計(jì)核算，組織開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，落實(shí)企業(yè)年度決算和財(cái)務(wù)績(jī)效考評(píng)工作；

　�。ǘ�）組織建立多層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，對(duì)企業(yè)及權(quán)屬單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)、制止違法違規(guī)行為，提出相關(guān)整改意見并督促落實(shí)；

　�。ㄈ�）組織編制、審核企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，分析預(yù)算執(zhí)行情況，持續(xù)推進(jìn)和完善全面預(yù)算管理；改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)資金管理體系，監(jiān)督、檢查企業(yè)重要的資金收支情況；

　�。ㄋ模﹨⑴c企業(yè)并購(gòu)重組、兼并聯(lián)合等資本運(yùn)作事項(xiàng)，參與企業(yè)重大投資項(xiàng)目的可行性研究和決策，提出財(cái)務(wù)意見和建議；

　�。ㄎ澹┙M織研究、設(shè)計(jì)和實(shí)施稅收籌劃方案，充分利用稅收優(yōu)惠政策，改善交易結(jié)構(gòu)，依法合理納稅；協(xié)調(diào)企業(yè)同財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等政府職能部門以及金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益；

　　（六）知悉和參與企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)中涉及財(cái)務(wù)事項(xiàng)的決策過(guò)程，發(fā)表專業(yè)意見；協(xié)助籌融資工作；對(duì)規(guī)定的聯(lián)簽事項(xiàng)進(jìn)行聯(lián)簽；定期向出資人報(bào)告工作，并及時(shí)上報(bào)工作報(bào)告；

　　（七）出資人要求財(cái)務(wù)總監(jiān)履行的其他職責(zé)。

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2025年2月5日至2月15日

　　報(bào)名、咨詢時(shí)間：上午8:30～11:30，下午1:00～5:00。

　　咨詢電話：13287859006

　　（二）報(bào)名資料和方式

　　報(bào)名應(yīng)聘須提供以下資料：

　　1.《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》2份。

　　2.本人有效居民身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，任現(xiàn)職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證系統(tǒng)出具的學(xué)歷學(xué)位證明。

　　3.歷史工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料復(fù)印件或掃描件。

　　4.近期藍(lán)底兩寸證件照片1張。

　　5.本人簽字的《誠(chéng)信承諾書》。

　　將上述材料打包發(fā)送至32185796@qq.com郵箱。

　　（三）報(bào)名要求

　　1.報(bào)名者應(yīng)提供真實(shí)的信息資料，并簽訂《誠(chéng)信承諾書》。

　　2.資格審查貫穿財(cái)務(wù)總監(jiān)選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，立即取消報(bào)考資格。

　　3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1，則適當(dāng)核減招聘數(shù)量。

　　五、專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試采取面試的方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。面試滿分100分，合格分為70分。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)確定2名考察人選。

　　本次招聘采取兩輪線下面試，第一輪面試和第二輪面試成績(jī)分別占40%和60%，每輪面試滿分100分，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。各輪面試成績(jī)低于70分的，取消錄取資格。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按第二輪面試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。

　　考試時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

　　六、資格審查

　　根據(jù)招聘崗位需求及條件和應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招錄工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)提供不實(shí)資料或不符合報(bào)考要求的，取消報(bào)名、考試、體檢和錄用資格。

　　山東孚惠人力資源有限公司對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行初審、用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行復(fù)審，對(duì)通過(guò)審查的應(yīng)聘人員，將通知下一步考試安排。未通過(guò)初選人員，不另行通知。

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在面試前（具體時(shí)間另行通知）提供本人親筆簽名的《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》原件（貼好照片）、相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

　　相關(guān)證明材料包括：

　　（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（見附件）；

　�。�2）身份證；

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書；

　�。�4）學(xué)信網(wǎng)：（http://www.chsi.com.cn/）“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；

　�。�5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關(guān)材料；

　　（6）歷史工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料復(fù)印件；

　　（7）由本人簽字的《誠(chéng)信承諾書》。

　　以上材料請(qǐng)?zhí)崆鞍错樞蜓b訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后現(xiàn)場(chǎng)歸還。

　　七、考察

　　環(huán)翠區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心會(huì)同環(huán)翠區(qū)委組織部組織考察。考察中出現(xiàn)取消資格情形的，根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　八、背景調(diào)查

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入背景調(diào)查的人選。將由第三方機(jī)構(gòu)開展相關(guān)崗位錄取人員的背景調(diào)查工作。通過(guò)背景調(diào)查的人員，才可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未通過(guò)背景調(diào)查的人員，將不予錄用。

　　九、體檢

　　體檢參考公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十、其他說(shuō)明

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)考試、考察、體檢情況及企業(yè)實(shí)際需要，擇優(yōu)錄用人員，按照相關(guān)程序聘任、委派到國(guó)有企業(yè)任職。任職前進(jìn)行為期5天的任前公示。

　　（二）聘用后，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，不合格的解除合同，期滿合格的正式聘用，實(shí)行任期制，每個(gè)任期3年。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)副職標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核情況確定，由環(huán)翠區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心考核發(fā)放。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注信息發(fā)布網(wǎng)站，并且在應(yīng)聘期間要保持24小時(shí)通信暢通（含短信通知），因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　�。ㄎ澹┍菊衅腹�告最終解釋權(quán)歸環(huán)翠區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心。

　　附件：附件1.誠(chéng)信承諾書.doc.doc (12.5 KB)

　　附件：附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.xls.xls (22.0 KB)

　　環(huán)翠區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心

　　2025年1月24日

　　原始標(biāo)題：威海市環(huán)翠區(qū)人民政府公示公告環(huán)翠區(qū)國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心外派財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘簡(jiǎn)章

　　信息來(lái)源：http://www.huancui.gov.cn/art/2025/1/24/art_62303_5206467.html