為加強(qiáng)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法水平，根據(jù)《浙江省應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定及工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘1名行政執(zhí)法技術(shù)檢查員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象基本條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度；

　�。ǘ�）身心健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德及適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

　�。ㄈ�）符合招聘崗位所需的戶籍、學(xué)歷、專業(yè)及其他要求；

　　（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　3.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問責(zé)處理影響期未滿的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

　　二、招聘崗位要求及工資待遇

　�。ㄒ唬┱衅笉徫患耙�求詳見《溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員計(jì)劃表》（附件1）；

　�。ǘ�）凡報(bào)名資格條件中涉及時(shí)間起止問題的計(jì)算，統(tǒng)一截止到報(bào)名時(shí)間結(jié)束。

　�。ㄈ�）法律類技術(shù)檢查員年薪不高于12萬(wàn)，含五險(xiǎn)一金。

　　三、招聘程序

　　按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　本次招聘采用線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日至2025年2月18日17時(shí)。（逾期不再受理報(bào)名）

　　應(yīng)聘人員將報(bào)名要求提供的材料，以電子版或掃描件形式，發(fā)送至報(bào)名電子郵箱Lwqyjj2019@163.com，郵件主題及附件請(qǐng)注明“崗位+姓名”，報(bào)名人員電子郵件發(fā)送成功后，需收到單位報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才確認(rèn)本次報(bào)名受理成功。若出現(xiàn)技術(shù)原因，報(bào)名受阻，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系用人單位。聯(lián)系電話：0577-86967303（工作日8:30—11:30，14:00—17:30）。

　　2.報(bào)名要求提供的材料

　　《溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》（附件2）；二寸免冠近期彩照（電子版）；本人有效期內(nèi)的身份證（正反面）；戶口簿（本人頁(yè)）；畢業(yè)證書、學(xué)歷證書；相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證書及相關(guān)工作證明或佐證；其他需要提供的材料。

　　3.資格審查

　　根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)完整填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。有弄虛作假、欺騙行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　（二）筆試

　　筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分為100分，筆試采取閉卷考試形式。不提供或推薦任何考試參考用書。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，筆試缺考或不合格者，不能進(jìn)入面試。

　　考試時(shí)，報(bào)考人員必須攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審

　　面試前根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1：5（人數(shù)不足1:5的崗位按照實(shí)際人數(shù)）的比例從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象（遇入圍人員最后一名同分的，一并進(jìn)入復(fù)審）。

　　未按規(guī)定參加資格復(fù)審或資格復(fù)審未通過的，其空缺資格在該崗位參加考試的人員中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試對(duì)象為通過資格審查的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要是進(jìn)一步考察考生的崗位匹配程度、解決實(shí)際問題能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　�。ㄎ澹┛荚嚳偝煽�(jī)

　　1.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2.各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績(jī)同分的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如以上條件都相同，則另行組織面試。

　�。�六）體檢、考察

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，在該崗位報(bào)考人員中根據(jù)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　（七）公示、聘用

　　體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7天；公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，在試用期，技術(shù)檢查員崗前培訓(xùn)和考核工作根據(jù)省應(yīng)急管理廳有關(guān)要求執(zhí)行。技術(shù)檢查員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格的，頒發(fā)工作證件。崗前培訓(xùn)不合格的，可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，視為試用不合格，不予正式聘用。

　　試用期1個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┰谵k理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)聘用單位研究后決定是否在該招聘崗位面試合格人員中從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象，確定擬聘用人選。

　�。ǘ�）在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。與招聘單位約定時(shí)間后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　�。ㄈ�）用人單位將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排聘用人員的工作崗位，如聘用人員不服從安排，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　（四）本次招聘的技術(shù)檢查員不占機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，不具備公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)，協(xié)助行政執(zhí)法人員履行有關(guān)行政執(zhí)法職責(zé)。

　�。ㄎ澹┤绶�律類技術(shù)檢查員崗位工作人員在不滿一年內(nèi)離職，經(jīng)聘用單位研究后決定是否根據(jù)需要在本次面試合格人選中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（六）聘用人員的聘用周期為2年，聘用周期結(jié)束后，經(jīng)考核后由用人單位研究決定是否續(xù)聘。

　�。ㄆ撸┍竟�告由溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：.溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員計(jì)劃表.doc (14.0 KB)

　　附件：溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.doc (31.0 KB)

　　原始標(biāo)題：溫州市龍灣區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘1名行政執(zhí)法技術(shù)檢查員公告

　　信息來(lái)源：https://www.wzrc.net/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=18135