銀行農(nóng)信社招聘經(jīng)濟(jì)學(xué)高頻考點(diǎn)：邊際報(bào)酬與規(guī)模報(bào)酬

　　邊際報(bào)酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)量的增量。在技術(shù)水平不變的條件下，在連續(xù)等量地 把某一種可變生產(chǎn)要素增加到其他一種或幾種數(shù)量不變的生產(chǎn)要素上去的過(guò)程 中，當(dāng)這種可變生產(chǎn)要素的投入量小于某一特定值時(shí)，增加該要素投入所帶來(lái) 的邊際產(chǎn)量是遞增的;當(dāng)這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過(guò)這個(gè)特定值時(shí)， 增加該要素投入所帶來(lái)的邊際產(chǎn)量是遞減的，這就是邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。

　　規(guī)模報(bào)酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時(shí)所帶來(lái)的產(chǎn)量變化。企業(yè)只有在長(zhǎng)期內(nèi)才能變動(dòng)全部生產(chǎn)要素，進(jìn)而 變動(dòng)生產(chǎn)規(guī)模，因此企業(yè)的規(guī)模報(bào)酬分析屬于長(zhǎng)期生產(chǎn)理論問(wèn)題。企業(yè)的規(guī)模報(bào)酬變化可以分規(guī)模報(bào)酬遞增、規(guī)模報(bào)酬不變和規(guī)模報(bào)酬遞減三種情況。

　　從以上可以看出，邊際報(bào)酬的前提是其他要素投入不變，只變動(dòng)一種生產(chǎn) 要素;而規(guī)模報(bào)酬是各種生產(chǎn)要素都發(fā)生變化，前提是有本質(zhì)區(qū)別的。規(guī)模報(bào)酬是從長(zhǎng)期來(lái)看的。邊際報(bào)酬遞減是從短期來(lái)看的。短期和長(zhǎng)期的區(qū)別是廠商能否調(diào)整他的生產(chǎn)規(guī)模。

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