2015年安徽農(nóng)村商業(yè)銀行招聘簡(jiǎn)章
2015年安徽農(nóng)村商業(yè)銀行招聘簡(jiǎn)章
關(guān)于安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行2015年度員工招聘工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
各農(nóng)村商業(yè)銀行(含籌)：
根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2005〕36號(hào))和《2015年安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行面向大學(xué)生村官定向招聘員工工作方案》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2015〕28號(hào))精神，結(jié)合各行業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申報(bào)的2015年度補(bǔ)充員工計(jì)劃，本著合理、均衡補(bǔ)員的原則，經(jīng)省聯(lián)社研究，現(xiàn)將2015年度員工招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、招聘方式
方式一：全省統(tǒng)一筆試面向社會(huì)招聘。招聘行向社會(huì)發(fā)布招工公告，組織參加省聯(lián)社統(tǒng)一安排的全省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)員工招聘筆試(含面向大學(xué)生村官定向招聘)。
方式二：校園招聘。招聘行自行到省內(nèi)外的部分高等院校(“一本”院校)自主進(jìn)行校園招聘。招聘對(duì)象僅限全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。以上兩種招聘方式由各行自行選擇，也可以兩種招聘方式同時(shí)采用。
二、招聘計(jì)劃
2015年各行招聘計(jì)劃見附件1。
三、招聘基本條件和要求
(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件：
1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無不良行為記錄;
2.認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè);
3.有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力;
4.五官端正，身體、心理健康;
(二)全省統(tǒng)一筆試社會(huì)招聘的應(yīng)聘者同時(shí)應(yīng)具備的條件：
1.年齡在25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1987年3月1日以后出生);
2.符合以下最低學(xué)歷及專業(yè)要求，各招聘行可根據(jù)自身情況提高專業(yè)、學(xué)歷等條件：(1)普通員工：初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等院校全日制統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其它非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生)。(2)計(jì)算機(jī)專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的計(jì)算機(jī)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。(3)法律專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的法律類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。(4)大學(xué)生村官：有關(guān)招聘條件及要求見皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2015〕28號(hào)規(guī)定。
(三)校園招聘的應(yīng)聘者同時(shí)應(yīng)具備的條件：
1.2015年畢業(yè)的全日制普通高等院校(“一本”院校)統(tǒng)招本科(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其它非全國(guó)統(tǒng)招畢業(yè)生)及以上學(xué)歷，在校時(shí)獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，通過國(guó)家大學(xué)英語四級(jí)(CET4)考試(或425分以上)，畢業(yè)時(shí)必須獲得學(xué)士及以上學(xué)位;
2.年齡在25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬到28周歲以下(1987年3月1日以后出生)。
(四)相關(guān)說明和要求：
1.境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2015年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報(bào)到證，能夠開始正常全職工作;
2.境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2015年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書，能夠開始正常全職工作，并保證最晚不超過2015年12月31日前獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
3.各招聘行應(yīng)科學(xué)分析自身人力資源需求，合理確定招聘方式，在堅(jiān)持省聯(lián)社基本招聘條件的基礎(chǔ)上，可以在學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人能力上相應(yīng)提高應(yīng)聘條件，積極吸引高素質(zhì)人才加入安徽農(nóng)金行列。
四、全省統(tǒng)一組織招聘的程序
(一)報(bào)名
1.公布招聘信息。各招聘行應(yīng)在本行門戶網(wǎng)站、當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)張貼招工公告及招聘簡(jiǎn)章(招工公告和招聘簡(jiǎn)章須加蓋公章后制成掃描件于2015年3月12日前發(fā)至省聯(lián)社人力資源部胡長(zhǎng)安、胡鈞OA信箱)。招工公告及招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)明確招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、考核要求及步驟、有關(guān)特殊情況說明(包括報(bào)考比例規(guī)定、是否遞補(bǔ)補(bǔ)錄等);明確要求考生不得跨行多頭報(bào)名，考生若提供虛假材料或多頭報(bào)名將被取消報(bào)名資格;不得發(fā)布含有違反《就業(yè)促進(jìn)法》的歧視條款。
2. 報(bào)名。全省統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間自本文下發(fā)之日起至2015年3月18日止。報(bào)名方式及要求由各招聘行自行規(guī)定。其中，采取網(wǎng)上報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)各招聘行公布的招聘網(wǎng)站在線填寫報(bào)名信息，并上傳電子照片以及畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件等材料的掃描件;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)需據(jù)實(shí)填寫《安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘員工報(bào)名表》(見附件2，報(bào)考專業(yè)員工者，須明確是否服從全省調(diào)劑)，同時(shí)提交畢業(yè)證書(就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件等材料，沒有材料或材料不齊者一律不得報(bào)名。
3.審查確認(rèn)。各招聘行依據(jù)招聘條件和要求，可以通過網(wǎng)上審核、現(xiàn)場(chǎng)審查、組織面談等方式，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、畢業(yè)證書(就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證原件等進(jìn)行審查確認(rèn)，不符合招聘條件的人員不得報(bào)名參加考試。符合報(bào)名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招錄人數(shù)的3倍，不足3倍的相應(yīng)減少招錄人數(shù)。
4.初選。各招聘行要對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行初選，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像，采集的照片用作報(bào)名表、準(zhǔn)考證、錄用審批表等;參加筆試人員名單(見附件3)務(wù)必于2015年3月20日前報(bào)省聯(lián)社人力資源部胡長(zhǎng)安、胡鈞OA信箱。凡不符合招聘條件、沒有進(jìn)行初選或沒有進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像的人員，一律不予上報(bào)省聯(lián)社。
(二)考試
1.筆試�？季碛墒÷�(lián)社委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題、閱卷和統(tǒng)分(有關(guān)筆試的具體要求另行通知);
【最新備考資料】2015年銀行招聘考試通關(guān)特訓(xùn)資料及專項(xiàng)特訓(xùn)題庫
2.面試。筆試成績(jī)公布后，各招聘行按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)進(jìn)行公示(公示內(nèi)容為準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、筆試成績(jī)、本次最低入圍分?jǐn)?shù)線)，計(jì)算機(jī)專業(yè)和法律專業(yè)員工面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，其余員工的面試工作由各招聘行自行組織。
(三)申報(bào)批復(fù)各招聘行根據(jù)各自招聘方案，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例統(tǒng)計(jì)報(bào)考人員綜合成績(jī)，并按綜合成績(jī)從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報(bào)審批：
1.體檢。各招聘行對(duì)確定擬錄用的人員，由人事部門負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，到縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行體檢。
2.政審。各招聘行對(duì)體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報(bào)考人員學(xué)校、戶口所在地的派出所進(jìn)行政審，并請(qǐng)派出所出具文字材料。
3.公示。各招聘行需對(duì)體檢、政審合格的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
4.崗前培訓(xùn)。對(duì)公示無異議的報(bào)考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須進(jìn)行考試、考核，對(duì)考試、考核合格人員正式辦理申報(bào)錄用手續(xù)，并予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)考試或考核不合格人員取消其錄用資格，培訓(xùn)費(fèi)用自行承擔(dān)。
5.審核審批。各招聘行對(duì)審核符合條件、公示無異議且培訓(xùn)合格的報(bào)考人員，正式行文上報(bào)省聯(lián)社審批，隨文上報(bào)的附件資料包括：(1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(jié)(全部加蓋公章);(2)安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘員工審批表(見附件4，須由各招聘行打印，報(bào)考人員本人填寫，一式二份);(3)報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及國(guó)家教育部門驗(yàn)證證明并加蓋各招聘行公章的學(xué)歷驗(yàn)證材料原件;(4)報(bào)考人員身份證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;(5)報(bào)考人員報(bào)名表原件及復(fù)印件。對(duì)上報(bào)(3)-(5)的復(fù)印件材料須加蓋各招聘行公章、經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。
6.審批。省聯(lián)社按照各招聘行上報(bào)的擬錄用報(bào)考人員予以批復(fù)，因招聘行不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作出現(xiàn)問題的，后果由招聘行自負(fù)。在省聯(lián)社沒有批復(fù)錄用前，各招聘行不得與報(bào)考人員簽訂勞動(dòng)合同。
(四)錄用各招聘行按以下要求辦理錄用手續(xù)：
1.簽訂勞動(dòng)合同。各招聘行對(duì)省聯(lián)社批復(fù)錄用的員工，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時(shí)與被錄用員工簽訂勞動(dòng)用工合同，并明確試用期限。
2.建立檔案。各招聘行按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強(qiáng)員工管理。
五、校園招聘工作程序采用校園招聘形式自主招聘的農(nóng)商行，在招聘方案正式實(shí)施前須向省聯(lián)社報(bào)備審核;招聘方式主要以對(duì)招聘對(duì)象的資格、資料審查以及面試、考察等為主，是否進(jìn)行筆試由招聘行自行決定;確定擬錄用人員后，申報(bào)批復(fù)和辦理錄用手續(xù)的程序要求同全省統(tǒng)一面向社會(huì)招聘的要求一致。
六、有關(guān)說明及要求
(一)各招聘行要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照省聯(lián)社有關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)吸納優(yōu)秀人才。
(二)各招聘行要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定招聘方案、做好統(tǒng)籌安排。要選擇責(zé)任心強(qiáng)、政治覺悟高、個(gè)人素質(zhì)好的人員負(fù)責(zé)本單位的員工招聘組織工作。有條件的招聘行可在招聘過程中引入指紋儀等現(xiàn)代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)防報(bào)考人員代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)各招聘行分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴(yán)格按省聯(lián)社的有關(guān)文件規(guī)定辦理，堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé);報(bào)考人員學(xué)歷證書必須通過國(guó)家教育部公布的“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗(yàn)證，或通過省教育廳學(xué)歷鑒定委員會(huì)鑒定，其他網(wǎng)站或部門對(duì)學(xué)歷的驗(yàn)證鑒定一律不予認(rèn)可。
(四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)培訓(xùn)工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，人員錄用、分配時(shí)，根據(jù)報(bào)考人員志愿及各招聘行的實(shí)際需求情況，實(shí)行省內(nèi)調(diào)劑使用。
(五)通過全省統(tǒng)一筆試社會(huì)招聘的新員工和校園招聘方式招聘的新員工必須參加省聯(lián)社統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
(六)對(duì)違反員工招聘規(guī)定，不按招工公告、工作方案及有關(guān)規(guī)定程序操作，弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，首先取消報(bào)考人員的錄用資格，再對(duì)招聘行的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全系統(tǒng)。
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