銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題：你對(duì)我們assessment center的印象如何?

　　問(wèn)題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學(xué)有效， 所以他會(huì)利用面試的機(jī)會(huì)詢問(wèn)一下“顧客”也就是應(yīng)聘者的感受。HR希望得到的反饋無(wú)非是， 要么對(duì)他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。

　　普通回答： 我印象很好呀， 我覺(jué)得我們的assessment center特別專業(yè)， 給我的感覺(jué)也很親切， 的確不愧是一流的大公司。

　　點(diǎn)評(píng)： 拍馬屁也要講求質(zhì)量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。

　　回答示范： 我和很多同學(xué)都認(rèn)為咱們公司的assessment center最好， 這個(gè)不是拍馬屁， 或者說(shuō)不是純粹的拍馬屁， 哈哈! 每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)都讓我們覺(jué)得特別清晰， 從最開(kāi)始投簡(jiǎn)歷， 給的job description就比較明確， job duties都列出來(lái)， 傾向于什么專業(yè)， 什么性格都寫(xiě)得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業(yè)的傾向性卻偏偏高調(diào)聲明自己不限專業(yè)。另外， 招聘流程也設(shè)計(jì)得很緊湊， 從遞交申請(qǐng)到筆試到一面， 全部做下來(lái)還沒(méi)到半個(gè)月的時(shí)間， 我們特別喜歡這樣的工作效率!如果說(shuō)到缺點(diǎn)， 我覺(jué)得我們?cè)谛�園招聘宣講會(huì)上可以加強(qiáng)一些， 有可能的話多來(lái)幾個(gè)高層管理人員， 這樣會(huì)讓我們覺(jué)得公司特別重視校園招聘， 會(huì)鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)申請(qǐng)。

　　點(diǎn)評(píng)： 夸獎(jiǎng)得相當(dāng)具體， 批評(píng)得合情合理， 這的確是一個(gè)不錯(cuò)的回答。

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