浙江民泰商業(yè)銀行總行銀行卡業(yè)務(wù)部招聘啟事

　　浙江民泰商業(yè)銀行(下稱：民泰銀行)創(chuàng)立于2006年8月18日，是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行。民泰銀行現(xiàn)有員工4800多人，內(nèi)設(shè)19個(gè)職能部門，下設(shè)一個(gè)營(yíng)業(yè)部，設(shè)有臺(tái)州管理部及杭州、舟山、成都、寧波、上海、義烏、嘉興、紹興、溫州、衢州等10家分行和80余家支行(含籌)，在浙江、江蘇、重慶、廣州等地主發(fā)起設(shè)立了9家民泰村鎮(zhèn)銀行。

　　我行連續(xù)六年監(jiān)管評(píng)級(jí)為二級(jí)，已成為一家治理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)靈活、內(nèi)控有效、特色鮮明、服務(wù)和效益優(yōu)良的現(xiàn)代商業(yè)銀行，自2010年連續(xù)3年躋身英國(guó)《銀行家》雜志“全球銀行1000強(qiáng)”。

　　(一)產(chǎn)品研發(fā)科科長(zhǎng)/副科長(zhǎng)

　　1、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定全行銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)銀行卡的產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、功能優(yōu)化升級(jí);負(fù)責(zé)銀行卡業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、推廣及管理工作;負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管及行業(yè)政策制定本行銀行卡產(chǎn)品政策;負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)分行的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和市場(chǎng)調(diào)研;負(fù)責(zé)與銀聯(lián)、銀聯(lián)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　2、應(yīng)聘條件：

　　(1)40周歲以下(含)，金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　(2)具備五年以上銀行卡產(chǎn)品領(lǐng)域從事產(chǎn)品或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)(或兩年以上主辦會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn));

　　(3)有較強(qiáng)的組織推動(dòng)能力和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　(4)思維敏捷、市場(chǎng)敏感度較強(qiáng)，富有鉆研精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，熟悉銀行卡產(chǎn)品政策，對(duì)產(chǎn)品功能特性及市場(chǎng)狀況有較深理解和把握。

　　(二)電子渠道建設(shè)科科長(zhǎng)

　　1、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)電子銀行業(yè)務(wù)的市場(chǎng)調(diào)研分析，產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)工作;收集分析電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品信息，分析本行與客戶的產(chǎn)品需求，并提出產(chǎn)品開發(fā)方案;負(fù)責(zé)電子銀行相關(guān)制度的制定和落實(shí);負(fù)責(zé)電子銀行業(yè)務(wù)的推廣及管理工作;負(fù)責(zé)電子銀行新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　2、應(yīng)聘條件：

　　(1)40周歲以下，金融，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　(2)具備五年以上電子銀行創(chuàng)新或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　(三)檢查輔導(dǎo)崗

　　1.崗位職責(zé)：檢查各分行銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作規(guī)程及流程的執(zhí)行情況并提出整改意見、落實(shí)回頭看;配合監(jiān)管部門及本行相關(guān)部門進(jìn)行銀行卡業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查、排查及其它相關(guān)事宜;對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為，按照《違規(guī)行為處罰管理辦法》和《違規(guī)行為扣分管理辦法》進(jìn)行處罰，并定期提交法律合規(guī)部;不定期總結(jié)分析檢查中發(fā)現(xiàn)的違章、違規(guī)現(xiàn)象并提出整改建議。

　　2.應(yīng)聘條件

　　(1)35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　(2)具有較強(qiáng)的銀行卡業(yè)務(wù)水平，熟悉現(xiàn)行金融法規(guī)及銀行卡業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度;

　　(3)具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)和吃苦精神，工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，工作熱情，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　(4)具備一定的分析能力、口頭和文字表達(dá)能力，熟悉辦公軟件的應(yīng)用，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　(5)具有銀行卡業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(四)產(chǎn)品研發(fā)崗

　　1.崗位職責(zé)：收集行業(yè)、市場(chǎng)、產(chǎn)品信息，對(duì)相關(guān)產(chǎn)品所涉及的業(yè)務(wù)和技術(shù)進(jìn)行調(diào)查、分析;根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行銀行卡(含借記卡和信用卡)的新產(chǎn)品、新功能研發(fā)及推介工作;負(fù)責(zé)銀行卡業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)銀行卡相關(guān)系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)、升級(jí)工作;負(fù)責(zé)與銀聯(lián)數(shù)據(jù)等公司的對(duì)外聯(lián)系、溝通工作;負(fù)責(zé)信用卡業(yè)績(jī)的考核。

　　2.應(yīng)聘條件

　　(1)35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷;

　　(2)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)有濃厚興趣，對(duì)市場(chǎng)行情、客戶需求等具有敏感性者優(yōu)先;

　　(4)有責(zé)任感，能承受一定的工作壓力;

　　(5)有銀行卡系統(tǒng)(如信用卡發(fā)卡系統(tǒng))維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(五)電子渠道建設(shè)崗

　　1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)電子銀行業(yè)務(wù)的市場(chǎng)調(diào)研分析，產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)工作;收集分析電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品信息，分析本行與客戶的產(chǎn)品需求，并提出產(chǎn)品開發(fā)方案;負(fù)責(zé)電子銀行相關(guān)制度的制定和落實(shí)，新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　2.應(yīng)聘條件：

　　(1)35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　(2)有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　(3)有電子銀行業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　(六)、應(yīng)聘方式：

　　本次招聘只接收我行標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，請(qǐng)?jiān)诒拘兄黜?http://www.mintaibank.com (右上角人才招聘相關(guān)通知)中下載附件《浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘登記表》，認(rèn)真填寫個(gè)人信息，并以附件形式將應(yīng)聘登記表發(fā)送到郵箱 hr_a@mintaibank.com; 發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件主題編寫為“姓名+總行銀行卡業(yè)務(wù)部+應(yīng)聘崗位”，同時(shí)將報(bào)名表也改為同一名稱;如：張三+總行銀行卡業(yè)務(wù)部+產(chǎn)品研發(fā)崗。