2015年內蒙古銀行通遼奈曼支行(籌)招聘啟事
2015年內蒙古銀行通遼奈曼支行(籌)招聘啟事
內蒙古銀行通遼分行是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準成立、內蒙古銀行總行下設的一級分行。分行自成立以來秉承“專注于心、高效于行”的經(jīng)營理念，堅持“與通遼經(jīng)濟共同發(fā)展、與中小企業(yè)合作共贏”為己任，各項業(yè)務發(fā)展順利，取得了較好的經(jīng)營成果，樹立了良好的品牌形象，并相繼成立了5家一級支行：通遼科爾沁支行、通遼明仁支行、通遼新城支行、通遼勝利路支行、通遼霍林郭勒支行。經(jīng)過緊張籌備，通遼奈曼支行即將開業(yè)，為滿足支行發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會各界誠聘精英，共謀發(fā)展，共贏未來。
一、招聘原則
本次招聘本著德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公平、公正、競爭、擇�?yōu)的原則，面向社會公開招聘，通過筆試、面試、考核擇優(yōu)聘用。
二、報名條件
(一)能夠自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀行為和任何不良記錄;
(二)具備崗位需要的知識與技能，具有高度的責任心和團隊意識，服從工作安排和分配;
(三)身體健康，心理素質良好，具有較強的抗壓能力;
(四)認同內蒙古銀行企業(yè)文化，并能夠長期在我行工作;
(五)招聘人員原則上以奈曼旗常住人口為主。
三、招聘總數(shù)
19人。
四、招聘崗位、人數(shù)及條件
(一)營銷部總經(jīng)理1名
1.具有3年以上銀行營銷及相關工作經(jīng)歷，其中1年以上管理工作經(jīng)歷，了解本地市場行情，具有較強的市場開拓、創(chuàng)新進取、風險控制能力及合規(guī)意識;
2.年齡35周歲以下，本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)(資源豐富或有支行管理經(jīng)驗者在年齡和學歷上可適當放寬準入標準);
3.熟悉銀行授信業(yè)務，熟悉當?shù)匦袠I(yè)特點及市場趨向，擁有豐富的客戶資源和行業(yè)資源，能協(xié)助支行領導完成分行下達的各項任務指標;
4.具有較強的團隊意識和溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、組織計劃能力，責任心、事業(yè)心強。
(二)辦公室主任1名
1.具有3年以上銀行或企業(yè)行政事業(yè)單位相關工作經(jīng)歷，其中1年以上管理工作經(jīng)驗;
2.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷;
3.熟悉銀行業(yè)務相關知識，熟悉行政管理、人力資源管理相關知識;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、計劃組織能力、書面表達能力。
(三)綜合柜員8名
1.了解銀行相關業(yè)務知識，熟悉柜面業(yè)務知識、會計基礎知識;熱愛本行業(yè)，愿意從事銀行柜面服務工作;
2.年齡28周歲以下，全日制本科及以上學歷;
3.形象好、氣質佳、有親和力，具備較強的服務意識、服務能力及溝通協(xié)調能力;
4.客戶資源豐富者、蒙漢語兼通者可優(yōu)先錄取。
(四)大堂經(jīng)理1名
1.了解銀行相關業(yè)務知識，熟悉金融基礎知識，掌握服務禮儀知識;
2.要求女性，年齡28周歲以下，全日制本科及以上學歷;
3.形象好、氣質佳、有親和力，具備較強的服務意識、服務能力及溝通協(xié)調能力;
4.客戶資源豐富者、蒙漢語兼通者可優(yōu)先錄取。
(五)客戶經(jīng)理6名
1.具有1年以上銀行相關工作經(jīng)歷或3年以上大中型企業(yè)財務工作經(jīng)歷，熟悉銀行相關政策法規(guī)、授信等相關業(yè)務知識、業(yè)務操作流程和客戶管理工作;
2.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)(從業(yè)經(jīng)驗和資源豐富者可適當放寬年齡、學歷條件);
3.擁有豐富的客戶資源和行業(yè)資源，熟悉銀行授信業(yè)務和通遼市行業(yè)特點和市場趨向，具有較強的市場開拓能力，有能力完成支行營銷部下達的各項任務指標;
4.具有較強的風險合規(guī)意識、團隊合作意識和溝通協(xié)調能力，工作嚴謹細致，責任心、事業(yè)心強，愿意接受挑戰(zhàn)。
(六)辦公室科技信息崗1名
1.了解銀行業(yè)務相關知識及各類應用軟件，熟悉信息系統(tǒng)的操作與維護;
2.要求男性，年齡28周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機類相關專業(yè);
3. 較強的組織與協(xié)調能力，良好的溝通能力，較強的執(zhí)行能力。
(七)辦公室綜合崗1名
1.熟悉銀行業(yè)務相關知識，熟悉行政管理、人力資源管理相關知識;
2.年齡28周歲以下，全日制本科及以上學歷;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、計劃組織能力和書面表達能力。
五、招聘流程
本次招聘將通過報名、資格初審、筆試、面試、考核等程序進行，進入下一輪競聘者我行將以電話形式通知本人。整體招聘工作在內蒙古銀行總行人力資源與機構管理部統(tǒng)一領導下進行。
(一)報名
1.應聘者請下載并填寫《內蒙古銀行應聘報名表》，將此表會同其他報名材料上傳至本次招聘專用郵箱(nmgyhzp@126.com)。報名材料應存放到一個文件夾并將該文件夾壓縮為.rar或.zip格式壓縮包，規(guī)范標題為“通遼奈曼支行招聘+應聘崗位全稱+姓名”。
報名材料應包括：(1)《內蒙古銀行應聘報名表》;(2)個人簡歷;(3)重要證件掃描件(包括身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術職稱證書等，要求彩色)。如有個人以往科研成果、工作業(yè)績、獲獎經(jīng)歷等材料也可一并附上。
2.報名審核由總行人力資源與機構管理部負責，經(jīng)初審合格者將通知考試時間、地點。一個月內未收到考試通知，視作未通過，應聘材料我行給予保密并妥善處理，恕不一一回復，謝絕來電、來訪。
3.報名截止日期至2015年4月15日24時(北京時間)。
(二)考試
1.筆試
通過資格審查的報名人員，我行將電話通知考試時間及地點，并告知到指定地點領取準考證，參加筆試的考生應攜帶身份證、準考證進行考試。
2.面試
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。達不到1:3比例的，可不受此限制，但筆試成績需及格。面試時需攜帶準考證和身份證。
3.考核
筆試、面試結束后，根據(jù)筆試和面試成績，綜合確定擬錄用人員，對擬錄用人員進行全面考核，重要考核其信用狀況、遵紀守法情況及應聘資料的真實性等。
(三)錄用
通過上述程序，確定擬錄用人員，經(jīng)總行人力資源與機構管理部批復同意錄用后，分行將統(tǒng)一安排擬錄用人員進行入職體檢，體檢不合格者，我行將取消其錄取資格;體檢通過后將由分行為新入行人員辦理入職手續(xù)并安排崗前培訓。
六、注意事項
(一)應聘者須對其提供應聘資料的真實性、完整性、有效性負責，如經(jīng)核實不符合招聘條件或與事實不符，本行有權取消其錄用資格;
(二)應聘者務必保證提交的聯(lián)系方式(包括E-MAIL郵箱、手機號碼等)正確無誤，并保證通訊順暢。若因聯(lián)系方式問題造成無法通知的，由應聘者自行負責;
(三)在各招聘環(huán)節(jié)中，對于未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，我行將不再另行通知。應聘材料我行給予保密并妥善處理，謝絕來電、來訪;
(四)除郵箱報名外，不接受其他任何形式的報名。
本次招聘聯(lián)系電話：0475-8223647;0471-5180185。
本次招聘公告的最終解釋權屬內蒙古銀行所有。
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